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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Créteil

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-22

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Val-de-Marne, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Présentation de l’établissement :
Le CHIC est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) : Hôpitaux confluence Val de Marne – Essonne; avec le Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges
Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.
Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action.
L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris Est Créteil Val de Marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l’obstétrique, l’ophtalmologie, l’ORL, la néonatologie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.
Le CHIC est organisé en 5 pôles :
Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent
Pôle Spécialités Cancer
Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire
Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique.
Pôle Médico-Technique


Présentation de l’unité :



Ø Localisation et composition :

L’unité est située au RDC du bâtiment A.

Elle se compose de 12 lits d’UGA et de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SSR gériatrique et 12 lits de SSR polyvalent.

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.

Ø Intervenants dans le parcours gériatrique :

L’équipe pluridisciplinaire est formée spécifiquement à la prise en charge de la spécificité gériatrique.

L’équipe mobile de gériatrie s’articule en cohérence avec cette filière gériatrique.

L’unité de consultation et d’HDJ gériatrique a la mission de dispenser une évaluation médico-psycho-sociale gériatrique.

Ø Les valeurs partagées au sein de l’équipe :

La responsabilité : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à notre éthique professionnelle, dans l’ensemble des services d’affectation. S’informer sur l’évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel.
Le respect : le respect est une valeur qui permet à l’homme de pouvoir reconnaître, accepter, apprécier et mettre en valeur les qualités d’autrui et de ses droits. Le respect du patient dans le cadre de son parcours de soins, s’interroger sur le sens que nous donnons à nos actions.
· La cohésion d’équipe : En posant « l’esprit d’équipe » comme une valeur et non comme une donnée abstraite, le sujet accorde de l’importance à la solidarité, l’entraide, la communication et le partage.

La motivation : c’est une implication personnelle, un savoir-faire, un savoir-être. C’est aussi évoluer et s’enrichir au contact des équipes et de son équipe. C’est prodiguer des soins de qualité et faire preuve d’enthousiasme.
La disponibilité : connaître les attentes institutionnelles, ses ressources afin d’adapter et de personnaliser nos actions.
L’équité : Ce terme désigne une forme d’égalité ou de juste traitement ; elle appelle des notions de justice naturelle et d’éthique
La tolérance : La tolérance est la vertu qui porte à respecter ce que l’on n’accepterait pas spontanément ;


Le ou la nouvel(le) professionnel (le) bénéficiera d’un (e) :

parcours institutionnel d’intégration d’une semaine organisé par la Direction de Soins Paramédicaux
période d’intégration personnalisée au sein de l’unité de soins
accès à la formation continue, en particulier aux formations en lien avec la prise en charge du sujet âgé.


Amplitude de journée en 7h30 (6h45-14h15/9h-16h30/13h45-21h15) avec deux mois de nuit à réaliser dans l'année (personnalisés et organisés)
Amplitude de nuit en 10h (21h-7h), avec deux mois de jour à réaliser dans l'année (personnalisés et organisés)


Les bénéfices de la polyvalence d’horaire et de secteur sont de promouvoir la continuité et la sécurité des soins, le maintien des compétences et la cohésion de l’équipe.



Missions permanentes :

ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE DU PATIENT LORS DE SON ADMISSION :



Installer le patient et lui présenter les informations d'organisation administrative
Recueillir et transmettre les données médicales et administratives et compléter le dossier de soins informatisé
Réaliser la pose d’un bracelet d’identification
Recueillir et respecter le choix du repas pour le patient en tenant compte de ses aversions et du régime en lien avec sa pathologie ; en collaboration avec l’aide soignant(e).
Préserver l’autonomie du patient


ORGANISATION DES SOINS :



Assurer et organiser la planification des soins en fonction des priorités et du degré d'urgence
Evaluer et assurer la traçabilité de la douleur dans le Dossier Patient Informatisé
Effectuer les soins sur prescription médicale et en conformité avec les procédures de l’unité et institutionnelles
Travailler et contribuer à une collaboration de qualité avec l’équipe pluridisciplinaire
Accompagner les patients en fin de vie et leur entourage
Questionner en permanence ses pratiques professionnelles et savoir les réajuster
Gérer ses émotions face aux situations complexes.
Participer à la limitation des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel.


ORGANISATION ADMINISTRATIVE :



Assurer la tenue du Dossier Patient Informatisé
Coordonner la gestion administrative en lien avec les examens complémentaires (prise de RDV, bon de transport)
Réaliser en temps réel les mouvements des patients sur le logiciel HEXAGONE
Assurer la coordination inter services pour la gestion des mouvements de patients
Coordonner les entrées et sorties : les mutations internes, les transferts externes des patients en collaboration avec le cadre de santé.
Missions spécifiques :

ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE DU PATIENT LORS DE SON ADMISSION :



L’accueil de la personne âgée poly pathologique, dans le cadre d’une prise en charge globale en phase aigue et de réadaptation
L’anticipation de son devenir avec pour objectif son retour à domicile dans les meilleures conditions ou un transfert en soins de suite et réadaptation ; avec un projet de soins personnalisé et adapté.
Accompagner la fin de vie du sujet âgé


ORGANISATION DES SOINS :



Savoir identifier le risque d’autolyse de la personne âgée et alerter selon la procédure en vigueur
Evaluer les risques d’escarre, de fugue, de chute
Travailler dans le respect des recommandations des bonnes pratiques gériatriques



Missions ponctuelles :

· Gérer les stocks et réaliser les commandes en collaboration avec le cadre de santé

· Assurer le contrôle mensuel du chariot d'urgence du service

· Assurer le tutorat des stagiaires et participer à leur évaluation en collaboration avec l’encadrement

· Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants

· Organiser la prise en charge du défunt et de ses proches



· S’impliquer au niveau de l’institution : participer aux réunions de service, à l’élaboration de procédure, à la réalisation d’audit, à des actions de formation.



Compétences et pré requis :

Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels nécessaires à la spécificité gériatrique et SSR

Diplôme d’état infirmier avec AFGSU de moins de quatre ans

Maîtrise du calcul de dose.



Spécificité du poste :

Polyvalence sur les deux unités UGA et SSR du service de gériatrie
Entraide ponctuelle et organisée sur le pôle
Respect du devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983)
Respect de la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005).


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