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Emploi - Centre hospitalier de Valence recherche CONTROLEUR DE GESTION DRH - Valence - Drôme

PROFESSION RECHERCHÉE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Drôme, Rhône Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-01-28
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CONTROLEUR DE GESTION DRH
 
Contrat(s) :
CDI
 
 
Descriptif :

Le Centre Hospitalier de Valence recherche 
pour la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

UN CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES MEDICALES
RESPONSABLE DU BUDGET, DU SUIVI FINANCIER ET DES EFFECTIFS

1) Gestion des Effectifs du Personnel Médical et non Médical
• Assure le suivi des effectifs par UF et par Pôle, par une mise à jour des mouvements en temps réel 
• Produit les tableaux de bord de suivi des effectifs par Pôle.

2/ Responsable de l’élaboration et du suivi budgétaire pour le Personnel Médical et Non Médical
• Etablit l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses.
• Suit la masse salariale par Pôle dont:
en réel : suivi par mois des comptes/chapitres pour les budgets, principal et annexes
en projection : suivi des prévisions entrées/sorties et révision des comptes limitatifs
• Suit un outil permettant des projections en fin d’année sur les dépenses.
• Assure le suivi financier mensuel, quadrimestriel et le bilan en fin d’année.

3 / Contrôle de gestion RH
• Analyse la partie financière Ressources Humaines des tableaux de bord de Pôles dont suivi par pôle des ETP Paie en mouvements entrées/sorties par mois, évolution des indices majorés, etc.
• Suit les dossiers en lien avec l’actualité du Centre Hospitalier de Valence et adaptation à l’évolution du poste.

4 / Compétences requises
• Diplômes DUT gestion, Licence DU contrôleur de gestion, Master II.
• Connaissances en Ressources Humaines Hospitalières souhaitées
• Compétences en Informatique avancées : Excel expert, requêteur Qlikview.

5 / Qualités requises
• Relationnel (collaboration étroite avec les différentes Directions).
• Rigueur.
• Méthode.
• Esprit d’analyse.
• Capacité d’adaptation.

6 / Lien hiérarchique
• Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales.
• Attachée d’Administration Hospitalière DRH/DAM.
• Assure l’encadrement fonctionnel du bureau de gestion administrative sur les domaines relevant de son secteur.

7 / Grade proposé
• Adjoint des Cadres Hospitaliers à 100%.

8 / Rémunération
• Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de l’expérience acquise.

 

 

 

 

 

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