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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Paris

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-10

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Le DMU APPROCHES
Assistance respiratoire / Addictologie – Pneumologie – Physiologie - Réanimation/Réhabilitation – Oncologie –
Chirurgie Thoracique- Handicap – Endoscopie - Sommeil

Site Pitié Salpêtrière Pneumologie (25 lits)
MIR+USC (22 lits)
SSR respiratoire (22 lits)
Sommeil (20 lits)
SRPR (12 lits)
EFRED
Soins externes (HDJ 12 emplacements, fibroscopie, consultations)
Site Tenon Pneumologie (56 lits)
Chirurgie thoracique (21 lits)
EFR
MIR+ USC (20 lits)
Soins externes (HDJ 10 emplacements, fibroscopie, consultations)
Saint Antoine EFR

ACTIVITE

Département R3S – Hospitalisation de Pneumologie


________________________________________
SERVICE
PRESENTATION
Dans un DMU d’~450 personnels non médicaux, l’unité d’hospitalisation est composée de 25 lits. Elle s’intègre dans un service composé de plusieurs secteurs sur le site Pitié salpêtrière:
1) Une unité de réanimation médicale et surveillance continue
2) Une unité d’hospitalisation de pneumologie de 25 lits : Les pathologies rencontrées : BPCO, cancers pulmonaires, tuberculose, pathologies respiratoires liées aux problèmes neurologiques (SLA, stimulation phrénique…)-en moyenne 5 entrants et sortants par jour – DMS<7j situé au 3 eme étage
3) un secteur « Soins Externes » comprenant un HDJ (1000 séances/an), une consultation (≈ 8000 consultants/an) et un secteur d’endoscopie bronchique (≈ 1000 examens)
4) une unité d’hospitalisation des troubles du sommeil de 20 lits
5) Une unité de soins de suite et réadaptation respiratoire de 20 lits
Une équipe de 3 logisticien pour le service.


LIAISONS

HIERARCHIQUE
Coordonnateur du Service de Soins APHP Sorbonne Université ; Mme MARION Fabienne
Directeur médical de DMU, Pr FARTOUKH Muriel
Cadre Paramédical du DMU : Mme NION Nathalie

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre responsable d’unité de soins

FONCTIONNELLES
Autres secteurs du service
Tous les secteurs médico techniques et cliniques du GHPS
Equipes transversales du GHPS


ACTIVITES

1. ACTIVITES PRINCIPALES
- Prendre en charge de façon globale et individualisée un groupe de patients en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels :
o Elaboration et suivi du projet de soins
o Tenu et suivi du dossier infirmier en lien avec les outils informatiques
o Education du patient et de son entourage
o Coordination de la prise en charge bio psychosociale en liens avec tous les membres de l’équipe
- Gérer les matériels, DM et produits de l’unité : stockage, entretien, contrôle et traçabilité
- Respecter et faire respecter les protocoles ou procédures institutionnelles et du service (hygiène, qualité…)

2. ACTIVITES SPECIFIQUES LES PLUS FREQUENTES
- Soins et surveillance des patients sous traitement antimitotique (incluant soins et surveillance de chambre implantable)
- Prise en charge des patients en fin de vie et de leur entourage
- Education thérapeutique des patients : 3 volets (douleur, peepflow, VNI…)
- Mise en route et surveillance des ventilations non invasives (VNI)
- Soins et surveillance de patients trachéotomisés
- Coordination pour la pose et surveillance de cathéters veineux centraux
- Pose et surveillance de drains thoraciques et de ponctions pleurales
- Accueil et prise en charge des pathologies émergentes avec symptômes respiratoires (SRAS, Grippe Aviaire…) selon les procédures du service

3. ACTIVITES AFFERENTES AUX SOINS
- Préparer les patients au départ (dossier, fiche de liaison, demande d’examen, perfusion…)
- Vérifier et tracer tous les matériels pour lesquels il existe une procédure de vérification et de traçabilité (chariot d’urgence en alternance avec équipe de nuit, chariot ponction…)
- Contrôle des stupéfiants
- Entretenir le poste de soins : réapprovisionnement en fin de service, nettoyage des rangements 1 x/mois (mois pairs équipe de jour/garde)
- Participer avec les autres professionnels de l’unité à la réception et au rangement des livraisons (DMS, Hôtelier…)

4. ACTIVITES DE FORMATION, INFORMATION, RECHERCHE
 Actualisation des connaissances
 Implication dans les études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
 Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec interventions dans les IFSI
 Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole du service
 Participation aux projets de service en cours

5. ACTIVITES SPECIFIQUES AU SEIN DU POLE
- Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
- Remplacements ponctuels dans les autres secteurs du service et du DMU au regard des compétences individuelles


QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL

35 heures hebdomadaires en roulement journée en 7h30
6h45/14h15 ou 13h45/21h15 selon planning concerté en équipe
Des changements d’horaires peuvent être négociés en cas d’imprévus

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et de la continuité des soins
- Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
- Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins
- Identifier les situations d’urgence chez un patient et savoir les gérer
- Travailler en équipe interprofessionnelle et assurer le rôle propre infirmier en complémentarité avec l’aide-soignant(e)
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Eduquer, conseiller le patient et l’entourage
- Connaître l’organisation des réserves et savoir les indications des différents dispositifs

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance de l’outil informatique et des logiciels relatifs à l’organisation hospitalière (PHEDRA, STIA, GILDA…) - formation assurée pendant la période d’intégration

QUALITES REQUISES

- Reconnaître et respecter la hiérarchie
- Travailler en synergie et en collaboration avec l’équipe
- Réaliser ses tâches avec rigueur et méthode
- Savoir se positionner, faire preuve de discrétion et de réserve
- Savoir se rendre disponible
- Posséder des qualités relationnelles




PRE-REQUIS

Diplôme d’Etat Infirmier
Une période d’intégration et d’encadrement par compagnonnage de 2 semaines est prévue dans le service : 3 jours en HDJ, 1 jour en endoscopie, les autres jours dans l’unité d’affectation


GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Mise en place des matériels de protection spécifiques
Mise en place de matériels ergonomiques
Groupe de réflexion 2x/mois animé par un intervenant extérieur

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez


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