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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Aulnay-sous-Bois

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-03

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Seine-Saint-Denis, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

INFIRMIER DIPLOME D’ETAT AUX URGENCES

FONCTION

Décret du 16/02/1993 :

 Assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles
 Exerce dans une visée préventive, curative ou palliative son rôle propre (en collaboration avec l’AS) et son rôle délégué (sur prescription écrite du médecin)


MISSIONS

 Apporter une réponse adaptée à la demande des usagers dans la logique du projet d’établissement et du programme d’amélioration continue de la qualité
 Réaliser des soins infirmiers (afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne) qui concourent à la prévention, au dépistage, au traitement et à la recherche


ACTIVITES PRINCIPALES

LIEUX D’ACTIVITE

 Différents secteurs : pédiatrie – médecine – chirurgie – psychiatrie – IAO (Infirmière d’Accueil et d’Orientation) – UHCD (Unité d’Hospitalisation de Courte Durée)
 Le service des urgences ouvert 24h/24 et 7jours/7
 L’U.H.C.D. ouverte 24h/24 et 7jours/7
 Planning de 12h/jour sur 35h/semaine en moyenne de jour et 32h30/semaine en moyenne de nuit.
 Mobilité au sein du pôle M.U.R. (Médecine – Urgences – Réanimation) si besoin

LES ACTIVITES

1. ACTIVITES RELATIONNELLES

 Accueil, orientation et installation des patients et des accompagnants
 Participation à la sortie des patients
 Coordination des différents agents paramédicaux
 Participation à l’orientation des patients
 Transmission d’informations précises et fiables
 Gestion du stress généré par la diversité des situations

2. ORGANISATION DES SOINS

 Evaluation et priorisation des soins en fonction du degré d’urgence
 Prise en charge rapide et optimale des patients
 Garant de soins de qualité dans chaque secteur en respectant les différents protocoles thérapeutiques spécifiques au service et des protocoles d’hygiène de l’établissement
 Garant de la continuité des soins
 Collaboration directe avec les AS (contrôle et délégation dans la limite de leurs compétences)

3. TACHES ADMINISTRATIVES

 Enregistrement des patients en faisant preuve de rigueur pour l’identité via le logiciel URQUAL en l’absence de l’admissionniste
 Préparation du dossier médical en s’assurant que tous les renseignements et transmissions soient présents pour la continuité des soins
 Traçabilités rigoureuses en cas d’administration de produits sanguins ou de stupéfiants
 Validation des actes infirmiers dans URQUAL

4. GESTION DU MATERIEL

 Entretien, contrôle et maintenance du matériel
 Participation à la décontamination du matériel et à l’entretien des réserves
 Vérification et gestion de la pharmacie (commande et péremption)
 Vérification et réapprovisionnement en matériel des salles de soins
 Vérification des chariots spécifiques

5. FORMATION

 Participation à l’encadrement et à l’évaluation des élèves
 Participation à l’encadrement des nouveaux arrivants
 Actualisation des connaissances professionnelles par la formation continue ou les formations internes
 Participation à l’élaboration de protocoles de soins

6. ROLE ECONOMIQUE

 Participation à la gestion des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel.





RELATIONS PROFESSIONNELLES

RELATIONS HIERARCHIQUES

 Cadres de santé
 Cadre supérieur de santé
 Cadre supérieur de pôle
 Directeur des soins
 Directeur de l’établissement

RELATIONS FONCTIONNELLES

 Service de sécurité
 Services techniques et médico-techniques
 Services d’hospitalisation et de consultation
 Personnel administratif
 AS, ASH et IDE du service
 Cadres de santé, cadre supérieur de santé et cadre supérieur de pôle
 Médecins, internes et externes intervenant dans le service
 Médecin-chef du service et ses collaborateurs


COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

CAPACITES RELATIONNELLES

 Obligation de respect du secret professionnel
 Tact et disponibilité
 Ecouter et rassurer
 Diplomatie et respect envers les patients et l’entourage
 Entreprendre une relation d’aide avec les patients
 Gérer son stress face aux situations d’urgence
 Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire

CAPACITES PHYSIQUES

 Etre propre, soigné et dynamique
 Assurer son poste sur 12h de travail (7h-19h et 19h-7h)
 Accepter une mobilité de planning de jour et de nuit pour assurer la continuité des soins
 S’adapter aux besoins spécifiques du service (port de patient, brancardage…)

CAPACITES TECHNIQUES

 Polyvalence dans les différents secteurs de soins et si besoin dans les différents services du pôle A.R.U.
 Application rigoureuse des protocoles de soins et d’hygiène, des consignes écrites et des fiches techniques
 Préparation et mise en place du matériel nécessaire à certains gestes médicaux

CAPACITES ORGANISATIONNELLES

 Autonomie, initiatives et sens des responsabilités
 Respect de l’organisation du travail dans le service
 Gestion des flux d’activité
 Nécessité de s’adapter et de se former
 Identification des situations d’urgence et mise en place d’actions adaptées
 Sens de l’observation pour le suivi des patients


CONNAISSANCES ET PRE-REQUIS ASSOCIES

 Diplôme d’état d’infirmier
 Inscription sur la liste départementale de sa résidence professionnelle
 Connaissance de l’outil informatique souhaitée


PASSERELLES ET EVOLUTIONS POSSIBLES

 Spécialisation infirmière : IADE – IBODE – puéricultrice
 Cadre de santé


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