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Recrutement L’hôpital-Nord Ouest : Kinésithérapeuthe en CDI à Villefranche-sur-Saône

PROFESSION RECHERCHÉE

Kinésithérapeuthe

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

PUBLIÉE LE 2019-11-05

Détails de l'offre d'emploi Kinésithérapeuthe à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, , France

Descriptif de l'offre

 

Offre d'emploi MASSEUR KINESITHERAPEUTE - L’hôpital-Nord Ouest - Rhône

 

Le Centre Hospitalier de Villefranche,

Recrute : MASSEUR KINESITHERAPEUTE


PROFIL DE POSTE :

I- FONCTION :
Statut :
Non cadre
Qualifications requises (diplômes) :
Diplôme professionnel de masseur kinésithérapeute
Lieu d’exercice (département, service, unité) :
Centre Hospitalier de Villefranche, ensemble des Services de Soins et résidence Pierre de Beaujeu.
Responsable hiérarchique (fonction du responsable du premier niveau hiérarchique) :
Cadre kinésithérapeute
Responsable fonctionnel (fonction du responsable) :
Médecin chef de service de rééducation fonctionnelle
A autorité sur :
Ø Les aides-soignantes en rééducation fonctionnelle
Ø Les CES en rééducation fonctionnelle
Liaisons fonctionnelles (services, organismes ou personnes internes et externes avec lesquels le titulaire a des relations professionnelles) :
Ø En relation avec le personnel du service (cadre kinésithérapeute, masseur kinésithérapeute, ergothérapeute, aide-soignant)
Ø En relation avec les équipes des services soignants
Ø En relation avec le plateau médico-technique
Ø En relation avec les patients et leurs familles
Ø En relation avec les services économiques et techniques
Ø En relation avec le service ressources Humaines
Ø En relation avec les fournisseurs
Ø En relation avec les établissements de rééducation et de convalescence

II- POSTE :
Définition du poste (résumé rapide du poste) :
Il rééduque, sur prescription médicale, les personnes de tout âge atteintes de difficultés motrices ou fonctionnelles dues à la maladie, à des traumatismes ou au vieillissement
Missions générales (principales tâches) :
Ø Elabore et formalise le diagnostic kinésithérapique à partir de l’examen clinique, de l’analyse de l’ordonnance médicale et des données recueillies par l’historique, l’observation clinique, les tests et les mesures
Ø Etablit les objectifs de soins, le programme de traitement et le choix des actes de kinésithérapie à mettre en oeuvre
Ø Assure la rééducation individuelle au moyen d’actes de kinésithérapie : massages, actes de
mobilisation, postures…
Ø Informe et procède à l’éducation de la personne et de son entourage en vue de rééducation, prévention, adaptation à l’environnement
Ø Conçoit et rédige le dossier patient en kinésithérapie et la fiche de synthèse résumant l’historique de la prise en charge kinésithérapique, pour assurer la continuité des soins
Ø Transmet les informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins
Ø Réalise des études et des travaux de recherche
Fonctions spécifiques (autre tâches) :
Ø Encadre les stagiaires en kinésithérapie
Ø Participe à des actions de formation auprès des élèves de l’IFSI
Ø Participe aux projets et réunions des services auxquels il est rattaché
Ø Actualise ses connaissances notamment en nouvelles techniques de rééducation fonctionnelle
Aptitudes et savoirs requis :
Ø Connaissances techniques
Ø Capacité d'adaptabilité
Ø Disponibilité
Ø Capacité d'écoute envers les patients et les soignants
Ø Capacité d’organisation dans le travail

III- CONDITIONS DE TRAVAIL :
Moyens mis à disposition (matériels spécifiques) :
Ø Outil informatique
Ø Matériel de rééducation
Ø Moyen humain : les aides-soignants pour le brancardage et l’aide à la manutention /rééducation du patient
Contraintes du poste (contraintes horaires, physiques, psychologiques) :
HORAIRES :
Ø Du lundi au vendredi : horaires de jour
Ø Assure des gardes le week-end et les jours fériés
Ø Congés annuels à négocier selon les règles institutionnelles avec les autres membres de l’équipe, sous la responsabilité du cadre de santé.
Ø 15 RTT par an si droit acquis
Ø Déplacements réguliers à la résidence Pierre de Beaujeu
Risques liés au poste :
Ø Problèmes liés à la manutention des patients
Ø Risques contagieux
Ø Risques liés aux déplacements à la résidence Pierre de beaujeu

IV- EVALUATION :
Critères de performances (réalisation des objectifs, organisation du travail, qualité des relations, sens de l’initiative, rigueur) :
Ø Compétences professionnelles
Ø Qualité dans l'organisation de son travail
Ø Implication dans la vie de l'établissement
Ø Ponctualité
Ø Capacité à intervenir dans tous les secteurs de l’établissement
Conditions de l’évaluation (responsable de l’évaluation, périodicité, durée, supports) :
L’agent est évalué une fois par an par le Cadre kinésithérapeute et le médecin du service, lors d’un entretien d'une durée moyenne de quarante cinq minutes.
L’évaluation annuelle se fait à partir de la grille d’évaluation du Centre Hospitalier.

 

 


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