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Recrutement FHF : Psychologue en CDI à Armentières

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Nord, Hauts-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-05-30

Détails de l'offre d'emploi Psychologue à Nord, Hauts-de-France, France

Descriptif de l'offre

CENTRE DE RESPONSABILITE : Secteur de psychiatrie générale
59G20 « Lille Ouest »

UNITES FONCTIONNELLES : CMP, CTS

GRADE OU FONCTION : Neuropsychologue


• Lieux d’exercice :
Le CMP de l’hippodrome à Lambersart, le Centre de Thérapies Spécifiques, toutes les unités fonctionnelles du pôle 59G20, les institutions dépendant de notre réseau de partenaires (dans le domaine sanitaire, social et éducatif)

• Horaires du poste :
5X2 du lundi au vendredi, régime « décompte en jours de la durée de travail » (protocole ARTT 2002)

• Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l’établissement

Hiérarchiques :
Sous l’autorité de la DRHFC

Fonctionnelles :
Sous l’autorité du praticien hospitalier chef de service
Collaborateur de toute l’équipe pluriprofessionnelle

• Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :
Master 2 de psychologie mention neuropsychologie
Diplôme Universitaire de Remédiation Cognitive – Université de Lyon

• Objectifs du CMP :
Le Centre Médico-Psychologique de Lambersart est une structure de soins ambulatoires composée d’une équipe pluriprofessionnelle placée sous la responsabilité médicale d’un Praticien Hospitalier. Cette unité d’accueil et de consultations assure le dépistage et les soins des usagers de plus de 16 ans présentant un problème de santé mentale et organise des actions de prévention, de diagnostic, de soins, d’interventions à domicile dans le cadre du travail en réseau. Le CMP est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h 30. En dehors des heures d’ouverture, un dispositif téléphonique fonctionnant
en permanence sous forme d’un transfert d’appel permet d’orienter les demandes vers l’unité d’admission Charles Lasègue.

 Accueillir et orienter
 Proposer des soins médicaux, psychologiques et paramédicaux adaptés
 Apporter une aide dans le domaine éducatif et social
 Organiser des actions de prévention

• Compétences spécifiques au poste
 Réaliser les bilans neuropsychologiques, réaliser les comptes-rendus, évaluer la répercussion sur la vie quotidienne, assurer le suivi en remédiation cognitive en individuel, effectuer l’évaluation à distance ;
 Participer au projet de réhabilitation psychosociale du secteur ;
 Participer au suivi des groupes en remédiation cognitive ;
 Participer aux programmes de recherches engagées par le service.

• Activités clairement définies :
 Réalisation de bilans et entretiens à visée diagnostiques ;
 Utilisation des échelles d’évaluation ;
 Participation et collaboration aux synthèses pluri disciplinaires ;
 Rédaction de compte-rendu dans le dossier patient informatisé ;
 Identification, recensement et analyse des besoins et des attentes des patients ;
 Elaboration et mise en place du projet individuel en concertation avec la personne et/ou le groupe (programmation et suivis des entretiens…) ;
 Planification et organisation des activités spécifiques au psychologue ;
 Travail en équipe pluriprofessionnelle ;
 Participation aux projets institutionnels/de secteur ;
 Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d’étudiants, stagiaires ;
 Réalisation d’études et de travaux de recherche dans son domaine.

• Savoir (connaissances) :
 Capacité à conduire un entretien ;
 Capacité à animer un groupe ;
 Connaissance des outils spécifiques d’évaluation.

• Savoir être, relationnel :
 Capacité d’écoute ;
 Sens de l’éthique, de l’autorité, de la responsabilité ;
 Capacités de remise en question ;
 capacités d’analyse et de synthèse objective ;
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans les dimensions technique et spécifique : capacité à traduire le bilan et à le restituer aux différents professionnels ;
 Capacité à s’impliquer dans le projet de service.


• Savoir-faire opérationnel :
 Faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation de la planification de ses activités ;
 Avoir le sens des responsabilités.

• Outils propres à l’établissement :
Dossier patient informatisé « cariatides », messagerie « Zimbra », Ennov, intranet, internet

• Ressources et exigences inhérentes au service :
Utilisation du véhicule personnel

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.


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