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Recrutement FHF : Psychomotricien en CDI à Bergerac

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychomotricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Dordogne, Nouvelle-Aquitaine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-02-08

Détails de l'offre d'emploi Psychomotricien à Dordogne, Nouvelle-Aquitaine, , France

Descriptif de l'offre

PSYCHOLOGUE DES SOINS PALLIATIFS
PROFIL DE POSTE



PREREQUIS

 Master 2 professionnel en psychologie clinique et psychopathologie,
 DU de Soins palliatifs ou engagement à l’entreprendre,
 Permis de conduire.

EXPERIENCE

 Expérience clinique auprès des patients atteints de maladies graves ou chroniques.
 Expérience d’accompagnement et de soutien du sujet en fin de vie et de ses proches.
 Expérience en soins palliatifs au sein d’une EMSP ou d’une USP.
 Expérience en oncologie et soins de support.
 Une analyse personnelle ou un travail sur soi est souhaitable.
CADRE D’EXERCICE

 CSP régissant l’exercice des psychologues dans les établissements de santé de la fonction publique hospitalière
 Poste à 0.50 ETP sur l’EMASP et 0.25 sur les LISP soit 0.75 ETP
 Planning défini en cohérence avec le fonctionnement des équipes, congé en adéquation avec l’équipe



IDENTIFICATION DU POSTE


POLES : Gériatrie et Ville-Hôpital
GRADE : Psychologue


RELATIONS HIERARCHIQUES


 Le Directeur des ressources humaines
 Le Directeur de l’établissement

RELATIONS FONCTIONNELLES



 Médecin responsable des LISP et médecin responsable de l’EMASP
 Cadres de santé LISP et EMASP(planning)
 Equipe EMASP et LISP
 Collaboration avec les psychologues de l’établissement
 Personnel médical et paramédical des unités de soins
 Service social
 Partenaires externes : acteurs de la prise en charge des patients, médecins, directeurs EHPAD, cadres de santé, soignants ; HAD, Réseaux de Santé, Services sociaux externes ; Associations et bénévoles.
 Autres équipes mobiles et Unités de soins palliatifs, Associations professionnelles.


ACTIVITE



 Accompagnement et prise en charge des patients en fin de vie, au sein des LISP et de l’équipe mobile
 Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs à tout patient ou toute famille
 Réaliser des transmissions et tracer l’activité
 Contribuer à la formation des équipes en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs
 Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs

 Activité auprès du patient

 Echange et réflexion sur la situation clinique avec l’équipe
 Participation à la rédaction du compte-rendu de consultation de l’équipe mobile
 Contribution à l’élaboration du projet de soins en concertation avec les équipes
 Proposition et animation de temps d’analyse des pratiques
 Soutien et accompagnement du sujet en fin de vie

 Activité auprès de l’entourage

 Accompagnement et soutien des familles et des proches
 Suivi de deuil en collaboration avec l’EMASP

 Activité auprès de l’équipe

 Soutien des équipes pluridisciplinaires
 Proposition et animation de temps d’échange et de réflexion éthique

 Activité de formation

 Participation à la formation des soignants
 Participation à l’organisation de temps d’information vers tout public en collaboration avec l’EMASP
 Participe à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires

 Activité de recherche, Formation et information continue sur :


 La prise en charge clinique des patients en fin de vie et de leurs proches (les mouvements psychiques du sujet en fin de vie, le temps du deuil …).
 Le travail avec les équipes (pédagogie, la transmission, l’animation et régulation des groupes).
 Elaboration et mise en œuvre d’outils d’information et de formation.

« Ils entreprennent, suscitent ou participent à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de leur action. En outre, ils peuvent collaborer à des actions de formation organisées, notamment, par les établissements mentionnés à l'article 1er ou par les écoles relevant de ces établissements » conformément au à la circulaire DH / FH3 / 92 N° 23 du 23 JUIN 1992 relative à l'application du décret n° 91.129 du 31 Janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la Fonction Publique Hospitalière.



SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE ATTENDUS




 Animer des groupes et des temps d’analyse des pratiques
 Ajuster les modes d’intervention en fonction du patient
 Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
 Concevoir et animer des formations à l’usage des professionnels de santé
 Capacité d’écoute et d’analyse des situations
 Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
 Etre motivé et volontaire pour travailler en équipe pluridisciplinaire
 Capacité d’adaptation et d’intégration
 Rigueur et curiosité intellectuelle
 Etre autonome et savoir prendre des initiatives adaptées
 Capacités relationnelles, pédagogiques
 Capacité à travailler sur son implication personnelle


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