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Emploi - Le Centre hospitalier de Chaumont - recherche Directeur des Ressources Humaines - Chaumont - Haute-Marne

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Marne (Haute), Champagne Ardenne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

CH de Chaumont

PUBLIÉE LE 2014-07-08
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Directeur des Ressources Humaines
 
Contrat(s) :
CDI;Mutation
    Descriptif :

Descriptif des missions :
Le Directeur des Ressources Humaines assure le suivi de la politique de gestion des ressources humaines du Centre Hospitalier de Chaumont. Il définit et met en œuvre le projet social. Il est membre de l’équipe de direction et participe aux instances.

Attributions et activités générales :
- Participation, en concertation avec le chef d’établissement, à la définition qualitative et quantitative des mesures en matière de recrutement
- Participation à l’élaboration du titre 1 de l’EPRD
- Gestion des carrières et des rémunérations des personnels non médicaux
- Définition et gestion, et suivi des dépenses de la politique de formation et du DPC
- Gestion de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines qui est composée de 8 agents dont 1 Attaché d’Administration Hospitalière, 1 secrétaire administrative, 4 gestionnaires de paie, 1 contrôleur de gestion RH, 1 agent en charge de la formation continue et 1 coordinatrice des secrétaires médicales
- Gestion et pilotage de l’unité de psychologie et du service social
- Gestion et pilotage de l’activité des secrétaires médicales
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Application de la réglementation et veille règlementaire en matière de RH
- Gestion et prévision de l’absentéisme
- Participation à la politique d’amélioration de la qualité de l’établissement
- Réalisation de tableaux de bord et de gestion pour aider à la prise de décision
- Suivi et pilotage du plan de retour à l’équilibre
- Élaboration du bilan social rénové
- Gestion et suivi des instances (CTE, CHSCT)
- Suivi et pilotage du projet Handicap

Pour candidater, il est nécessaire d’avoir :
- Le sens du dialogue et de la communication
- Une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Une expérience dans le domaine hospitalier
- Le sens du travail en équipe
- Un potentiel et une motivation de travail
- La capacité à savoir négocier et à gérer d’éventuels conflits
- L’aptitude au management

 

 

 

 

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