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Recrutement FHF : Kinésithérapeuthe en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Kinésithérapeuthe

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-04

Détails de l'offre d'emploi Kinésithérapeuthe à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

Groupement Hospitalier SUD
Rééducation et Réadaptation Fonctionnelle

PRESENTATION GENERALE DU GROUPEMENT

Le Groupement Hospitalier Sud (GHSud) regroupe trois établissements de santé : le Centre Hospitalier Lyon-Sud (CHLS), établissement multidisciplinaire, l’Hôpital Henry Gabrielle (HHG), établissement de rééducation fonctionnelle et l’Hôpital Antoine Charial, établissement gériatrique.
Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1403 lits répartis de la manière suivante : 845 pour le CHLS et 177 pour HHG ; 195 places (181 pour le CHLS et 14 pour HHG) ; 186 lits (HAC).
Il couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation. Il est organisé autour d’un important plateau technique : unités d’urgences médicales et chirurgicales, unités de réanimation médicale et chirurgicale, bloc opératoire d’urgences équipé de deux postes de déchoquage, équipements d’imagerie (scanner, IRM), plateau technique de Biologie. Il est également spécialisé dans le traitement du cancer et regroupe notamment sur son site du CHLS, le service de radiothérapie, le service d’oncologie médicale et les services adultes d’hématologie clinique des HCL. Près de 17700 séances de chimiothérapie sont réalisées chaque année. Le CHLS dispose également d’une UHSI dédiée aux patients détenus.

Le GH Sud comprend 4 Pôles d’Activité Médicale clinique : PAM Chirurgie, PAM Urgences, PAM Médecine et PAM Rééducation et de réadaptation fonctionnelle.

Le GH Sud compte également :

 un secteur hors PAM
 court séjour gériatrique, SSR gériatrie, USLD, EPHAD en lien avec l’Institut du Vieillissement,
 des unités soins aux personnes détenues : Unité Sanitaire de Niveau 3, Unités Sanitaires de Niveau 1 des prisons de Saint Quentin Fallavier et Corbas, Unité Médicale du Centre de Rétention Administrative, Unités Sanitaires de Niveau 1 de l’établissement pénitentiaire pour mineurs à Meyzieu,
 deux crèches

 des secteurs rattachés à des directions transversales : Le PAM imagerie HCL, le PAM Biologie et Anatomie Pathologie HCL, le PAM information médicale, Evaluation, Recherche HCL, le PAM Pharmaceutique HCL, le PAM Santé, Recherche, Risques et Vigilances HCL..

PRESENTATION DU PAM REEDUCATION

Le PAM Rééducation est un pôle d’activité médical du Groupement Hospitalier Sud dont l’activité est dédiée à la Médecine Physique et de Réadaptation.
Il est plus particulièrement engagé dans les Soins de Suite et Réadaptation à orientation neurologique (pour des patients présentant une pathologie neurologique centrale cérébrale et/ou médullaire), mais également en hématologie, oncologie, traumatologie et dans le cadre de pathologie neurologique dégénérative.
L’objectif de la prise en charge rééducative est de prévenir ou de réduire les conséquences fonctionnelles physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations d’activités des patients et de promouvoir leur réadaptation et leur réinsertion.
Pour répondre à ces missions, les intervenants de l’équipe de rééducation: masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, moniteurs d’activités physiques adaptées et psychomotriciens, effectuent leurs prises en charge sur prescription médicale dans une dynamique interdisciplinaire et sur des plateaux techniques spécialisés.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Le Masseur-Kinésithérapeute est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art. 4 Décret du 19 Avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière) et par délégation du Cadre supérieur de santé de rééducation, et du cadre de rééducation.


Liaisons fonctionnelles :
Cadre supérieur de pôle
Chef de service
Attaché administratif du pôle
Directeur référent de pôle
Cadres de pôle
Directions fonctionnelles
Personnels médicaux, responsables des structures Internes et Externes au CHU
Universités, instituts de formations
Familles

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le masseur-kinésithérapeute, sur prescription médicale, est soumis à l’application des décrets n°96-879 du 8 Octobre 1996 et n°2000-577 du 27 juin 2000 relatifs aux actes régissant sa profession.

Le masseur-kinésithérapeute apporte ses compétences techniques dans les situations complexes de handicap, afin de préserver et développer l’indépendance et l’autonomie des patients dans leur environnement quotidien et social.

Son rôle est d’identifier les problèmes du patient, de poser un diagnostic, de formuler des objectifs de soins, de proposer des actions à l’équipe soignante et aux rééducateurs en charge du patient (conseils en kinésithérapie respiratoire et utilisation des appareils spécifiques, gestion des troubles posturaux et cutanés trophiques, gestion de la douleur, évaluation et adaptation de l’environnement des patients dans les gestes de vie quotidienne : installation au lit ou au fauteuil, aides techniques…). Il participe à la formation des équipes.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE – EM MPR

Le rôle et les limites de l’intervention du masseur-kinésithérapeute sont clairement identifiés.

- Sur prescription médicale, le masseur-kinésithérapeute établit un diagnostic kinésithérapique et choisit ses actes et ses techniques parmi ceux énumérés dans son décret de compétences.
- Il remplit ses missions dans tous les services du PAM de rééducation et de l’hôpital qui requièrent sa compétence.
- Il hiérarchise ses objectifs de rééducation en fonction de l’ensemble des données médicales et paramédicales qu’il aura recueillies.
- Il assure les transmissions (écrites et/ou orales) avec l’équipe soignante du service d’hospitalisation concerné et leur communique, ainsi qu’aux familles, les données relatives aux capacités fonctionnelles des personnes.
- Il participe à la continuité des soins et à la prise en charge globale du patient en collaborant avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Il rend compte dans le dossier informatisé du patient, de ses prises en charge (bilan, diagnostic kinésithérapique, objectifs de rééducation, moyens mis en œuvre et évolution du patient).
- Il utilise les moyens informatiques pour enregistrer son activité, dans le cadre du programme de médicalisation des systèmes d’information.
- Il encadre les étudiants de Masso-Kinésithérapie, transmettant ses connaissances théoriques et pratiques dans le respect du programme pédagogique de l’Institut de Formation de l’étudiant.
- Il peut encadrer d’autres stagiaires pour leur faire découvrir sa profession.
- Il participe à l’élaboration de protocoles, aux Evaluations des Pratiques Professionnelles ainsi qu’aux différents projets de l’établissement.

COMPETENCES /QUALITES ACQUISES ET /OU A DEVELOPPER

Le masseur-kinésithérapeute doit posséder :
- des compétences adaptées à la spécificité des pathologies prises en charge,
- des capacités pédagogiques vis à vis des patients, des familles et des étudiants.
- des capacités organisationnelles : analyse, synthèse, décision, gestion du temps, capacités d’adaptation.
- des qualités comportementales : empathie, dynamisme, disponibilité, sens du collectif favorisant une collaboration inter professionnelle et pluri disciplinaire des qualités morales : respect du patient et de sa famille, sens des responsabilités, conscience professionnelle
- Le masseur-kinésithérapeute est soumis au secret professionnel, il exerce un devoir de réserve et ne porte pas préjudice à la structure, en parole ou par écrit.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Rythme de travail :

• 37h30 par semaine, 5 jours par semaine.
• 15 jours de RTT et 28 jours de Congés Annuels.
• Participation sur base de volontariat aux présences sur site du samedi matin et du dimanche matin.
• Poste à repos fixes.

Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités.


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