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Recrutement FHF : Psychomotricien en CDI à Brest

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychomotricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Finistère, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-05-24

Détails de l'offre d'emploi Psychomotricien à Finistère, Bretagne, France

Descriptif de l'offre

L'ÉTABLISSEMENT :

Afin d'apporter aux personnels de l'établissement la réponse la plus adaptée en matière de prévention des Risque s Psychosociaux et d'accompagnement individuel , de politique du maintien dans l'emploi, d'accompagnement des restructurations institutionnelles (prévention collective et individuelle) , et apporter conseil auprès de la DRH et de la Direction des soins dans le cadre de recrutements, procédures disciplinaires, insuffisances professionnelles, EPP, le CHRU de Brest recherche un PSYCHOLOGUE (H/F) à temps plein.

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHRU de Brest est un acteur économique de 1er plan au service de la Bretagne Occidentale : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en œuvre de compétences et de techniques spécifiques.

Le CHRU de BREST : Qui sommes nous ?




Lieux d'exercice : Sites du CHRU de Brest : Morvan, Cavale Blanche, Bohars, Guilers, Carhaix, Fortin, Ponchelet

Horaires de travail : poste à décompte journalier, du Lundi au Vendredi.


LE POSTE :

Vos activités seront orientées autour de 3 axes

1. Clinique


- Accueil et prise en charge des personnes travaillant au CHRU (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, techniques, logistiques, administratifs), tous statuts confondus.


- Animation de collectifs :
o Accompagnement des équipes en amont et en aval des restructurations
o Intervention en soutien pour une équipe en difficulté dans un contexte aigu (débriefing psychologique)
o Intervention en soutien pour une équipe en difficulté chronique (médiation, analyse de la pratique, audit) sur demande des agents, des cadres, de la direction (notamment DSIRMT, DRH), du CHSCT ou de l'équipe SST.


- Tenue d'entretiens avec le personnel en difficulté psychologique (souffrance au travail, procédures disciplinaires, insuffisances professionnelles, maintien dans l'emploi) et orientation si nécessaire pour un suivi psychothérapeutique. Le personnel peut venir spontanément.


- Propositions d'affectation des professionnels après évaluation (maintien dans l'emploi, recrutement sensible, procédure d'EPP, restructuration) sur sollicitation DRH, DSIRMT, SST


- Conseil spécifique lors de recrutement sur sollicitation de la DRH (poste sensible, encadrement) ou de la DSIRMT (faisant fonction)





2. Institutionnel


- Collaboration active au travail institutionnel sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) : assurer une veille dans le domaine, un suivi de résultats, des indicateurs, une participation aux enquêtes, l'élaboration d'outils et méthodes d'évaluation, le signalement préventif des situations à risque.

- Participation à la CORPS (cellule opérationnelle sur les Risques psychosociaux)

- Activité de conseil pour la prévention des actes de violence sur le personnel et suivi des FSEI violence

- Conseil lors de la phase préparatoire des restructurations institutionnelles (impact prévisible, prévention RPS collective et individuelle), accompagnement des professionnels aux changements (organisation de leur travail en collaboration avec l'ergonome, changement de métier), dépistage des situations nécessitant l'intervention du médecin du travail et orientation adaptée.





3. Formation

- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d'étudiants,

- Activité de formation auprès des professionnels et étudiants (IFSI, IFAS, IFCS) sur les RPS

- Actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux

- Analyse des pratiques professionnelles à destination de l'encadrement.

- Activité de formation pour le Master EPRP Brest


PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis :

- DESS ou Master 2 Psychologie clinique & ou psychologie du travail

La double compétence sera un plus. A défaut, appétence et expérience pour les matières ne faisant pas l'objet de la compétence M2

- Expérience en animation de groupe

- Expérience approfondie en Santé au travail

RÉMUNÉRATION : €1800,00 / mois


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