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Infirmier cadre de santé - Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Meurthe-et-Moselle / Grand Est

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590190201

Un poste de Cadre de Santé au sein de l’équipe de réhabilitation Intermède (60%) et du Centre d’Activités thérapeutiques à temps partiel les Arcades (40%), du pôle de psychiatrie pour adultes G03 de Lunéville au CPN Laxou est à pouvoir (Poste basé sur Lunéville)


PRESENTATION DU POLE G03

 Une Unité de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention (UPSMP).
 Un Centre Médico-Psychologique (CMP) pour adultes à Lunéville
 Une unité d’hospitalisation à temps complet accueillant des patients adultes d’une capacité de 18 lits : Unité de Psychologie Médicale (UPM) à Lunéville, structure partagée entre les pôles de psychiatrie pour adultes de Lunéville et de Saint-Nicolas de Port
 Une unité d’hospitalisation à temps complet accueillant des patients adultes admis en soins sans consentement d’une capacité de 15 lits (PHILIA) à Laxou : structure partagée entre les pôles de psychiatrie adulte de Lunéville et de Saint-Nicolas de Port
 Des places en hôpital de jour (partagé avec Saint Nicolas de Port) au sein de la structure UPM à Lunéville et au sein de la structure SERAPHINE à Saint Nicolas de Port
 Un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) : Les ARCADES à Lunéville
 Une unité d’accueil et d’accompagnement dans le champ de la réhabilitation et la réinsertion : INTERMEDE à Lunéville
 Un dispositif d’Accueil Familial Thérapeutique (AFT) partagé avec Saint Nicolas de Port

ORIENTATION DES STRUCTURES

Equipe de réhabilitation Intermède :

Intermède s’adresse à une population adulte souffrant de troubles psychiatriques au long cours dont la maladie impacte l'autonomie, la socialisation et la participation citoyenne.
Activité d’accompagnement et de soins à domicile mais également de consultations sur site auprès de l’équipe pluri professionnelle (psychiatre, psychologue, assistante sociale, infirmier(e)s).
C'est une unité d’accueil et d’accompagnement thérapeutique soutenue sur la ville de Lunéville, notamment par le volet logement.
Son activité s’inscrit en partenariat avec les structures sociales et médico-sociales du Pays du Lunévillois, avec les libéraux de ville (médecins généralistes, pharmaciens, infirmiers), les services du Conseil Départemental, le secteur associatif, les mandataires judiciaires,…
Elle a également vocation à développer son activité de réhabilitation psychosociale sur l'ensemble du Lunévillois dont les territoires éloignés du secteur. A ce titre Intermède s'articule plus particulièrement avec l’équipe CATTP les Arcades et participe à des activités délocalisées sur ces territoires éloignés.
Le dispositif de réhabilitation du pôle de Lunéville s’inscrit dans une coordination partagée avec celui du pôle de Saint Nicolas de Port dans un objectif d’une offre de soins diversifiée et complémentaire sur l’ensemble des territoires des deux secteurs.






CATTP les Arcades :

Lieu d’accueil, d’écoute, d’échanges et d’initiatives, les Arcades proposent des activités thérapeutiques d’expression, sportive, de création facilitant les capacités relationnelles et le développement personnel. L’équipe accompagne la personne dans la découverte des lieux et des différentes activités puis définit avec elle les modalités d’accueil et le contenu de son projet personnalisé.
Activité de consultations sur site (psychiatre, psychologue, ergothérapeutes, IDE/AS).
Activités de groupe fortement orientées vers un partenariat avec le milieu socioculturel de la ville de Lunéville.
Evaluation de l’autonomie en lien avec la MDPH fait par des ergothérapeutes mandatés.
L’accueil inconditionnel favorise l’accès aux soins et l’orientation si besoin vers les structures ressources ou partenaires adaptés.



MISSIONS


Définition

Le Cadre de Santé est chargé de l’organisation et du fonctionnement d’une unité ou d’un groupe d’unités de soins, de l’encadrement du personnel de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l’équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d’ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l’unité.


Fonction conception de l’organisation des soins

 Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
 Met en place les outils d’évaluation validés et s’assure de leur mise en œuvre.
 Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…).
 Participe à des actions d’information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.
 Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation du travail de l’unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.
 Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l’unité de soins et au respect de celle-ci.
 Participe et s’implique aux réunions et rencontres professionnelles.


Fonction gestion des ressources humaines

 Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d’étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.
 Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.
 Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.
 Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles.
 Assure les entretiens annuels d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.
Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.
Ø Participe à l’identification des priorités de formations des Pôles et des besoins de formation de son unité.
 Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.
 Met en place des groupes de travail au sein de l’unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.


Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

 Suit et contrôle l’activité de l’unité de soins à l’aide des différents indicateurs institutionnels.
 Vérifie si l’ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi.
 Veille à l’utilisation optimale du matériel.
 Participe à l’élaboration du programme annuel de travaux et d’équipements de l’unité et identifie en cours d’année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service.



Fonction communication

 Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu’ascendantes.
 Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.
 Facilite la mise en œuvre et l’utilisation de nouveaux supports d’information.
 Participe à l’élaboration du rapport d’activité des Pôles concernant son unité.
 Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement.
 Suscite et valorise les travaux de recherche.




COMPETENCES



 Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d’apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.
 Posséder des qualités d’écoute, d’observation et de communication.
 Avoir le sens du travail en équipe.
 Participer au sein de l’équipe pluri-professionnelle à l’évaluation des besoins de la personne soignée.
 Faire preuve de tolérance et de respect.
 Faire preuve d’initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.
 Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).
 Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité aux besoins de l’unité de soins et de la continuité de l’encadrement des soins au sein des Pôles.
 Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant.
 Savoir utiliser l’outil informatique.
 Se tenir informé de l’évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.