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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Colombes

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-03

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Hauts-de-Seine, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le service de soins palliatifs est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

Département Médico Universitaire
Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires (ESPRIT)
________________________________________

ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un encadrement médical et d’un encadrement paramédical.
________________________________________
SERVICE
Présentation de l’équipe mobile d’accompagnement et de soins palliatifs
L’équipe mobile de Soins Palliatifs compte 5 personnes :
• 1 médecin à temps partiel,
• 2 infirmières,
• 1 psychologue,
• 1 secrétaire médicale (mi-temps EMASP, mi-temps Recherche Clinique)

L’équipe Mobile d’Accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) est une équipe multidisciplinaire et pluriprofessionnelle qui se déplace au lit du patient et auprès des soignants, à la demande des professionnels de santé de l’établissement. Ses membres ne pratiquent en principe pas directement d’actes de soins, la responsabilité de ceux-ci incombant au médecin qui a en charge la personne malade dans le service ou qui a fait appel à l’équipe mobile.

L’équipe mobile exerce une activité transversale au sein de l’établissement de santé. Elle exerce un rôle de conseil et de soutien auprès des équipes soignantes des services, et participe à la diffusion de la démarche palliative au sein de l’établissement. » Circulaire n°DHOS/02/2008/99 du 25 mars 2008 relative à l’organisation des soins palliatifs.
L’unité de l’équipe mobile d’accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) est située au 1er étage du batiment central.


LIAISONS

HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins
Directeur des soins
Cadre Paramédical du DMU ESPRIT
Cadre Paramédical Adjointe du DMU ESPRIT
Cadre de santé du secteur
________________________________________
FONCTIONNELLES :
Le Responsable médical de DMU
Au sein de l’équipe : Le médecin responsable du secteur, IDE, psychologue, secrétaire
Au sein de l’établissement : tous les professionnels de santé des services de soins, la coordination de l’HAD, les EMASP et USP du GH, les bénévoles représentants des associations (ASP…), la chambre mortuaire, le service communication.
Acteurs extrahospitaliers : les réseaux de soins palliatifs, les unités de soins palliatifs, les professionnels intervenants en ville, les associations, les instituts de formation en soins infirmiers.

ACTIVITES
L’infirmière en équipe mobile d’accompagnement exerce ses missions en respectant les deux principes majeurs recommandés : la non-substitution et l’interdisciplinarité.

MISSIONS GENERALES
3 missions principales :
• Clinique
• Pédagogique
• Recherche

L’équipe intervient auprès des malades, des proches et des équipes soignantes de l’établissement et du réseau, dans une mission d’expertise, de conseil et de soutien dans le respect du projet de l’EMASP.
Par son adhésion aux principes des soins palliatifs et ses compétences acquises en ce domaine, elle a un rôle d’infirmière auprès des malades, des familles, de l’entourage et des soignants. Son rôle est complémentaire des autres membres de l’équipe et s’appuie sur le décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession infirmière.

MISSIONS PERMANENTES
Au sein des services de soins de l’établissement (demande faite par le médecin l’infirmière, le malade ou son entourage)

Auprès du malade :
• Rôle d’évaluation des différents symptômes, propositions de soins, surveillance et évaluation des traitements proposés,
• Rôle d’écoute et accompagnement,
• Travail sur le devenir et le projet de vie.
Auprès de la famille ou l’entourage :
• Ecoute et accompagnement, préparation au retour à domicile ou dans une autre structure.
Auprès des soignants :
• Rôle d’échanges, de réflexion, de soutien et d’infirmière conseil par fonction pédagogique. Participation aux discussions collégiales, aux staffs hebdomadaires des services de soins
Au sein de l’équipe mobile de Soins Palliatifs :
• Transmettre dans le dossier patient,
• Participer aux réunions de concertation, à l’élaboration de protocoles.
• Echanger et réfléchir sur la prise en charge des patients suivis par l’Equipe Mobile de Soins Palliatifs (question éthique, propositions faites aux services
• Travailler en cohésion et complémentarité avec les membres et les différents partenaires de l’EMASP,
Ce rôle demande d’être réceptif aux changements car, dans chaque situation, un réajustement quotidien peut être nécessaire.
Au plan institutionnel :
• Participation à des actions pédagogique, sensibilisation et formation à la démarche palliative
• Participation à des activités de recherche dans le domaine des soins palliatifs
• Participation à l’auto-évaluation de l’activité de l’EMASP, bilan d’activité annuel
• Participation aux réunions du CLUD, et réunions Soins Palliatifs sur le GH

Liste non exhaustive des missions*
Le personnel soignant peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales
QUOTITE DE TRAVAIL
La quotité de travail est de 100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : 7H30 ou 7H36, avec une amplitude horaire de 9h à 17h06
• 9h-16h36
• 9h30-17h06
Détails : pause méridienne règlementaire, pause déjeuner 30 minutes comprise dans les horaires de travail
Repos fixes le samedi et le dimanche

Concertation en équipe (IDE et psychologue) pour planifier les jours de congés avant validation par l’encadrement.
Concertation en équipe pour planification mensuelle des différents horaires avant validation par l’encadrement.


COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Sens du travail en équipe, capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles, pédagogiques et empathiques
• Maitrise de soi
• Discrétion, diplomatie
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens des priorités, capacité à s’organiser
• Respect du secret professionnel
• Assiduité




CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances en informatique : utilisation des logiciels institutionnels

PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat infirmier
Expérience en service clinique
DU de soins palliatifs souhaité ou à valider dans l’année

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l’activité :
• Accident d’exposition au sang
• Troubles musculo-squelettiques

Mesures de prévention prises face à ces risques :
• Formation à la prévention des AES



SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».


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