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Un poste de Cadre de Santé - Unité d'Addictologie - Centre hospitalier Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Pas-de-Calais / Hauts-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1589585401

Un poste de cadre de santé vacant au service d'Addictologie. Poste à pourvoir à compter du 01/09/2020. POSTE A TEMPS PLEIN.

Ø Missions Générales :
Assurer l’encadrement de l’équipe paramédicale, l’organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d’établissement en collaboration avec le médecin Chef de service et les médecins référents / Etre garant de la qualité des soins / S’impliquer dans l’animation de l’équipe et favoriser la communication / Assurer un relai d’informations entre les différents intervenants / S’inscrire dans la dynamique de pôle, de l’établissement

Ø Missions Spécifiques / Activités de la fonction :
Gestion des soins dans différentes unités :
Assurer une qualité d’accueil des patients et de leur famille / Prévoir, coordonner, évaluer l’organisation des activités de soins / Collaborer à l’élaboration du projet de service avec le chef de service et l’équipe / Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité  / Assurer la répartition du personnel en fonction des compétences, de la charge de travail / Faciliter la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale des différentes unités / Contrôler les soins et l’observance des prescriptions / Faciliter la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, Magh2, Lysoft…) / Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
Gestion des ressources humaines :
Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des deux unités / Gérer le présentéisme et l’absentéisme
Participer au recrutement des personnels / Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont confiés au regard des différents postes de travail / Conduire les entretiens individuels d’activité, d’évaluation professionnelle et de formation. Transmettre les conclusions et maintenir une dynamique d’équipe / Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe / Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations / Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec les cadres du pôle / Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Gestion des moyens matériels :
Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements (participation au plan d’équipement médical) / Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations / Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons / Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance
Gestion de la communication /relations/information
Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à l’extérieur / Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale / Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers / Coordonner l’information entre le patient, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins
Gestion de la formation/recherche
Identifier les besoins de formation de l’équipe et participer en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation / Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat / Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels / Assurer l’accueil des stagiaires (IDE, AS…) et organiser le tutorat / Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants / Organiser et participer aux temps d’évaluation sur le terrain avec les formateurs des instituts de formations / Participer aux jurys de sélection et d’examen IFSI, IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/travaux de fins d’études et participer à l’enseignement
Garantir la qualité :
S’inscrire dans une démarche qualité (accréditation, CLIN, audit…)
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations

Ø Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Maintenir et développer le travail en réseau / Maintenir et développer des actions en matière d’éducation à la santé

Ø Connaissances Générales Requises :
Droit des patients / Méthodologie d’analyse des situations/ Animation d’équipe/ connaissances des personnalités psychopathiques et toxicomanes

Ø Compétences Professionnelles Requises (Savoir-Faire, Savoir-Être) :
Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement / Capacité d’analyse et de synthèse / Capacité d’écoute / Sens du travail d’équipe, des relations humaines / Sens de l’organisation, prioriser en fonction des besoins des différentes unités / Adaptabilité aux changements, esprit d’initiative et d’anticipation / Maitrise de soi, discrétion, confidentialité / Objectivité / Diplomatie, aptitude à la négociation / Sens des responsabilités / Rigueur et disponibilité / Dynamisme / Capacité à faire respecter le règlement du service / Capacité à savoir se ressources à l’extérieur.

Ø Modalités d’exercice :
Horaires journaliers, repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés / 2 à 3 astreintes par an (du lundi au lundi avec une présence sur place le samedi matin) / Astreintes de nuit / Collaboration entre les cadres du pôle