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Emploi - Centre Hospitalier Universitaire de Nancy recherche ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - Nancy - Meurthe-et-Moselle

PROFESSION RECHERCHÉE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Meurthe et Moselle, Lorraine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-02-13
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL
 
Contrat(s) :
Détachement;Mutation
    Descriptif :

Activités principales :

• Sous l’autorité de l’Attaché d’Administration Hospitalière de l’Unité de Gestion Individuelle du Personnel, assurer l’encadrement d’une équipe constituée de 12 gestionnaires gérant la paie et la carrière du personnel non-médical (titulaires, stagiaires et contractuels) des Hôpitaux de Brabois (gestion et suivi des positions statutaires, élaboration et contrôle dans la paie, traitement et suivi de l’absentéisme de courte et longue durée…),
• Superviser et planifier le travail des gestionnaires des Unités de Gestion Individuelle du Personnel,
• Garantir le respect de la légalité en matière de gestion statutaire des dossiers,
• Participer à l’amélioration et l’automatisation du traitement des dossiers ainsi qu’à l’élaboration et la mise à jour des procédures de gestion,
• Concevoir et mettre à jour des outils informatisés destinés à optimiser et vérifier le travail des gestionnaires des Unités de Gestion Individuelle du Personnel,
• Etre l’interlocuteur privilégié de la direction du système d’information pour le compte de l’Unité de Gestion Individuelle du Personnel (évolution du logiciel HR Access, détection des anomalies…),
• Assurer une communication et veiller à la bonne transmission des informations nécessaires à l’accomplissement du travail des gestionnaires des Unités de Gestion Individuelle du Personnel,
• Travailler en étroite collaboration avec son homologue situé aux Hôpitaux Urbains,
• Assurer l’intérim du Responsable des Unités de Gestion Individuelle du Personnel en son absence,
• Constituer des dossiers spécifiques et assurer des missions transversales à la demande du responsable ou du directeur.

Connaissances - savoirs :

• Connaissance du statut du personnel non médical de la FPH souhaitée,
• Connaissance et utilisation de l’outil informatique WORD/EXCEL/ACCESS exigée,
• Sens de l’organisation et de la priorisation,
• Faculté d’analyse et de synthèse,
• Capacité à animer une équipe et à travailler en transversalité,
• Connaissance HR ACCESS souhaitée.

Conditions particulières :

• Horaires Cadres 39H/semaines

 

 

 

 

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