SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL BTP REGION MIDI-PYRENEES

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Bienvenue sur le réseau social professionnel reseauprosante.fr de la SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL BTP REGION MIDI-PYRENEES à TOULOUSE dans le Département de la Haute-Garonne en Région Midi-Pyrénées

 

 

SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL BTP REGION MIDI-PYRENEES

ANNIE DARTIGUES

11, bd des Récollets

 31078 TOULOUSE CEDEX 04

Tel : 05 62 25 55 02

 

 

 

SRAS SANTE au TRAVAIL, une association d’employeurs du BTP


SRAS SANTE au TRAVAIL est une association d’employeurs loi 1901, (créé en 1952 : Service Régional d’Actions Sociales), réunissant
plus de 6000 entreprises de Midi-Pyrénées et représentant près de 57 000 salariés (fin 2012).


L’association a été constituée dans le cadre de la réglementation qui impose aux employeurs d’organiser, de financer et d’adhérer à un service de santé au travail. Cette obligation s’inscrit dans le cadre de leurs responsabilités sur la protection de la santé des salariés. Les SRAS sont agréés par la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Midi-Pyrénées.

 

Le fonctionnement de l’association

L’organisation et la gestion de l’association sont définies  et suivies par un Conseil d’Administration élu en  assemblée générale des employeurs du BTP, avec un  bureau qui élit un Président.

Le conseil d’administration des SRAS est paritaire avec un Président employeur et un Trésorier salarié.

Les SRAS disposent également, conformément à la  réglementation, d’une Commission de Contrôle

paritaire qui compte 1/3 de représentants des entreprises  adhérentes et 2/3 des représentants des salariés des  entreprises adhérentes aux SRAS. Elle a pour rôle la  surveillance de l’organisation et la gestion du service.

La mise en œuvre des orientations définies par le  Conseil d’Administration est confiée au Directeur de  l’association sous la responsabilité du Président des  SRAS.

Les SRAS sont en France, un des plus importants Services de Santé au Travail Professionnel BTP

couvrant 7 départements de Midi Pyrénées.

 

Rôle des Services de santé au travail

Le rôle essentiel des services de santé au travail (anciennement médecine  du travail) est de prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail,

- par des conseils en amélioration des conditions de travail puis,

- par la surveillance de l’état de santé des salariés, et aussi,

- par l’accompagnement du maintien dans l’emploi…

Les Principes Généraux de Préventions* énoncent qu’il faut toujours  essayer de supprimer le danger et, si c’est impossible, tenter de le  réduire au minimum pour ensuite évaluer le risque résiduel. La

surveillance médicale intervient alors, ciblée sur ce/ces risque(s) résiduels  et sur les risques émergeants, pour en maîtriser les effets sur la santé.

L’action en milieu du travail est primordiale : elle a pour objectif  principal la mise en œuvre de démarches de prévention fondées sur une  approche globale et personnalisée à chaque entreprise.

Depuis la réforme de la Médecine du travail de 2004, les compétences  humaines, médicales, organisationnelles et techniques du Service de  santé au Travail vous accompagnent, sur les lieux du travail, pour la mise  en action d’une véritable culture de la prévention, dynamique, réaliste et participative.

* Article L. 4121-2 du Code du Travail : les principes généraux du prévention s’imposent à l’entreprise comme à  tout acteur de la prévention.

 

 En pratique, la force d’une équipe de professionnels de la santé et du travail, active sur le terrain, au bénéfice de tous.

Votre équipe de santé au travail, un conseil de proximité au chef d’entreprise et à ses salariés

Médecin, infirmière, IPRP (à double compétence : préventeur et ancien du BTP), technicien, assistante sociale …. vous accompagnent dans votre projet d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Votre équipe santé au travail, présente sur les chantiers

Encourage et accompagne à la mise en place d’actions de prévention ;

Vous aide à repérer les situations de travail pouvant altérer la santé de vos salariés ;

Répond à vos préoccupations sur des questions techniques, physiologiques, d’hygiène, d’organisation… ;

Surveille l’état de santé des salariés (visites, audiogramme pour le bruit….) ;

Votre équipe santé au travail, au cabinet médical

Conseille les salariés (maintien en emploi, information, suivi social…) ;

Réalise une veille sanitaire santé travail (participation à des enquêtes nationales…).

