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Recrutement FHF : Psychomotricien en CDI à Thonon-les-Bains

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychomotricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-01-31

Détails de l'offre d'emploi Psychomotricien à Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

LES HOPITAUX DU LEMAN

Etablissement de 730 lits dont 230 lits MCO avec réanimation (8lits), urgences (40 000 passages), maternité (1500 accouchements) 1 scanner, 1 IRM, 3 EHPAD et un court séjour gériatrique.

Situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne ; 30 min Genève ; 45 min Annecy.

Recherchent : 1 Psychologue du travail à temps complet à pourvoir dès que possible

Missions du poste :

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du DRH, le psychologue du travail exerce son activité au sein du Service de Santé au Travail de l’établissement et participe ainsi à la politique de prévention des risques professionnels
Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des salariés, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail. Il coopère ainsi avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail.
Le psychologue du travail assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier psychosociaux.

Missions spécifiques

Mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande des différents préventeurs, d’un encadrant ou à la demande de l’agent lui-même, en lien avec le service du travail et en accord avec la DRH.
Participation à une stratégie de prévention des risques RPS sur l’ensemble de l’établissement en tant que membre du réseau santé, sécurité du travail des HDL.
Prend en charge les personnels en situation de difficulté au travail, par une démarche de diagnostic, un accompagnement adapté, une orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou extérieures.
Etudie et analyse les aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles. Accompagne les services / équipes dans la recherche de solutions.
Est l’interlocuteur privilégié dans la résolution de conflits au travail.
Participe à la politique de maintien et de retour dans l’emploi des personnels en situation de handicap ou de restrictions d’aptitudes, et oriente vers les personnes ressources de l’établissement.
Assure une prestation de conseil et d’expertise auprès des différents interlocuteurs.

Prérequis :
DESS / master 2 de psychologie du travail
Titulaire du titre professionnel de psychologue
Enregistrement au répertoire ADELI exigé

Savoir-faire requis
Psychologie du travail et des organisations
Conduite des entretiens individuels ou collectifs
Observer, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter
Techniques d’animation de groupe
Techniques de médiation et gestion des conflits
Prévention des risques psychosociaux
Outils informatiques (Pack Office)
Gestion de situations psycho-traumatiques
Gestion de projet

Qualités requises
Autonomie, discrétion, rigueur, diplomatie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Sens des responsabilités
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Forte capacité relationnelle
Capacité à rendre compte
Compétences rédactionnelles


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