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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI, Stage à Sevran
TYPES DE CONTRATS

CDI, Stage

ÉTABLISSEMENT

FHF

FORMATEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-17
Présentation
Descriptif de l'offre

Département Médico-Universitaire « Ville-Hôpital »
Unité de Soin de Longue Durée
Pavillon HAMBURGER
Date de parution : Janvier 2020
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : INFIRMIER
Appellation locale : INFIRMIER
Grade : INFIRMIER Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
le coordonnateur général des soins, le cadre paramédical du DMU, le cadre de santé.
Liaisons fonctionnelles :
Le chef du DMU, le chef de service, les praticiens hospitaliers, l’équipe soignante et hôtelière, les équipes des services médicotechniques et les partenaires des instituts de formations. L’équipe d’animation
Présentation de la structure et de l'équipe :
Le DMU Ville-Hôpital:
Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique (SSR), Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Hôpital de jour, Gériatrie Aigue, Soins de longue durée, Soins de Suite et de Réadaptation, SSR Gérontopsychiatrie.
Les Activités :
L’hôpital René Muret est un hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d’hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SSR ont des thématiques identifiés de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L’établissement dispose d’un hôpital de jour. Le plateau médico-technique est composé d’une unité centrale de médecine physique et réadaptation (UCMPR), d’un service de radiologie et d’une policlinique qui assure des consultations spécialisées.
L’établissement comprend également une Unité d’Addictologie, une Unité de Soins Palliatifs et une Unité de SSR Obésité
Le Service :
Secteur de 179 lits de soins de longue durée répartis en quatre unités situé au sein de la filière gériatrique hospitalière (gériatrie aigue /soins de suite) dont l’objectif est de poursuivre l’organisation des sorties en EHPAD et au domicile. Les missions essentielles sont de poursuivre également la prise en charge médicalisée des patients âgés du territoire de santé

Personnel para médical : Infirmier(e)s, Aides-Soignants, Agents Hospitaliers en position d’équipe hôtelière.
Quotité de travail :

Horaire de travail : Temps plein dans le respect des 35 heures
Details: Grande Equipe (06h45/14h25 – 13h25/21h15) 1 week-end sur 2 //Mobilité réalisable au sein du DMU en SSR si besoin.
ACTIVITES
Missions Générales :
• Agir et effectuer les actes relevant de la prescription médicale et du rôle propre
• Analyser, organiser et évaluer ces soins tout en assurant une qualité de soin optimale
• Adhérer au projet de soins et aux objectifs du projet de DMU.
• Eduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

 Missions Permanentes :
• Participer en collaboration avec l’équipe médicale à l’accueil du patient et de sa famille
• Evaluation du degré de dépendance de la personne âgée et mise en route des actions adaptées
• Administration de thérapeutique médicamenteuse, examen clinique dont mesure des paramètres vitaux, pose et surveillance de sonde gastrique, pose et surveillance de sonde urinaire.
• Perfusion périphérique avec calcul de dosage et prélèvements capillaires et veineux
• Préparation pour des examens radiologiques, fonctionnels et biologiques
• Pansements simples ; ablation de fils et pansements complexes et de drainage
• Pose d’oxygénothérapie et d’aérosol
• Collaboration à la réalisation des soins d’hygiène et de confort avec les aides-soignants.
• Evaluation et prise en charge de la douleur
• Evaluation du risque d’escarre
• Evaluation des troubles cognitifs dans le cadre du processus démentiel
• Animation des transmissions et réalisation de transmissions ciblées et d’objectifs de soin
• Accompagner les patients en fin de vie

• Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des stagiaires en collaboration avec le cadre de santé
• Participation aux réunions de service et au recueil des données cliniques, staff bimensuel regroupant les médecins, les paramédicaux et les rééducateurs.
• Veiller au respect du secret professionnel
• Approvisionnement du poste de soin et gestion du chariot d’urgence

Missions Ponctuelles et Spécifiques :
• Valoriser le soin gériatrique en tant que spécialité infirmière et comprendre la prise en charge de la personne
âgée
• Participer aux différents projets et travaux au sein du secteur d’activité du DMU et du Groupe Hospitalier
• Participer à la commission d’admission du secteur d’activité en tant que référent paramédical
• Participer aux réunions institutionnelles en tant que référent (hygiène, douleur, plaie cicatrisation, sécurité
transfusionnelle, écriture soignante…..)
• Participer au processus de «Bientraitance» et assurer son rôle de vigilant et de lutte contre tout
phénomène de « Maltraitance »

 Action de formation et de recherche

• Démarche palliative et fin de vie en gérontologie.
• Prise en charge globale et personnalisée de la personne dépendante (approche humaniste)
• Participation aux congrès plaie et cicatrisation et congrès de gérontologie.
• Conduite d’intervention en IFSI et centres de formation sur la prise en charge de la personne âgée
• Argumentation en qualité de jury des travaux en IFSI de fin d’études
Risques professionnels liés à l'activité :
• Troubles musculo squelettiques, Stress.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
• Formations réactualisées. Protocoles.
COMPETENCES
Savoir-faire requis
• Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Prise de recul sur les situations, maîtrise de soi
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
• Disponibilité, confidentialité.
• Aptitude à transmettre ses savoirs, qualité pédagogique
Connaissances associées
• Utilisation de l’outil informatique (Orbis, PTAH - Applications bureautique et tableur,…)
• Formation à la manutention des malades
• Formation et maîtrise aux gestes d’urgence
• Hémovigilance
• Evaluation et prise en charge de la douleur
• Evaluation des risques liés à l’alitement prolongé
• Evaluation des risques de chutes et mise en place des mesures préventives
• Surveillance d’un patient sous prescription de contention physique
• Règles d’hygiène.
QUALITES REQUISES
• Comportement professionnel loyal et respectueux (malades, familles, collègues…)
• Motivation pour la gériatrie et désir d’approfondir ses connaissances,
• Posséder de bonnes qualités de communication,
• -Capacité d’organisation et de créativité, avoir le sens de l’accueil et l’esprit d’équipe,
• -Disponibilité.
PREREQUIS
• Diplôme d’état d’infirmier.
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
• Possibilité de changer de secteur d’activité ou d’accéder à une évolution de carrière
• Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des contraintes ou projets institutionnels.


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