Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Yvelines / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Réf.202025- Cadre de santé Soins de suite et réadaptation Les Maisonnées et SSR neurologique - URGENT - Centre hospitalier intercommunal Poissy/Saint-Germain-en-Laye

1. Intitulé du poste
Cadre de santé des services de soins de suite et réadaptation (SSR) polyvalent Les maisonnées et SSR Neurologie 5A

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
• Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
• L’ensemble de l’équipe managériale rattachée.

Liens fonctionnelles :
• Directeur Délégué du pôle,
• Chef de pôle,
• Chef de service,
• Médecin coordonnateur,
• Cadres de pôles de l’établissement.

Rattachement au pôle NEUROLOGIE-REEDUCATION.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
Code métier : 05U20

4. Présentation du secteur d’activité
Les services sont composés :
• d’une équipe paramédicale : infirmiers, aides-soignants, masseur kinésithérapeute, psychomotricienne, ergothérapeute et diététicienne.
• d’une équipe médicale : praticiens hospitaliers, assistants.
• d’une équipe médico-administrative composée de secrétaires et d’assistante sociale.

Le service de Soins de Suite et de Réadaptation assure la prise en soins des patients, soit dans les suites d’une hospitalisation en court séjour, soit par accès direct du domicile ou d’une structure médicosociale.

Il a pour objet de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques, sociales, des déficiences et limitations de capacité et de promouvoir la réadaptation du patient.

Le service de soins de suite et de réadaptation Les maisonnées est polyvalent. Une partie de son activité autorisée est spécifique à la prise en charge des affections de l’appareil locomoteur (26 lits).
Le service de soins de suite et réadaptation neurologie est spécialisé et accueille exclusivement des patients ayant une affection du système nerveux (15 lits).

Les objectifs généraux et spécifiques des SSR sont détaillés dans la Circulaire DHOS/O1 no 2008-305 du 3 octobre 2008 relative aux décrets no 2008-377 du 17 avril 2008 réglementant l’activité de soins de suite et de réadaptation (NOR : SJSH0831003C).

5. Présentation du poste
Le cadre de santé assure la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens du secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

6. Missions et responsabilités

Responsabilités
• Participation à la politique institutionnelle
• Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l’unité
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Développement de la traçabilité
• Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation
• Organisation de l’activité paramédicale et coordination des moyens du service
• Génération d’une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale
• Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l’équipe médicale et sociale.
• Liaison entre les différents services de l’établissement
• Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SSR

Missions
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / en réseau

Gestion des soins
• Elabore, réalise avec le cadre de pôle le projet de soins du service en lien avec le projet institutionnel et projet de pôle.
• Conçoit, formalise et adapte les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Participe et/ou organise des audits organisationnels / qualité des soins
• Organise une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels
• Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en œuvre et leur suivi.

Gestion des ressources humaines :
• Définit les besoins en personnel au regard des activités (calcul d’effectifs, profils de poste), gère les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle.
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel et dans le respect du guide du temps de travail.
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et la fixation d’objectifs personnels en lien avec les objectifs de service et institutionnels.
• Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle.
• Maintient une dynamique d’équipe au sein du service.
• Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière.
• Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur.

Gestion logistique :
• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service.
• S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques.
• Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre de pôle.
• Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel bionettoyage.

Gestion économique et financière :
• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service.
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle.
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle.

Formation et recherche :
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires.
• Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées.
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion.
• Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers.
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles.
• Participe en institut de formation aux entretiens d’admission, aux travaux de fin d’étude.

Communication et relations
• Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité du cadre de pôle.
• Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services du CHIPS, les services extra hospitaliers et autres partenaires sociaux (établissements publics, privés, services sociaux, professionnels libéraux, etc.).
• Contribue à la diffusion de l’information.
• Assiste aux réunions du service, aux réunions de pôle et aux réunions institutionnelles.
• Travaille en étroite collaboration avec le service social sur le devenir des patients.

7. Relations professionnelles
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets.
• Médecins.
• Cadres et médecins des services de soins, plateaux de rééducation, plateaux d’explorations, unité transversale de nutrition, équipes mobiles.
• Services logistiques, administratifs pour l'organisation des activités de soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extra hospitaliers et réseau, pour la mise en œuvre de prestations et l’accompagnement à la sortie du patient.
• Service social.
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
• Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets des pôles.
• Professionnels des services de rééducation intervenants au sein de l’unité.

8. Diplôme, Qualités requises et compétences souhaitées
- Diplômes requis : DE cadre de santé

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Droit des patients
• Évaluation de la charge de travail
• Management
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Capacité à travailler en réseau

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement :
• Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
• Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.

10. Risques professionnels
• Troubles musculo-squelettiques
• Accident de la voie publique
• Risque psycho-sociaux

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de santé de pôle,

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