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Emploi ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF - ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL - - AP-HP HEGP Paris Île-de-France

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-07-01
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF - ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL -

Contrat(s)
Détachement;Mutation

Descriptif
Pôle Ressources Humaines Médicales et Non Médicales

  IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Assistant social du personnel (10F402)

Appellation locale : Assistant social du personnel

Grade : Assistant socio-éducatif --------- Catégorie : B

  Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques 
La Directrice du personnel non médical du groupe hospitalier

Liaisons fonctionnelles 

  • Assistantes sociales du personnel du groupe hospitalier
  • Ensemble de l’équipe du pôle ressources humaines – direction du personnel non médical
  • Médecine du travail du groupe hospitalier
  • Directrices des crèches du groupe hospitalier
  • Coordination des soins du groupe hospitalier
  • Cadres paramédicaux des pôles et cadres du groupe hospitalier
  • Partenaires sociaux du groupe hospitalier
  • Mutuelles du groupe hospitalier
  • Coordination du service social du personnel de l’AP-HP
  • Service logement de la direction des investissements de l’AP-HP
  • Comité médical de l’AP-HP
  • Mission handicap et travail – DRH de l’AP-HP
  • AGOSPAP

  Présentation de la structure et de l'équipe 
Le service social du personnel assure le suivi social des 4000 agents du personnel non médical (dont 2800 agents sur le site d’HEGP)
Effectifs : 2 équivalents temps plein ASE sur le site d’HEGP, 1 équivalent temps plein ASE sur le site de Corentin Celton et 0,5 équivalent temps plein ASE sur le site de Vaugirard-Gabriel Pallez.

Horaires de travail : 7h36 par jour, du lundi au vendredi sur une plage horaire 9h – 17h

Détails : Poste basé sur le site HEGP

  ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier

  Missions Générales 
- Evaluer les besoins et les difficultés du personnel sur les plans individuel, familial et collectif, assurer aide, information, orientation aux agents du groupe hospitalier
- Favoriser l’insertion des agents et leur adaptation au poste de travail et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion
- Initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l’établissement et de son projet social et professionnel

  Missions spécifiques 
- Participer à la permanence sociale au niveau des trois sites du groupe hospitalier afin d’assurer une continuité de fonctionnement lors des congés ou absences des autres assistantes sociales du personnel
- Assurer la permanence sociale d’urgence au niveau de la coordination centrale du service social du personnel et participer aux réunions en central du service social du personnel, aux groupes de travail et à la commission logement
- Instruire les dossiers de demande de logement dans le domaine de l’AP-HP
- Recevoir les familles pour l’instruction des dossiers de demande de place en crèche et préparation collégiale des commissions crèche
- Participer à la Commission Locale de Gestion Personnalisée des Agents (CLGPA) pour la gestion des agents en situation de restriction d’aptitude
- Mesurer l’activité du service social et élaborer son rapport d’activité
- Communiquer et informer : par journées à thème, contribution au journal interne du groupe hospitalier, affichage, réunions….
- Intervenir de façon exceptionnelle au domicile des agents
- Travailler en collaboration avec les autres assistantes sociales du personnel à l’harmonisation des procédures sociales du groupe hospitalier

COMPETENCES

  • Connaissances particulières
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bonne connaissance de l’institution et du statut de la Fonction Publique

  Savoir faire requis

  • Rédaction de notes, comptes rendus, rapports …
  • Développement des réseaux et partenariats
  • Assurer la réalisation et le suivi des projets et en évaluer les résultats

  QUALITES PROFESSIONNELLES

  • Respect de l’éthique et du secret professionnels
  • Sens du travail en équipe et en partenariat
  • Capacité relationnelle, capacité d’écoute et de médiation
  • Esprit d’initiative
  • Sens de l’organisation, rigueur




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