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Emploi - Groupe Hospitalier public Sud Oise GHPSO - recherche Attaché d’Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation - Creil - Oise

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Oise, Picardie, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-05-05
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Attaché d’Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation
 
Contrat(s) :
CDI
    Descriptif :

Missions :
Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation, il participe à la gestion du personnel non médical de l’établissement (environ 2 200 agents) en respectant la réglementation et la politique définie pour l’établissement. 
Activités principales : 
 Appliquer au sein du service la politique définie par le DRH et encadrer l’équipe de gestionnaires afin d’atteindre les différents objectifs fixés
 Elaborer le budget du personnel non médical, suivre et contrôler le respect de sa mise en œuvre. 
 Assurer le suivi des emplois (suivi des effectifs, mouvements) et de leur évolution (formation, études promotionnelles, concours) en lien avec les gestionnaires et les directions concernées.
 Elaborer, suivre et analyser les tableaux de bord (suivi des dépenses de personnel dont rémunération, temps de travail, mouvements) et réaliser les statistiques RH (SAE, Bilan Social, retraitement comptable, enquêtes).
 Préparer, mettre en œuvre et suivre la certification comptable dans son volet ressources humaines.
 Suivre les sujets absentéisme et l’accompagnement des agents à restriction : indemnités journalières, accidents du travail, maladies professionnelles, comité médical, commission de réforme.
 Accompagner les agents présentant des difficultés professionnelles ou sociales : risques psycho-sociaux, FIHS, suivi des agents ayant des restrictions en lien avec la médecine du travail, reclassements.
 Assurer le suivi des sujets disciplinaires et de contentieux. 
 Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. 
Connaissances et compétences requises : 
 Connaissance du milieu hospitalier (règles de fonctionnement) et des statuts de son personnel.
 Connaissances financières, budgétaires et comptables. 
 Savoir identifier et analyser un problème, en synthétiser les principales composantes et proposer différentes solutions en hiérarchisant les actions à mettre en place. 
 Bonnes capacités rédactionnelles, capacité de synthèse et esprit critique, organisation, rigueur
 Management d’équipe.
 Connaissance des outils bureautique requise, maîtrise des logiciels AGIRH 
Qualités : 
 Respect du secret professionnel
 Sens de la communication et du dialogue
 Organisé, méthodique et rigoureux
 Disponibilité
 Esprit d’initiative et force de proposition
 Autonomie
 Sens de l’adaptation
Relations professionnelles les plus fréquentes :
 Agents pour l’étude des situations individuelles complexes. 
 Responsables de services et directions fonctionnelles.
 Partenaires extérieurs (Trésorerie, Pôle Emploi, Compagnie d’Assurance de l’établissement, CNRACL, URSSAF…).
 Médecins du Travail.
 Partenaires sociaux de l’établissement.
Conditions du recrutement :
 CDI ou mutation.
 Cadre A, recruté selon la formule de temps de travail du forfait annuel.
 Bac +5 et expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

 

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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