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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Paris

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-03-07

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur du Service de Soins, Mme MARION
Coordonnateur médical de pôle, Pr PUYBASSET
Cadre paramédical de pôle, Mme NION
Cadre Responsable RH de pôle, M.LEGER
Cadre de santé
Liaisons fonctionnelles :
Tous les plateaux médicotechniques et autres services cliniques du GHPS
Prestataires transversaux (ambulances, SAMU…)
Présentation de la structure et de l'équipe :
Dans un pôle d’environ 947 PNM
1) Deux unités d’hospitalisation Complète de 10 et 16 lits
2) Une unité de Réanimation Médicale de 10 lits + 6 lits de Soins Continus
3) Un secteur « Soins Externes » comprenant un HDJ (700 séances/an), une consultation (≈ 8000 consultants/an) et un secteur d’endoscopie bronchique (≈ 1000 examens annuels)
4) Une unité de 22 lits de SSR de réhabilitation respiratoire
Horaires de travail : 7h/19h ou 19h/7h en roulement Jour/Nuit – 1 week end /2
Détails : Une période de nuit de 4 à 6 mois mois/an est à prévoir – organisation en collaboration avec les autres membres de l’équipe
ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
1. ACTIVITES PRINCIPALES
- Prendre en charge de façon globale et individualisée 2 à 3 patients en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels :
o Elaboration et suivi du projet de soins
o Tenu et suivi du dossier infirmier en lien avec les outils informatiques
o Coordination de la prise en charge bio psychosociale en liens avec tous les membres de l’équipe
- Gérer les matériels, DM et produits de l’unité : stockage, entretien, contrôle et traçabilité
- Respecter et faire respecter les protocoles ou procédures institutionnelles et du service (hygiène, qualité…)
2. ACTIVITES SPECIFIQUES LES PLUS FREQUENTES
- Gestion des arrêts cardio-respiratoires
- Soins et surveillance des patients ventilés
- Soins et surveillance des patients sous dialyse
- Soins et surveillance des patients en isolement
- Prise en charge des patients en fin de vie et de leur entourage
- Accueil et prise en charge des pathologies émergentes avec symptômes respiratoires (SRAS, Grippe Aviaire…) selon les procédures du service
3. ACTIVITES DE FORMATION, INFORMATION, RECHERCHE
- Actualisation des connaissances
- Implication dans les études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
- Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec intervention dans les IFSI
- Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole (ou groupes de réflexion) du service
- Participation aux projets de service en cours
4. ACTIVITES SPECIFIQUES AU SEIN DU POLE
- Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
- Remplacements ponctuels (selon plannings et charge de travail) dans les autres secteurs du service et du pôle au regard des compétences individuelles
Risques professionnels liés à l'activité :
Contraintes posturales en lien avec la « manutention » (TMS)
Stress
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Mise en place de matériel adapté
Groupe de réflexion interne organisé 2 fois / mois et animé par un intervenant extérieur
COMPETENCES
Savoir faire requis
Savoir faire du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et savoir les gérer
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène, les règles de bonnes pratiques et les textes relatifs aux vigilances règlementaires
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et de la continuité des soins
- Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
- Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins
- Travailler en équipe interprofessionnelle et assurer le rôle propre infirmier en complémentarité avec l’aide soignant(e)
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Conseiller le patient et l’entourage
- Approvisionner sa structure de travail en collaboration avec l’aide-soignant
Connaissances associées
Connaissances du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels relatifs à l’organisation hospitalière (PHEDRA, STIA, GILDA…) - formation assurée pendant la période d’intégration
QUALITES REQUISES
- Reconnaître et respecter la hiérarchie
- Travailler en synergie et en collaboration avec l’équipe
- Réaliser ses tâches avec rigueur et méthode
- Savoir se positionner, faire preuve de discrétion et de réserve
- Savoir se rendre disponible
- Posséder des qualités relationnelles
PREREQUIS
Prérequis du métier
Diplôme d’Etat d’Infirmier
EXPERIENCE CONSEILLEE
Une période d’intégration et d’encadrement par compagnonnage d’1 mois est prévue dans le service
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Selon l’évolution des activités et des besoins du service ou du pôle


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