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Recrutement FHF : Assistant, Cadre socio-éducatif en CDI à Nanterre

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-26

Détails de l'offre d'emploi Assistant, Cadre socio-éducatif à Hauts-de-Seine, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Intitulé du poste
Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un référent du service social hospitalier H/F.
Présentation de l’Etablissement
Etablissement à vocation sanitaire et sociale régi par la loi n° 89-18 du 13 janvier 1989, le CASH de Nanterre remplit une double mission avec un pôle hospitalier composé de 450 lits et places regroupant une offre de médecine (119 lits et places), d’obstétrique (24 lits), de SSR (40 lits), de psychiatrie (87 lits et places), une USLD (80 lits) et un EHPAD (120 lits), ainsi qu’un pôle d’accueil, d’hébergement et de réinsertion des personnes sans abri (364 lits et places). Hors-séances, il a réalisé 9 587 séjours MCO en 2018 (9 380 en 2017), de 338 séjours de SSR (+21 par rapport à 2017) et 978 séjours de psychiatrie.
Présentation Du service
Au sein de la Direction des Usagers, des Finances et du Système d’information, le service social hospitalier informe, oriente, et accompagne les usagers pris en charge par un médecin hospitalier, en lien avec les partenaires et dispositifs sociaux afin de faciliter leur accès aux soins et leur retour au domicile à l’issue de leur hospitalisation. Il doit accompagner les patients et leur famille dans les démarches administratives à accomplir pour concrétiser l’accès à leurs droits, conformément au projet médico-social défini.
Il est composé :
- d’un secrétariat,
- des assistantes sociales rattachées aux services de soins et est en liaison avec les assistantes sociales de l’EHPAD et de l’USLD.
Missions principales du poste
Projets à conduire sur 2018 - 2022 :
 Organiser le service social hospitalier conformément aux reconfigurations des services de sons réalisées dans le cadre du nouveau schéma architectural de l’établissement
 Construire un référentiel de compétences, de procédures et de pratiques partagées par l’ensemble de l’équipe du service social hospitalier
 Dynamiser des réseaux internes et externes
 Créer de partenariats externes pour améliorer la visibilité du CASH, notamment en lien avec la fondation IPES
 Contribuer à la simplification du parcours patient en vue de l’obtention de la PASS
Missions spécifiques du poste :
 Gestion et management de l’équipe du service social hospitalier
 Encadrer et manager une équipe de 12 agents,
 Gérer le planning de l’équipe, des suppléances et remplacements,
 Réaliser les entretiens d’évaluation et le recueil des besoins en formation,
 Rédiger et mettre à jour de procédures,
 Organiser des réunions de service,
 Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail institutionnel : commission longs séjours.
 Elaborer un projet de service annuel et du bilan d’activité du service social hospitalier
 Prise en charge sociale de patients
 Conseiller et orienter les personnes accueillies et leurs familles, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale
 Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population
 Assurer dans l’intérêt de ces personnes la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux
 En collaboration avec les équipes médicales et paramédicales :
o Evaluer les situations sociales et élaborer le projet médico-social en concertation avec le patient, l’entourage et l’équipe pluridisciplinaire, notamment en participant aux staffs
o Préparer et organiser la sortie du patient en fonction de son évolution médicale et de sa situation sociale afin de limiter la durée de séjour du patient aux références nationales
o Faciliter et accompagner les patients dans l’accès aux droits en matière de protection sociale en particulier
o Collaborer aux projets du service clinique
o Développer le travail avec les réseaux extérieurs (partenaires d’intervention à domicile, liens avec les structures d’accueil, …)
o Participer aux remplacements internes nécessaires à la continuité du service
o Fournir un rapport d’activité
o Développer régulièrement ses connaissances
Qualifications et compétences
Diplôme d'Etat de cadre socio-éducatif

Savoirs attendus
 Connaissances des dispositifs liés à la prise en charge des patients,
 Connaissance des dispositifs d’accès aux droits des patients,
 Connaissance du décret du 26 mars 1993, décret 2008-377 et circulaire DHOS 01/2008/305, la loi du 5 juillet 2011 relatives aux soins sans consentement, circulaire AME, PASS, PUMA
Savoirs faire attendus
 Animer, mobiliser une équipe,
 Capacité de communication et de pédagogie,
 Traitement et résolution des relations conflictuelles,
 Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
 Connaissances des logiciels de l’établissement : Cpage, Chronos, Business Object
 Connaissances des plateformes des partenaires : CAF Pro, SIAO,
 Capacités d’organisation individuelle et collective
 Conduite de projet
Savoirs être attendus
 Rigueur
 Aptitudes relationnelles
 Autonomie et sens de l’initiative,
 Valoriser les compétences des collaborateurs,
 Modération, réserve, respect du secret professionnel.
Particularités et évolution du poste
Evolution du poste attendue afin d’accompagner la mutation des missions de service public et leur continuité, du projet d’établissement


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