Emploi Hôpital européen Georges-Pompidou de AP-HP.Centre-Université de Paris : Cadre Supérieur Microbiologie en CDI

INTITULE DU POSTE
Cadre supérieur Microbiologie – Physiologie – Cellule qualité laboratoire du site HEGP

GRADE
Cadre Supérieur filière technicien de laboratoire

STRUCTURE
Les unités sont situées sur le site HEGP. Elles font partie du DMU BioPhyGen réparti sur l’ensemble des sites du GH. Ce DMU comporte l’ensemble de la biologie, des activité de Physiologie Explorations Fonctionnelles, des consultations ainsi que l’activité d’hygiène. 

Microbiologie
Secteurs :
- Bactériologie – Parasitologie – Virologie- Hygiène – Biologie Moléculaire
COMPOSITION DE L’EQUIPE :
- 1 AMA - 2 Agents de laboratoires - 24 techniciens de laboratoire - 1 ingénieur en biologie – 13.4 ETP PM

Physiologie Explorations Fonctionnelles
Secteurs :
- Laboratoire de Physiologie - Hôpital de jour de la fonction rénale - Centre de Référence Maladies Rares
- Ostéodensitométrie
- Neurophysiologie (Electroencéphalographie, potentiels évoqués...)
COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 1 cadre - 6 IDE- 6 Techniciens de laboratoire - 3 Techniciens en EEG - 2 AMA - 2 Aide soignantes - 1 tech de recherche clinique – 1 diététicienne – 8 ETP PM

Cellule Qualité laboratoire du site HEGP
La cellule qualité du laboratoire est composée d’un Praticien Hospitalier, de la technicienne qualité, du cadre supérieur du site HEGP, du cadre supérieur microbiologie / physiologie et du cadre de DMU (par intermittence)

LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES
- Direction des soins
- Cadre du DMU
FONCTIONNELLES
- Cadre supérieur du site
- Equipes médicales et paramédicales des unités dont il est responsable
- Equipe d’encadrement du Laboratoire
- Personnels des services supports
- Equipe de soins

ACTIVITES
Toutes les activités de biologie sont réalisées selon les exigences de la norme NF EN ISO 15189 dans une démarche d’amélioration continue de la qualité

Microbiologie
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens de l’Unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
 Coordination de l’unité avec le chef de service
 Gestion directe des personnels paramédicaux
 Programmation hebdomadaire et journalière des activités
 Répartition et gestion des ressources et des moyens
 Gestion des commandes et du budget d’exploitation
 Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
 Suivi et bilan des activités
 Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats (plan de formation annuel)
 Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires
 Management de la Démarche Qualité de l’unité – Référent qualité du service
 Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
 Travail en collaboration avec l’ingénieur sur les évolutions organisationnelles en lien avec la veille technologique et informatique

Physiologie Explorations Fonctionnelles
 Superviser l’encadrement du service
 Planification et contrôle de résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
 Evaluation annuelle de l’encadrement (en partenariat avec la cadre supérieure de site)
 Se positionner en soutien à l’encadrement du service notamment pour :
o Contribution à la démarche qualité sur l’ensemble du périmètre du service
o Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet médical pour l’ensemble des unités fonctionnelles
o Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités fonctionnelles des moyens en ressources humaines et matériels
o Elaboration du plan d’équipement, de formation...
o Gestion de tout sujet en rapport avec les activités de soins (HDJ, EEG, Ostéodensitométrie) dans l’objectif de garantir et d’améliorer la qualité des prestations

Cellule Qualité laboratoire du site HEGP
 Participation aux réunions hebdomadaires de la cellule qualité LBM du site.
 Réalisation d’actions décidées en cellule qualité
 Réalisation d’audits internes (formation possible)
 Animation / gestion de processus

Missions transversales
 Travail en étroite collaboration avec la cadre supérieure du site, le CPDMU et la CA DMU
 Participation aux projets du GH ou du DMU impactant l’un des secteurs dont il est responsable
 Participation aux réunions de cadres et groupes de travail du GH et du DMU
 Animation de groupes de travail niveau DMU / GH en rapport avec sa discipline

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait, plage horaire 9h – 18h selon les contraintes organisationnelles hospitalières Travail du lundi au vendredi.

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
 Arbitrer entre différentes propositions
 Conseiller sur les décisions du management stratégique
 Animer, mobiliser et entraîner une équipe
 Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels
 Concevoir et élaborer le plan de formation annuel d’un ensemble d’unités et de services
 Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
 Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
 Fixer des objectifs et évaluer les résultats
 Traiter et résoudre les situations conflictuelles
 Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
 Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
 Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique des unités
 Travailler en réseau
 Maitriser les outils informatiques

PRE-REQUIS
- Diplôme cadre de santé
- Master 2
- Concours sur titre cadre supérieur de santé (ou projet)
- Formations qualité et à l’audit (souhaitées)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
- Formation Risque Incendie ; Formation Risque chimique ;

FORMATIONS POUR HABILITATIONS OU ATTESTATIONS DE COMPETENCE
xOui Non
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui X Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».