Informations de l'offre
Infirmier(e) IDE
g.
Hauts-de-Seine / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Infirmier en hospitalisation complète - service de médecine interne / DE NUIT - AP-HP Hôpital Ambroise Paré

POSTE A POURVOIR DES MAINTENANT

STRUCTURE

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Equipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
Cadre Paramédical : Jean-Marie CABARET
Cadre Administratif : Florence MARTIN
Directeur Référent : Lise CHARMET-DELAOUTRE

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

SERVICES : Médecine interne et Gériatrie aiguë

Le service de médecine interne est situé au 4ème étage. Il comprend 54 lits d’hospitalisation complète, un service de consultations externes et un centre de dépistage et diagnostic des infections sexuellement transmissibles (CeGIDD).
L’unité de gériatrie aigue est composée de 9 lits au 4ème étage et 27 lits au 5ème étage.

Composition de l’équipe paramédicale : 3 cadres paramédicaux, 34 IDE, 36 AS, 2 secrétaires hospitalières, 1 brancardier-logisticien
Le personnel paramédical intervient sur le service de médecine et sur les 9 lits de gériatrie aiguë du 4ème étage.

Pathologies rencontrées :

• Hématologie (lymphome, myélome, leucémie, syndrome myélodysplasique…)
• Infectieux (VIH, infections ostéo-articulaires, respiratoires, …)
• Médecine interne (Bilans infectieux, asthénie, anémie, douleur, maladie auto-immune …)
• Addictologie (Sevrage alcool, médicaments, …)
• Gériatrie (bilan et prise en charge des pathologies du sujet âgé)

LIAISONS

Liaison hiérarchique :
Direction des soins et des activités paramédicales
Cadre paramédical de pôle
Cadre supérieur de santé
Cadre paramédical de santé

Liaisons fonctionnelles :
Equipe médicale et paramédicale du DMU et des autres DMU du groupe hospitalier, services médicotechniques et de rééducation, service social, services de restauration, services logistiques et administratifs, instituts de formation, équipes mobiles de gériatrie, de soins palliatifs, les entreprises prestataires de service interne et externe à l’hôpital

ACTIVITES

MISSIONS :

Activités :

 Effectuer les actes relevant du rôle propre et du rôle sur prescription médicale en référence au décret de compétences infirmier du 29 juillet 2004 et selon les règles professionnelles du 16 février 1993
 Travailler en collaboration avec l’équipe d’aide soignants et l’équipe pluridisciplinaire (médicale, rééducation, sociale, diététique, mobile gériatrique, soins palliatifs, douleur)
 Effectuer des prises en charges globales adaptées et personnalisées aux besoins de chaque patient dans le respect de l’autonomie et de la dignité

Missions générales

 Accueil, installation du patient (confort et sécurité), recueils de données cliniques via le dossier informatisé ORBIS et évaluations des risques (escarres, chute, infectieux, déglutition…)
 Evaluations pluriquotidiennes des paramètres vitaux, évaluation de la douleur, bilans entrées-sorties,
 Evaluation des dispositifs médicaux invasifs sur cathéters périphériques et centraux, sous cutanés, sondes urinaires, sondes gastriques, stomies, redons…
 Réalisation d’actes techniques sur prescription médicale : échanges transfusionnels, manipulation et administration des thérapeutiques
 Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients (favoriser l’autonomie)
 Education thérapeutique (diabète, AVK…)
 Transmissions orales et écrites (dossier patient informatisé ORBIS)
 Utilisation de différents logiciels : ORBIS, CHIMIO PROD, GESTIME WEB
 Concevoir et construire un projet de soins
 Adapter des procédures, protocoles, modes opératoires
 Elaborer et formaliser un diagnostic de santé relatif à son domaine de compétence
 Déceler des situations d’urgence, les complications pour alerter et agir rapidement
 Initier et mettre en œuvre des actions à visée diagnostiques et thérapeutique
 Organiser et coordonner des interventions soignantes
 Utiliser les techniques et protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
 Participation aux staffs
 Participation aux stands Up, RMM, cours



Missions spécifiques :

 Administration et surveillance de chimiothérapies
 Prise en charge palliative (accompagnement des patients et de leurs familles)
 Contrôle quotidien des stupéfiants
 Contrôle mensuel du chariot d’urgence, de la péremption des médicaments, de l’étalonnage des glucomètres
 Utilisation de picc, mid line
 Pansements divers (VAC, ulcères veineux, escarres, traumatologie…)
 Préparation pour le bloc
 Formation et accompagnement des nouveaux arrivants
 Tutorat des étudiants infirmiers et aides-soignants


HORAIRES DE TRAVAIL

En grande équipe :
-sur la base de 7h30 : 6h45-14h15 /13h45-21h15
-sur la base de 7h36 : 6h45-14h21/ 13h40-21h16

De nuit : 21h-7h
1weekend de repos sur 2

COMPETENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

 Diplôme d’Etat INFIRMIER
 AFGSU de moins de 4 ans

Connaissances particulières :


 Identitovigilance
 Droit du patient et droit hospitalier
 Décret de compétences infirmier
 Hygiène hospitalière, asepsie
 Respect en toutes circonstances des principes de moralité, de probité, de loyauté et d'humanité indispensables à l'exercice de la profession (article 4312-4)

Qualités professionnelles requises :

 Travail d’équipe (respect, écoute, bienveillance)
 Capacité à adapter sa communication en fonction des personnes et des situations
 Analyse et évaluation des situations cliniques relatives à son domaine de compétences
 Sens de l’organisation et adaptabilité
 Prises d’initiatives
 Gestion du stress
 Ponctualité, assiduité
 Curiosité professionnelle
 Dynamisme
 Capacité d’analyse et de réflexivité
 Implication dans la vie du service






GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

-Techniques de manutention
-Formation incendie
-Hygiène hospitalière
-Manipulation des cytotoxiques

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

X Oui • Non

 Risques liés à la manipulation de charges
 Risque d’accident d’exposition au sang
 Risque d’inhalation de produits

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

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