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Recrutement FHF : Psychomotricien en CDI à Rennes

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychomotricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-01-09

Détails de l'offre d'emploi Psychomotricien à Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

Descriptif de l'offre

A – pour la partie du temps au CHGR : Service Santé au Travail

MISSIONS

Le psychologue exerce au SST sous l’autorité fonctionnelle du médecin du travail.
Ces missions sont les suivantes :
• Apporter une aide psychologique et un soutien aux salariés en difficulté

-suite à une situation potentiellement traumatique.
-dans un contexte d’épuisement professionnel
-dans une situation difficile au sein de son propre collectif de travail

• Contribuer à la réflexion institutionnelle concernant la souffrance au travail et la prévention des risques psychosociaux.


ACTIVITES

• Le soutien aux salariés se fera sous forme d’entretiens. Au cas où une thérapie et la prescription de soins paraissent nécessaires, l’orientation de l’agent vers une consultation de médecin, spécialiste ou non sera faite.

• Les agents de tous les services du CHGR peuvent avoir recours au psychologue rattaché au service de la médecine du travail de façon libre et direct

• Si nécessaire et après accord du médecin du travail et information du management du service concerné, des entretiens collectifs au sein d’un collectif de travail pourront être menés en concertation avec la hiérarchie. Ces entretiens doivent s’inscrire dans le cadre d’une activité de soutien à caractère institutionnel au niveau d’un service.

• Contribution au bilan annuel de la médecine du travail présenté par le Médecin du travail

Le contenu des activités et intervention est tracé dans le logiciel de gestion de la santé au travail du SST.

B – pour le temps mis à disposition

MISSIONS

• Apporter une aide psychologique et un soutien aux salariés en difficulté dans leur travail en prenant en compte les spécificités du contexte (organisation, travail réel, stratégies collectives de défense, etc)

• Avec les partenaires, contribuer à la réflexion institutionnelle concernant la souffrance au travail et la prévention des risques psychosociaux.


ACTIVITES

• Le soutien aux salariés se fera sous forme d’entretiens.
• Dans le cadre du partenariat avec l’AST35, les salariés sont orientés vers la consultation sur proposition de leur médecin du travail. Le psychologue n’y fait pas d’intervention collective.
• Dans le cadre du partenariat avec la DREAL, DDTM, DIR Ouest, les salariés peuvent avoir recours au psychologue de façon libre et direct. Si nécessaire des entretiens collectifs au sein d’un collectif de travail pourront être menés en concertation avec la hiérarchie. Ces entretiens doivent s’inscrire dans le cadre d’une activité de soutien à caractère institutionnel au niveau d’un service.

PROFIL SOUHAITÉ :
• Etre titulaire d’un DESS / MASTER 2 de psychologie clinique et psychopathologie (obligation)
• Etre formé à la psychopathologie du travail
• Etre formé à la prise en charge des effets psychiques des traumatismes. Maîtrise des conduites d’entretiens et des « débriefings ».


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