Informations de l'offre
Infirmier(e) IDE
Arrondissement de Paris / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi INFIRMIER(E) URGENCES - EPIVER - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

ETABLISSEMENT : ROBERT DEBRE
Direction :
Direction des Soins
Pôle d’activités :
Chef de Pôle : Pr A. FAYE
Cadre CDMU C.TOFFOLON
Service : Urgences - Pr L TITOMANLIO
Date de parution : juin 2020 Adresse :
48, boulevard Sérurier 75935 Paris Cedex 19

Accès par :
Métro : Stations Porte des Lilas (ligne 11) - Pré-Saint-Gervais (ligne 7B)
Bus : PC, 61, 96, 105, 115, 129,170,249 (arrêt Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais)
En voiture : Par le périphérique sortie Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais, Parking payant pour les visiteurs.

PERSONNE A CONTACTER
Nom, Fonction : Mme Anita FOUREAU, Directeur des Soins, Coordonnateur général
Téléphone : 01.40.03.24.83

IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : INFIRMIER – PUERICULTEUR -
Grade : INFIRMIERS
Catégorie : P. HOSPITALIER

Liaisons hiérarchiques :
Directeur des Soins, coordonnateur général : Mme FOUREAU
Cadre Paramédical de pôle : Mme TOFFOLON
Cadre Supérieur de Santé : David CLAVEQUIN
Cadres de Santé : Mme Le NY Isabelle, Mickael BALDO, Christine FAVE

Présentation du service et de l'équipe

Equipe pluridisciplinaire de prise en charges des enfants :
1 Chef de service : PU-PH Mr le Pr TITOMANLIO Luigi, 6 PH, 1 CCA, 2,5 PHC, 2,5ASSP.SP, 6 Attachés
3 cadres de santé
44 Puéricultrices/infirmières,
27 aides-soignants /auxiliaires de puériculture dont une secrétaire hospitalière
1 Assistante sociale : Mme COLIN Sandra

2 Secrétaires médicales
1 kinésithérapeute qui intervient dès que nécessaire
1 Psychologue

Présentation de l’activité

- Activité médico chirurgicale
Pathologies chirurgicale, appendicite, traumatismes, fractures, traumatismes crâniens, hernies, torsion testicules et ovaires, maltraitances, sténose du pylore, tumeurs solides etc.…

Activité médicale
Pathologies respiratoires (bronchiolites, asthme…), digestives, infectieuses et tropicales : Paludisme, rhumatismales, neurologiques, et maladies chroniques : Drépanocytose….

Présentation de la structure
Secteur d’accueil et d’évaluation
3 salles d’attente (médecine – chirurgie et retour radio)
1 guichet d’accueil et d’admission
3 salles d’évaluation déterminant le degré de priorité dont dépend l’ordre de passage,
1 salle de déchoquage qui reçoit les urgences à caractère vital

Secteur de consultation : commun à la médecine et à la chirurgie comprenant :
6 salles d’examen consultation médecine
1 salle de plâtre pouvant recevoir 2 enfants
3 salles d’examen consultation chirurgie
1 poste de soins
1 poste de prélèvements
2 salles d’examen consultation simple

Secteur de Lits Porte/UHCD d’une capacité d’accueil de 15 lits

Secteur de lits Zone de courte durée : capacité de 9 lits.

Mission de service public :
TOUTES LES PERSONNES se présentant au S.A.U sont enregistrées, évalués et orientés. La population accueillie se compose d’enfants de 0 à 18 ans d’origine multi culturelle.



PRESENTATION DU POSTE POUR LA PERIODE « EPIVER » CDD 6 mois

Fonctionnement quotidien :
La répartition minimum impose une présence obligatoire de :
- 3 IDE 24h/24 au poste IOA
- 1 IDE 24h/24 au poste aérosols
- 2 IDE 24h/24 aux soins
- 1 IDE en ZHTCD
- 2 IDE 24/24 UHCD (Pour les lits portes l’ouverture se fait vers 18h par une IDE accompagnée d’une AS/AXP, renforcement par une 1 IDE à partir de 7 enfants. Si besoin 1 IDE lits d’observation qui accueille 7 à 8 enfants suivant la charge de travail.)

L’occupation de chacun de ces différents postes est autogérée par l’ensemble des membres de l’équipe. Après concertation, chaque membre de l’équipe doit se positionner par écrit sur la planification prévu à cet effet. En cas de dysfonctionnement ces taches sont imposées par les cadres de soins.

