Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Yvelines / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Réf.202024 - Cadre de santé Unité de soins de longue durée - URGENT - Centre hospitalier intercommunal Poissy/Saint-Germain-en-Laye

1. Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical en Unité de Soins Longue Durée (USLD) Les Maisonnées.
L’USLD se compose de deux unités, 2 cadres sont présents. Chaque cadre est responsable d’une unité, des missions transversales peuvent être partagées.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
• Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
• L’ensemble de l’équipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
• Directeur Délégué du pôle,
• Chef de pôle,
• Chef de service,
• Médecin coordonnateur,
• Cadres de pôles de l’établissement.

Rattachement au pôle GERIATRIE.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502
Code métier : 05U20

4. Présentation du secteur d’activité
L’USLD Les Maisonnées se situe à Poissy. La structure accueille 90 résidents répartis sur deux étages. . L’USLD est un lieu de vie et accueille des personnes âgées très dépendantes et nécessitant une surveillance médicale constante.
Les équipes se composent d’infirmiers, d’aides-soignants, d’agents de service hospitalier, de secrétaire hospitalière, d’éducateur d’activité physique adaptée à la santé.
Ils sont sous la responsabilité du cadre de santé.
Des psychomotriciens, ergothérapeutes, animateurs interviennent dans les unités mais sont sous la responsabilité hiérarchique d’autres cadres de santé.
Les professionnels travaillent en collaboration avec les médecins.

5. Présentation du poste
Le cadre de santé assure la gestion d’une unité de l’USLD Les Maisonnées et travaille en collaboration étroite avec le cadre de la deuxième unité.
Il organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

6. Missions générales et responsabilités
Participer avec le chef de service et le médecin coordonnateur à la définition des objectifs du projet des unités en lien avec le projet de pôle.
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des unités.
Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques.
Etre le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24h.
Faire le lien entre les différents services de l’établissement.
Participer à la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT.

7. Activités
Gestion des soins :
• Elabore, réalise et communique le projet de soins du service en lien avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels,
• Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation,
• Facilite la collaboration et la coordination entre équipes soignantes pluridisciplinaires et équipe médicale,
• Coordonne les activités du service,
• S’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun,
• Organise la prise en charge des résidents centrée sur des soins adaptés et personnalisés, favorise le développement de soins d’animation, des soins relationnels et d’accompagnement pour la personne âgée et son entourage,
• Se rend disponible à toute sollicitation de la part du résident et de ses proches,
• Est responsable de l’hygiène générale de l’unité, s’assure du confort et de la sécurité du patient,
• Participe à l’évolution de l’unité et des techniques de soins,
• Met en place avec l’équipe des actions d’amélioration de prise en charge des patients,
• Contrôle la qualité, la sécurité des soins.

Gestion des ressources humaines :
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide d’outil institutionnel et en fait l’analyse avec le cadre de pôle,
• Gère les besoins en personnel en regard des ressources budgétées, les congés, l’absentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel,
• Evalue et valorise les compétences du personnel avec le cadre de pôle,
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective en vue de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle,
• Participe à l’élaboration des demandes de formation en lien avec le projet de service,
• Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre de pôle,
• Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service.
• Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité,
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière.
• Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur, du guide du temps de travail.

Gestion logistique :
• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service,
• S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques,
• Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage,
• Participe aux tests des nouveaux appareils, reçoit les délégués médicaux,
• S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques,
• Fait respecter la législation de la distribution des morphiniques,
• Utilise les outils de contrôle validés par la Direction des soins.

Gestion économique et financière :
• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service,
• Est responsable de la sécurité des biens et des locaux du service,
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle,
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle,
• Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
• Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.

Formation et recherche :
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires
• Participe à l’élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l’évaluation des formations accordées,
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
• Participe à l’élaboration des protocoles et procédures de soins,
• Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles.

Communication et relations :
• Représente le service au sein de l’établissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les services extra hospitaliers et autres partenaires,
• Utilise et crée des outils, des circuits d’information,
• Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative,
• Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact,
• Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles,
• Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité.

8. Missions spécifiques
Participer à la commission d’admissions et aux visites de préadmission.
Participer à la réunion des familles et au conseil de vie sociale.
Participer à l’élaboration du planning d’activités destinées aux résidents.

9. Relations professionnelles
• Internes :
o Direction des soins,
o Cadre de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets des pôles,
o Médecins,
o Ensemble des services hospitaliers et extrahospitaliers,
o Service de formation continue,
o Services logistiques,
o Services sociaux,
o Services médicotechniques.

• Externes :
o Partenaires extra hospitaliers (associations, fondations, …),
o Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires.


10. Diplôme, compétences souhaitées et qualités requises
• Diplômes requis : DE cadre de santé

• Compétences :
o Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation),
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits),
o Organisation du travail,
o Conduite de projet,
o Conduite de changement,
o Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.

• Qualités :
o Dynamisme,
o Disponibilité,
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité,
o Solidarité,
o Arbitrage, décision,
o Sens des responsabilités développées,
o Exemplarité,
o Attitude positive et active,
o Esprit d’initiative, de décision,
o Sens de la relation et de la négociation.


11. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d’encadrement :
• Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
• Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.

12. Risques professionnels
• Charge mentale, stress,
• Travail sur écran.

13. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de santé de pôle.

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