 

Selon vos besoins et en accord avec vous,

voici quelques exemples d’actions concrètes :

Analyse de situations de travail, animation de retours d’expérience, conseils en hygiène et sécurité, conseils médicaux, aide à l’évaluation des risques professionnels, propositions d’amélioration, accompagnement, sensibilisations….  

 Tous les services assurés par votre équipe santé au travail sont inclus dans votre forfait cotisation et n’entrainent aucune dépense supplémentaire. 

 

 

L’action en milieu de travail ?

L’amélioration de la qualité de vie au travail débute par la prévention des risques professionnels.

Dans les Service Interentreprises de Santé au Travail (SIST), depuis 2004, l’action en milieu de travail

fait appel à 3 types de compétences : médicales, techniques et organisationnelles. Cette approche

globale et concertée, fruit d’un travail en équipe, c.a.d. avec tous les acteurs du SIST (médecin,

infirmière, intervenant en prévention des risques professionnels, technicien, assistante sociale) permet d’agir :

  • en prévention primaire pour empêcher les Accidents du Travail, l’apparition de Maladies

Professionnelles et de maladies à caractère professionnel (étude des conditions d’exposition

aux risques professionnels et actions en milieu de travail).

  • en prévention secondaire pour surveiller les conditions d’expositions aux risques résiduels

(métrologie, études de poste,…)

  • en prévention tertiaire pour minimiser les conséquences des atteintes à la santé, du fait du

travail (maintien dans l’emploi par reclassement, étude de poste adapté, soins d’urgence,….).

Etudier les conditions d’exposition aux risques professionnels nécessite, au moins, 3 types d’analyses

(regroupées sous le vocable d’analyse des conditions de travail) :

- L’analyse de l’activité de travail, qui permet de comprendre comment l’opérateur intègre les

exigences du travail, agit en fonction de ses marges de manœuvre, et aboutit à des arbitrages,

quelquefois contraires à sa propre sécurité.

- L’analyse de l’organisation du travail, qui permet de comprendre les modes de coopération au

sein des collectifs de travail et plus généralement les rapports avec les collègues, la hiérarchie, les

clients, les collaborateurs. Et, à l’inverse, de comprendre les situations où la carence de

coopération peut mettre en difficulté l’opérateur.

- L’analyse des représentations des risques qu’ont les différents acteurs, et qui permet de mieux

comprendre leurs comportements et quelquefois de mieux interpréter leurs désaccords quant à la

réalité du risque et à la manière de s’en protéger.

 

« Pour comprendre les enjeux du travail en matière de santé, il ne suffit pas de considérer les causes de la pathologie, il faut prendre en compte les réponses que le travailleur déploie face aux sollicitations de son environnement. Le déplacement est de taille : les causes sont données, mais les réponses sont activement produites. …nous devons donc nous doter d’un modèle qui rende compte du travail du point de vue de l’engagement actif du sujet et de ses enjeux de santé. » P. Davezies .

(http://www.alencontre.org/TravailSante/SanteTravC05_07.html) « Voir l'homme comme un "acteur des interactions qui constituent l'organisation du travail". …privilégie

la compréhension du travail réel, la connaissance de l'activité, et doit prendre en compte la complexité des facteurs qui déterminent la façon dont l'activité est réalisée et les conséquences en matière de santé / sécurité. On voit donc que le fait de considérer l'Homme comme acteur va changer le point de vue à adopter en gestion des risques, en particulier cela va mettre en exergue le rôle de la connaissance des activités

(sous différentes formes : modes opératoires, stratégies…) ». M. Neboit.

 (http://www.previnfo.net/sections.php?op=viewarticle&artid=19)    

 

Site web: http://sras.btpmp.free.fr/SRAS/

 

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