Secteur Accueil/IOA :
-Accueil des consultants : entretien, information, examen, évaluation et orientation
-Identifier l’enfant dès l’accueil
-Reconnaitre l’urgence et la prioriser
- Pratiquer les premiers gestes d’urgence
-transmettre grâce au dossier IOA (Urqual) les informations médicales, sociales et administratives nécessaire à la bonne prise en charge des enfants.
-participation au plein et nettoyage, bon fonctionnement du matériel
-Vérification de la salle de déchoquage
-Vérification du tableau des stupéfiants
-Vérification du bon fonctionnement du poste téléphonique 3838


Secteur Soin :
-Réaliser les actes de soins techniques prescrits
- Réaliser les soins éducatifs et relationnels du rôle propre
-Transmettre, évaluer et tracer ces actes dans le dossier de soins
-Assurer un suivi des soins, de la communication et de l’information (médecin, enfant, famille, collègue, cadre)
-Vérifier quotidiennement et chaque instant la fonctionnalité du box de consultation, soin, prélèvement.
- En collaboration avec l’AS/ AXP
Approvisionnement des box en petit matériel
Nettoyage et désinfection du matériel
Rangements des commandes dans les réserves


Secteur UHCD/Lits d’Observations
-Assurer l’ouverture des qu’un enfant est hospitalisé
-Accueillir les enfants et leurs familles en délivrant les informations nécessaires
-Vérifier l’identité du patient
-Mettre en route toutes les prescriptions et la surveillance adaptée
-Transmission écrite claire et précise nécessaire au suivi de l’hospitalisation
-Assurer les soins d’hygiène et de confort en collaboration en collaboration avec AS/AXP- ---Participation au transport des enfants suivant leur stabilité hémodynamique vers les services d’hospitalisation, radiologie et bloc opératoire
-Encadrer et collaborer avec les AS/AXP
-Participer à l’installation et l’aménagement de l’unité
-Nettoyage et vérification du matériel
-Approvisionnement du poste de soin des produits utilisés (check List)


























RÈGLEMENT INTERIEUR DU S.A.U.
TABLEAU DE SERVICE: Une grille sert de support au fonctionnement du service. Le roulement de travail est réparti sur deux semaines à raison de trois jours ou nuits maximal consécutifs. Le tableau de service est affiché au plus tard le 15 du mois précédent.
Un Week-end sur deux est travaillé quelque soit la quotité de travail de l’agent (temps partiel).

Chaque infirmier/puéricultrice du service peut être amener à effectuer 4 mois de nuit par an.

LES CONGES ANNUELS : 25 jours de CA sont dus pour 12 mois travaillés ; ils doivent être impérativement posés du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours, en 2 voire 3 fois. Les propositions de dates souhaitées doivent être remise au Cadre de Soins au plus tard le 15 février pour validation. L’absence du service ne peut excéder 31 jours consécutifs, repos hebdomadaires compris.

L’ARRET MALADIE : tout arrêt maladie doit être signalé le plus rapidement possible au Cadre de soins 4052.
Dans ce cas les repos posés par les collègues peuvent être reportés en fonction des besoins du service. Un arrêt maladie annule le roulement de base de l’intéressé : la reprise se fait systématiquement le lendemain de la fin de l’arrêt prescrit. L’’agent DOIT IMPERATIVEMENT confirmer la veille par téléphone à un cadre du service, sa date de reprise du travail.

TUTORAT : pour faciliter l’intégration des nouveaux agents, une période d’intégration et de formations est organisée par le cadre référent.
Horaires de travail : Equipe de jour en 12h : 7h00 - 19h00 Base 35 heures par semaine
Equipe de nuit : 19h00 – 7h00 Base 32 heures30 par semaine







MISSION DU POSTE
Missions Générales :
Exercice de la profession d'infirmier dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique
- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.
- Dispenser à chacun un accueil des soins et une prise en charge de qualité individualisée et adaptée
- Respecter les règles et procédures en particulier et de l’établissement en général
- Respecter le matériel et les locaux : participer à l’entretien
- Développer un état d’esprit en cohésion avec la notion d’Economie de la Santé.
- S’informer régulièrement : lecture des tableaux d’affichage, des compte rendus de réunions (Conseil de Pôle, de service, CLIN, CLUD, CLAN, CLSSI..)

Missions Permanentes :
- Prise en charge globale de l’enfant et de sa famille tout au long des différentes étapes du déroulement de la consultation: accueil, évaluation, examen et gestes techniques, applications thérapeutiques et orientation vers le service d’hospitalisation ou le Bloc opératoire.
- Soins de base : Nursing ; installation spécifique en fonction de la pathologie de l’enfant ; prise en charge de l’alimentation.
- Hygiène : participe à l’entretien des locaux, du matériels etc. ..
- Matériel : gestion du matériel, gestion des stocks, -


- L'infirmier ou le puériculteur contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service, du Pôle et de l'hôpital en participant à des groupes de travail.

Missions Spécifiques :
- Accueil et orientation des patients
- Encadrement et gestion de soins d’urgence
- Information - Education
- Prévention de la maltraitance
- Lutte contre la douleur

Risques professionnels liés à l'activité :
- Accidents d’Exposition au sang et aux liquides biologiques
- Violence et agressivité

Mesures de prévention prises face à ces risques :
- Formation et information
- Matériel médical à usage unique spécifique
- Protection par Vigile
- Vidéo protection

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou Qualifications :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou puériculteur

- Expérience professionnelle :
Motivation pour la pédiatrie
Stage ou expérience antérieure auprès d'enfants souhaités

Qualités professionnelles :
Sens des responsabilités, Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative et critique
Douceur, humanisme
Rigueur, intégrité, loyauté,
Disponibilité, esprit d'équipe,
Curiosité intellectuelle
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication,
Endurance physique et psychologique
Respect d'autrui, sens du service public.
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
 Spécialisation infirmière PDE
 Evolution du projet professionnel au sein du pole

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