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Emploi - HOPITAUX Drôme Nord recherche CADRE DE SANTE IADE - Romans-sur-Isère - Drôme

PROFESSION RECHERCHÉE

Infirmier(e) Anesthésiste Diplômé(e) d'Etat (IADE) Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Drôme, Rhône Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

HOPITAUX Drôme Nord

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2014-03-05
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

 
Poste proposé :
CADRE DE SANTE IADE
 
 
Contrat(s) :
Mutation
 
 
Descriptif :

Définition du métier :
-organiser l\'activité paramédicale, animer et coordonner les moyens d\'un service de
soins, médicochirurgical, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

-garantir la sécurité des patients par l’organisation matérielle, technique , humaine de l’activité d’ anesthésie dans le respect des bonnes pratiques ,du respect de la charte de bloc opératoire et en lien avec les instances du bloc.

Liens hiérarchiques :
► Le cadre supérieur de santé du pôle 
► Le directeur des soins

Particularités du poste : 
► Il a la responsabilité de l’équipe d’anesthésie IADE et IDE de réveil, 

► Il assure l’organisation de l’équipe d’anesthésie IADE et IDE de réveil en collaboration avec le cadre de bloc.
.
►En son absence il est remplacé par le cadre de bloc ou le cadre adjoint pré traitement.
.
►emploi à temps plein

►Il a une formation IADE, une expérience professionnelle en anesthésie et une formation en management. 

Liens fonctionnels :
► le Directeur fonctionnel du pôle 
► le médecin responsable du pôle
► L'équipe médicale (MAR et chirurgiens)
► Les Directions fonctionnelles

Activités principales :

► Elabore, réalise et communique le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale en cohérence avec le projet de soins et le projet d'établissement.

► Il participe aux instances. (conseil de bloc, cellule de supervision hebdomadaire, commission des utilisateurs.)
Il veille à l’application des règles définies dans la charte de bloc et les modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc..

►il assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

► Il coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique

► Il encadre l’ensemble du personnel non médical de l’équipe d’anesthésie IADE et IDE de réveil

►Il Identifie les besoins en formation du personnel. 

►Il organise l'accueil et l'encadrement de nouveaux personnels et des étudiants.

► Coordonne l'information auprès des équipes paramédicales 

► Participe au fonctionnement institutionnel.

► Veille professionnelle

Résultat concret attendu :

-En collaboration avec le conseil de bloc il définit les objectifs du service.
-Il formalise les objectifs, pose des indicateurs pour le suivi,.
-Les objectifs sont évalués et réajustés dans le cadre de la rédaction du rapport d'activité.

-Il fait appliquer les règles définies dans la charte opératoire pour tous les utilisateurs sur l’anesthésie.

-il met en place une organisation permettant un bon déroulement de l’activité opératoire.

-Les indicateurs validés par l'institution (enquête de satisfaction, fiches incidents, …) sont utilisés, l\'analyse des résultats est prise en compte et les réajustements sont faits.
-Les procédures relatives aux soins et aux activités paramédicales (référentiels dossier patient, plan de secours, planification de travaux etc.…) sont connues, et/ou mises en œuvre, suivies évaluées et réajustée

Les dotations et les outils de gestion de stock et de maintenance sont respectés.

-Il définit les règles d’organisation en lien avec le conseil de bloc et dans le cadre de la charte de bloc 

Le sup. hiérarchique est averti des dysfonctionnements.
- Les indicateurs de suivi de l'absentéisme sont analysés.
- Les effectifs sont adaptés à l'activité et des réajustements sont étudiés en fonction des évolutions des organisations de travail. (Les propositions sont formalisées)

Les besoins en formation individuelle ou collective sont recensés et priorisés en fonction des projets institutionnels et du service en tenant compte des impératifs du planning et des nécessités.
. Un temps de restitution des actions de formation est organisé.

-Les outils relatifs à l'accueil et à l\'encadrement des étudiants et des nouveaux personnels sont utilisés. L'évaluation des nouveaux agents et des étudiants est réalisée conformément aux procédures en vigueur.

L'information est organisée, l'équipe est informée en temps et heure.

De la documentation professionnelle et technique est mise à disposition dans le service (matériels, protocoles de soins etc…)

Il participe à des travaux de recherche : travaux en réseaux interne et externe.

Résultat concret attendu spécifique au service :

-Il participe à la rédaction de la charte opératoire et soumet les réajustements au conseil de bloc. 

Il veille à la conformité organisationnelle et matérielle de l’anesthésie

-il envisage les investissements 

-Il participe aux entretiens d’évaluation
-Il analyse les indicateurs de gestion des ressources humaines en lien avec le cadre sup. de pôle.
-Il participe à l’évolution des descriptifs d’activité des agents .et d’une manière plus générale des organisations de travail
- Il gère les plannings des IADE-IDE et les réajuste
- IL met en adéquation les effectifs à l’activité

-Il planifie et encadre les essais de matériel, se charge de l’évaluation des tests en lien avec les utilisateurs et transmet les résultats à la DAET.
Il propose des temps de formation sur le nouveau matériel et suit l’apprentissage de manière individuelle.

-Les organisations de travail sont formalisées et sont répertoriées dans la charte du bloc opératoire 

- Le fonctionnement général des ressources humaines est définit : modes opératoires, fiches de poste, descriptifs de tâches.

Il est en lien avec les instituts de formation spécialisés
(écoles d’ IADE et IDE).

COMPETENCES :
Savoir faire :

►Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement

►Optimiser les ressources humaines et logistiques allouées en fonction des variations de l'activité et des priorités

►Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'UF

►Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'UF et de la qualité de la prise en charge des patients

►Elaborer et mettre en œuvre des procédures e protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations

►Animer, mobiliser et entraîner une équipe

►Conduire des réunions

►Fixer des objectifs et évaluer les résultats

►Traiter et résoudre les situations conflictuelles

►Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

►Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

►Travailler en réseau

Savoir :

► Connaissance en matière de législation professionnelle

► Connaissance sur l'évolution de la politique de santé et des nouvelles missions de l\'hôpital

► Connaissance des spécialités de l'unité ou du service

► connaissance des principes de management
(aptitude à l'animation d'équipe et à la conduite de projet).

Savoir être :


▼Relationnel :

Sens de la négociation, diplomatie, souplesse d\'esprit
Capacité d'écoute et respect d\'autrui
Force de conviction (savoir argumenter)
Sens du travail en partenariat et autonomie
Sens des responsabilités

▼Organisationnel :

Capacité d'anticipation pour prioriser les actions à entreprendre
capacité de décision

▼ Capacité d'adaptabilité :

aux équipes pour les manager et les fédérer dans un projet
à l'organisation de l'établissement
à la population accueillie (patients)

▼ Cognitif :

Elaborer des tableaux de bord et en faire l\'analyse
Développer et suivre des indicateurs pertinents
Connaissance des réseaux de soins liés à son secteur


Poste proposé : MUTATION ou CDD

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

 

 

 

 

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