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Recrutement FHF : Psychologue en CDI à Nemours

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-05

Détails de l'offre d'emploi Psychologue à Seine-et-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Le Centre hospitalier du Sud-Seine-et-Marne (77) recrute un(e) Psychologue temps plein : 50 % S.S.R.Gériatrique et 50 % C.S.Gériatrique pour le site de Nemours.

Législation :
• Décret de compétences du 21/11/1986
• Fiche-métier du répertoire des métiers de la Fonction Publique-Hospitalière

Définition :

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité

1. MISSIONS GENERALES :
1.1 Activités principales de la fonction :
• Susciter ou participer à des travaux de recherches ou de formations nécessitant ses compétences
• Prise en charge sur prescriptions médicales des patients présentant des troubles neuro psychologiques
• Traçabilité des actes dans le dossier patient. Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient
• Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle
• Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
• Conseil au projet de pôle et au projet d'établissement
• Elaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement
• Intervention auprès d'équipes pluri professionnelles interne ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle).
• Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs
• Psychothérapies individuelles et de groupe
• Participation aux staffs
• Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises
• Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
• Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique (agents, étudiants, stagiaires, etc.).
• Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherches




1.2 Savoir-faire
• Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
• Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel
• Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

2. IDENTIFICATION DU POSTE


2.1 Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Relations hiérarchiques :
- Direction des ressources humaines
- Direction générale
• Relations fonctionnelles :
- Médecin responsable du pôle gériatrie
- Cadre du pôle gériatrie
- Equipes soignantes CSG/ SSRG : IDE consultation gériatrie (médecins, cadres, psychologues, IDE, AS)

2.2 Conditions de travail

• Quotité : 100 %
• Amplitude horaire du poste de travail : de 9h-17h18 (code CHRONOS W900)
• Lieu de travail : Site Nemours
• Pôle et services :
- Pôle gériatrie
- Hôpital de jour S.S.R.
- C.S.G.
- S.S.R.G.
- H.D.J. Gériatrique
- Consultations gériatriques.

• Risques liés au poste
Risques liés à la prise en charge individuelle et/ou de groupe
Risques d’acte agressif des patients et/ou de leur famille
Risque d’isolement dû à la spécificité professionnelle.

Mesures de prévention et de gestion des risques :
Connaître et tenir compte de l’état de santé des personnes en participant au staff pluridisciplinaire
Repérer les personnes et/ou situation à risque
Appliquer la procédure de gestion des conflits
Etablir une relation conforme à l’éthique
Savoir communiquer et travailler en équipe.

3. PROFIL DE POSTE


3.1 Niveau de formation :
• Diplôme requis : Master 2 ou DESS en psychologie clinique

Description Niveau de connaissance

Approche médico-légale Connaissances générales
Bilan psychologique Connaissances d'expert
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Dynamique de groupe, thérapie de groupe Connaissances approfondies
Éthique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies
Ethnopsychologie Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances approfondies
Psycho-sociologie des organisations Connaissances opérationnelles
Psychologie clinique et psychopathologie Connaissances d'expert
Psychologie des âges de la vie avec focus sur la gérontologie Connaissances d'expert
Psychologie générale Connaissances d'expert
Psychosomatique Connaissances approfondies
Psychothérapies Connaissances d'expert
Processus du deuil Connaissances approfondies
Soins palliatifs Connaissances approfondies

3.2 Compétences professionnelles :
• Capacités à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
• Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie.
• Capacités d’adaptation, de créativité, de disponibilité.


3.3 Qualités requises :
• Discrétion, respect du secret professionnel, devoir de réserve.
• Conscience professionnelle.
• Esprit d’équipe.
• Respect du devoir de probité
• Capacité d'articulation de sa fonction avec les autres acteurs du service.


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