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Infirmier Cadre de santé - Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Meurthe-et-Moselle / Grand Est

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590190201

Un poste de Cadre de Santé au sein de l’Unité d’hospitalisation à temps complet de Psychologie Médicale (UPM) des Pôles de psychiatrie pour adultes de Lunéville (G03) et de Saint Nicolas de Port (G07) est à pourvoir (poste basé sur Lunéville)
PRESENTATION DES PÔLES G03 & G07

Structures partagées entre les pôles de psychiatrie adultes de Lunéville et de Saint-Nicolas de Port :
 Une unité d’hospitalisation à temps complet accueillant des patients adultes d’une capacité de 18 lits : Unité de Psychologie Médicale (UPM) à Lunéville
 Des places en hôpital de jour au sein de la structure UPM et au sein de la structure Séraphine à Saint Nicolas de Port
 Une unité d’hospitalisation à temps complet accueillant des patients adultes admis en soins sans consentement d’une capacité de 15 lits : PHILIA à Laxou
 Un dispositif d’accueil familial thérapeutique

Pôle de Lunéville :
 Un Centre Médico-Psychologique pour adultes à Lunéville
 Une Unité de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention (UPSMP)
 Un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) : Les Arcades à Lunéville
 Une unité d’accueil et d’accompagnement dans le champ de la réhabilitation et la réinsertion : Intermède à Lunéville

Pôle de Saint-Nicolas de Port :
 Un Centre Médico-Psychologique pour adultes : La Maison Antigone à Saint-Nicolas de Port
 Une Unité de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention (UPSMP)
 Un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) à Saint-Nicolas de Port
 Une unité d’accueil et d’accompagnement dans le champ de la réhabilitation et la réinsertion
 Un Centre Médico-Psychologique et un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) : La Passerelle à Neuves Maisons


ORIENTATION DE L’UPM

 Hospitalisation libre de courte durée pour adultes, exceptionnellement pour adolescents à partir de 16 ans.
 Prise en charge en hôpital de jour éventuellement articulée avec le CATTP les Arcades, selon le projet de soins.
 Possibilité de consultations ambulatoires par les médecins de l’unité, en lien avec des situations cliniques particulières.
 Relais après hospitalisation avec les dispositifs ambulatoires des secteurs, en particulier les CMP.
 Interventions par convention pour évaluations psychiatriques à l’UPATOU (Unité de Proximité, d'Accueil, de Traitement et d'Orientation des Urgences) du Centre Hospitalier de Lunéville à la demande des médecins urgentistes.
 Liens avec les médecins traitants généralistes dans le cadre du parcours de soins du patient.

MISSIONS

Définition
Le Cadre de Santé est chargé de l’organisation et du fonctionnement d’une unité ou d’un groupe d’unités de soins, de l’encadrement du personnel de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l’équipe infirmière ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d’ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l’unité.

Fonction conception de l’organisation des soins
 Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
 Optimise l’utilisation de la démarche de soins et favorise le développement du rôle propre infirmier.
 Evalue et adapte les conditions de séjour des patients en veillant à la qualité de l’accueil et du confort hôtelier.
 Met en place les outils d’évaluation validés et s’assure de leur mise en œuvre.
 Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…).
 Participe à des actions d’information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.
 Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation du travail de l’unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.
 Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l’unité de soins et au respect de celle-ci.
 Participe et s’implique aux réunions et rencontres professionnelles.

Fonction gestion des ressources humaines
 Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d’étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.
 Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.
 Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.
 Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles.
 Assure les entretiens annuels d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.
Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.
Ø Participe à l’identification des priorités de formations des Pôles et des besoins de formation de son unité.
 Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.
 Met en place des groupes de travail au sein de l’unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service
 Suit et contrôle l’activité de l’unité de soins à l’aide des différents indicateurs institutionnels.
 Vérifie si l’ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi.
 Veille à l’utilisation optimale du matériel.
 Participe à l’élaboration du programme annuel de travaux et d’équipements de l’unité et identifie en cours d’année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service.

Fonction communication
 Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu’ascendantes.
 Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.
 Facilite la mise en œuvre et l’utilisation de nouveaux supports d’information.
 Participe à l’élaboration du rapport d’activité des Pôles concernant son unité.
 Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement.
 Suscite et valorise les travaux de recherche.

COMPETENCES

 Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d’apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie.
 Posséder des qualités d’écoute, d’observation et de communication.
 Avoir le sens du travail en équipe.
 Participer au sein de l’équipe pluri-professionnelle à l’évaluation des besoins de la personne soignée.
 Faire preuve de tolérance et de respect.
 Faire preuve d’initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.
 Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).
 Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité aux besoins de l’unité de soins et de la continuité de l’encadrement des soins au sein des Pôles.
 Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant.
 Savoir utiliser l’outil informatique.
 Se tenir informé de l’évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.