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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Paris

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-10

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

DMU Chirurgie innovante ChIR

SECTEUR : Neurochirurgie, ORL, OPH
Situé au bâtiment Babinski et Paul Castaigne, composé de 124 lits d’hospitalisation :
- Neurochirurgie : 75 lits (1er & 2ème étages) + l’unité de radiochirurgie dite « Gamma Knife » 15 lits (4ème étage)
- ORL : 24 lits (3ème étage) + accueil J0 pôle : 7 fauteuils
- OPH : 10 lits d’hospitalisation de semaine (4ème étage)
- Une Unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) : 14 places (rez-de-chaussée bas)
Trois consultations sur 2 sites (bâtiments Babinski et Paul Castaigne)
10 salles d’opération (niveau -1)
2 salles réservées à la petite chirurgie sous anesthésie locale en consultation ORL et OPH

Effectifs PNM : 345 ETP

SERVICE Neurochirurgie
PRSENTATION : le service de Neurochirurgie comprend :
- 4 unités d’hospitalisation :
o 1 unité au 1er étage : 25 lits
o 2 unités au 2ème étage : unités de 25 lits
o 1 unité au 4ème étage : 15 lits
- 1 consultation (rez-de-chaussée haut) : ouverte du lundi au vendredi de 9h à 18h30
- 1 unité de radio chirurgie (sous-sol Paul Castaigne)
- 5 salles d’opération (niveau -1)
- 1 SAS de grande garde de Neurochirurgie (niveau -1) : le service accueille les urgences neurochirurgicales de Paris et de l’Ile de France tous les 3 à 4 jours de 8h à 8h.

La Neurochirurgie prend en charge les pathologies du crâne, principalement les pathologies tumorales (méningiomes, glioblastomes, neurinomes, craniopharyngiomes, adénome de l’hypophyse…), les malformations vasculaires (anévrismes, malformations artério-veineuses), hypertension intra crânienne, les traumatismes crâniens, hématome extra dural, hématome sous dural, la chirurgie du Parkinson, de l’épilepsie, des mouvements anormaux, et la chirurgie du rachis (hernies discales et canal lombaire étroit).

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE :
- Médicale : 3 PUPH dont Chef de service, Chef de DMU et 1 PUPH consultant, 2 MCUPH, 7 PH, 4 chefs de clinique, 2 neurochirurgiens attachés, 10 internes
- Paramédicale en HT : 3 cadres de santé de jour, 1 cadre de santé de nuit, 32 IDE de jour + 15 IDE nuit, 31 AS jour + 3 SH + 8 AS nuit


LIAISONS HIÉARCHIQUE DIRECT (N+1) : cadres de santé
LIAISONS FONCTIONNELLES : Équipes médicales et paramédicales des services médicaux-techniques
Équipes transversales d’aide à la prise en charge : service de rééducation, diététique, équipe opérationnelle d’hygiène…
Directions fonctionnelles et services supports : logistique, pharmacie, service social, services économiques et administratifs, informatique…

ACTIVITÉ
Assurer la continuité des soins des patients dans le respect de son rôle propre et délégué

Accueil du patient et de sa famille
Prise en charge individualisée des patients selon l’analyse clinique infirmière : entretien, recueil d’information, problèmes de santé (cibles), synthèse du séjour…, et les prescriptions médicales
Participation à la visite médicale
Organisation et dispensation des soins : en collaboration avec les équipes (favoriser le binôme infirmier/aide-soignant)
Contribution à la démarche permanente d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins : application des procédures et protocoles de l’établissement et du pôle
Mise en œuvre des activités dans le respect des règles professionnelles d’hygiène et de sécurité et déontologiques
Réalisation des transmissions ciblées significatives orales, et écrites par une tenue rigoureuse du dossier du patient
Participation à la mise en œuvre du projet de soin de l’établissement et du secteur.
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des agents nouvellement affectés
Actualisation et perfectionnement de façon permanente de ses connaissances par la formation continue dispensée au sein du pôle, de l’établissement et de l’institution et prévoir un retour des connaissances acquises auprès des collègues
Contrôle de la tenue des locaux et équipements utilisés (propreté, mise en sécurité, évaluation de l’état de fonctionnement)
Collaboration à la continuité de service, notamment pendant les congés ou absences diverses au sein de l’équipe infirmière du pôle

QUOTITÉ DE TRAVAIL 100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
7h30/jour - Amplitude horaire entre 6h45 et 21h16.
Nuit 10 heures : 21h-7h
Travail un week-end sur deux, sauf nécessité de service

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Concevoir et construire un projet de soins individualisé au patient
Définir et mettre en œuvre les soins infirmiers et activités thérapeutiques adaptés au patient en tenant compte des priorités et les évaluer
Elaborer et formaliser un problème de santé : utilisation des cibles prévalentes
Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
Créer et développer une relation de confiance avec les différentes équipes soignantes
Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou son entourage
Eduquer et conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Organiser et coordonner des interventions soignantes
Evaluer les pratiques professionnelles
Utiliser les logiciels métier
Travailler dans les règles professionnelles et déontologiques
Adapter efficacement son comportement et sa pratique professionnelle dans le cadre de la mobilité requise
Rechercher, sélectionner et exploiter les informations nécessaires à sa pratique professionnelle
Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations
Organiser, planifier et prioriser les activités
Travailler en équipe
Adopter un comportement professionnel avec ponctualité, assiduité, sens des responsabilités
Transférer un savoir, une pratique professionnelle


CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance de l’environnement hospitalier
Communication/relations interprofessionnelles
Communication écrite et orale
Communication et relation d’aide
Droits des patients
Méthodologie d’analyse de situation

Hygiène et sécurité hospitalière
Procédures en vigueur sur le groupe hospitalier
Logiciels métiers (PHEDRA, ORBIS, STARE…)
Organisation de la prise en charge des urgences vitales en vigueur sur le groupe hospitalier


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