Informations de l'offre
Infirmier(e) IDE
Loir-et-Cher / Centre-Val de Loire
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi INFIRMIER(E) COORDINATRICE DE JOUR AU S.S.I.A.D. - Centre Hospitalier

INFIRMIER(E) COORDINATRICE DE JOUR AU SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE (S.S.I.A.D.)
A TEMPS COMPLET - CDD de 1 an renouvelable ou MUTATION
DÈS QUE POSSIBLE

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Quotité 100 % - 38 h 12 hebdomadaires
24 jours de congés annuels, 11 jours fériés légaux, 20 RTT
(Sous conditions : 2 congés annuels d’hiver - 1 jour de fractionnement)
- Horaires Présence du lundi au vendredi sur une amplitude entre 08 h 30 et 18 h 00
1 WE de garde 3 fois par an environ
Les congés annuels sont planifiés, validés par le cadre supérieur du pôle et répondent à la permanence de présence d’un encadrement au sein du pôle.
Absences à coordonner avec les cadres de l’E.H.P.A.D. des PICS VERTS et de la M.A.S..
30 mn de pause repas
- Lieu de travail S.S.I.A.D.

MISSIONS PRINCIPALES :
- S'inscrire dans la politique générale des soins de l'établissement.
- Participer à la démarche qualité et à la politique de gestion des risques de l'établissement.
- Organiser la prise en charge des patients à domicile pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins.
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins.
- Garantir l’application et le respect des règles professionnelles et déontologiques.
- Coordonner l’ensemble des soins dispensés dans le service.
- Favoriser la qualité de vie au travail.
- Favoriser le lien avec les patients, les familles.

MISSIONS DÉFINISSANT LE POSTE :
Mission 1 : Assurer l’organisation et la qualité des soins.
- Evaluer les besoins des patients pour mettre en œuvre une prise en soins adaptée.
- Organiser des entretiens ou visites de préadmission.
- Organiser des visites à domicile tout au long de la prise en charge.
- Organiser la collaboration entre les professionnels intervenants dans la prise en charge
du patient à domicile.
- Participer à la rédaction des protocoles de soins, leur application et leur évaluation.
- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales apportés
aux patients.
- Favoriser une réflexion sur l'organisation du travail et assurer une fonction de conseil.
- Relever les indicateurs pour l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins et suivi.
- Mettre en place des évaluations des pratiques professionnelles.
- Déclarer les événements indésirables, les analyser et mettre en œuvre des actions
correctrices.
- Etre impliqué dans les évaluations réglementaires.
- Gérer l’occupation des places.
- Mettre en œuvre des projets institutionnels, des projets du pôle et du service.
Mission 2 : Manager des professionnels paramédicaux affectés dans le service
- Manager les aides-soignants affectés dans le service en cohérence avec les effectifs
fixés dans le contrat de pôle, et l’activité.
- Gérer le temps de travail : organisation des plannings, planification des congés
annuels, gestion des arrêts maladies, organisation des formations, contrôle des
comptes d’heures.
- Effectuer un encadrement de proximité d'équipe : s’assurer de la répartition judicieuse
des tâches en fonction de la charge de travail de chacun.
- Organiser et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe.
- Evaluer les professionnels du service , titulaires et contractuels.
- Relayer l’information, optimiser le circuit et le contrôle de l’information.
- Organiser l’accueil et le suivi des nouveaux agents, des étudiants en soins infirmiers et
élèves aides-soignants.
- Participer à la rédaction du plan de formation en adéquation avec les projets de service
et les projets du pôle, en concertation avec le cadre supérieur de santé.
- Planifier, mettre en œuvre, suivre, évaluer les projets spécifiques au service.
- Rédiger le rapport annuel d'activité du service.
Mission 3 : Assurer la gestion logistique
- Prévoir et commander les matériels et produits nécessaire à court, moyen et long terme
pour un fonctionnement optimum.
- Veiller à l’usage rationnel des produits et à la rotation des stocks.
- Demander les travaux nécessaires pour le maintien aux normes des matériels, locaux
- Veiller au suivi, à la maintenance du matériel, des équipements et des véhicules.
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement pour le service en adéquation avec les
projets et les contraintes budgétaires.
Mission 4 Effectuer les missions d’interface.
- Entretenir un suivi avec les patients et leur famille tout au long du séjour.
- Informer le cadre supérieur du pôle Gériatrie – Hébergement de la situation de son
secteur (besoins, opportunités, difficultés).
- Utiliser les outils institutionnels.
- Participer à des travaux institutionnels.
- Représenter le service à l’extérieur (réunion inter S.S.I.A.D.).

FORMATIONS :
- Formation(s) initiale(s) et diplômes requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier
- Formation(s) obligatoire(s) (Plan de formation) : A.F.G.S.U. 2
- Formations préconisées (à définir en fonction de l’entretien professionnel et de formation du cadre supérieur de santé) en lien avec les domaines suivants : Hygiène / Informatique / Incendie / Gestion des conflits

COMPÉTENCES :
1)SAVOIR :
- Manager avec efficience l’équipe
- Gérer les ressources humaines en adéquation avec la réglementation du travail et l’activité
- Analyser les situations
- Synthétiser et transmettre les informations
- Connaitre le fonctionnement hospitalier
2) SAVOIR FAIRE
- Planifier, organiser et coordonner les soins
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’équité
- Avoir des capacités d’observation
- Avoir des capacités de négociation
- Avoir des capacités relationnelles, d’écoute, de gestion des conflits
- Avoir des capacités pédagogiques
- Etre organisé, méthodique et rigoureux
3) SAVOIR ÊTRE
- Faire preuve de loyauté et d’honnêteté professionnelle envers le chef d’établissement, l’équipe de direction, le chef de pôle et le cadre supérieur du pôle
- Faire preuve de diplomatie, de maitrise de soi et d’ouverture d’esprit
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Faire preuve de discernement
- Etre disponible
- Etre diplomate
- Avoir un positionnement professionnel adapté
- Avoir un comportement professionnel adapté et exemplaire
- Faire preuve d’écoute et d’analyse
- Avoir le sens de l’autonomie et de l’initiative

NB : L’infirmier de coordination du S.S.I.A.D. est tenu au respect de l'ensemble des dispositions du Règlement Intérieur de l’Établissement.

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