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Recrutement FHF : Aide soignant / aide soignante en CDI à Clichy

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide soignant / aide soignante

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-02-27

Détails de l'offre d'emploi Aide soignant / aide soignante à Hauts-de-Seine, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

FICHE DE POSTE
Aide –soignant
Service d’Accueil des Urgences

Hôpital Beaujon
Date de mise à jour : 08/12/19
GH : Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine
Présentation :
Le Groupe Hospitalier « Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine », composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Charles Richet (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8 000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65% en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir des axes forts (digestifs, cardiologie, tête et cou, cancérologie, pathologies infectieuses, périnatalité, …).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.

ETABLISSEMENT :
• Bretonneau • Beaujon • BICHAT • Louis Mourier • Charles Richet
STRUCTURE
DMU INVICTUS


ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT : HOPITAL BEAUJON
100 Boulevard du Général Leclerc
92118 CLICHY Cedex
Tel standard : 01 40 87 50 00

 : 07 76 19 07 74 (Marc Trifilo – Cadre paramédical DMU)

 : 01 40 87 51 78 (Marie Berthelot – Cadre supérieur de santé)
@ : [email protected]

 : 01 40 87 50 81 (Valérie MALLET – cadre de Santé)
@ : valé[email protected]

ACCES : Métro : Station Mairie de Clichy (ligne 13)

INTITULE DU POSTE : AIDE SOIGNANT

METIER : AIDE SOIGNANT CODE METIER : 05R10



GRADE : INFIRMIER

STRUCTURE
DMU : INVICTUS

Le DMU ( Département Médico-Universaitaire) INVICTUS réunit diverses disciplines et activités de soins sur différents sites : Urgences (intra- et pré-hospitalières), Gériatrie (aiguë, psycho-gériatrie, soins de suite et longue durée), Médecine Interne (incluant des services d’aval des urgences et des unités spécialisées et avec des orientations en maladies infectieuses), Maladies Infectieuses, Réanimation Médicale et Infectieuse, Soins Palliatifs, et des consultations ambulatoires incluant la permanence d’accès aux soins santé (PASS), sur plusieurs sites des anciens Groupes Hospitaliers Paris Nord Val de Seine et Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal.
INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire.
La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des opportunités de nous regrouper et de travailler sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces, plus performantes
________________________________________


________________________________________

SERVICE :
Le service d’Accueil des Urgences comprend 2 unités :
- Une unité de consultations (Flux) : 2 circuits selon la gravité et le risque vital (Secteur Rouge et salle de déchocage pour les urgences sévères) ; Secteur Bleu pour les urgences relatives et les demandes de consultations médicales
- Une unité d’hospitalisation post urgences de 10 lits

Quotidiennement, vous serez positionné sur un des postes suivant :
• Poste d’accueil administratif
• Poste d’accueil et d’orientation
• Poste de consultations
• Poste en hospitalisation post urgences : 10 lits
________________________________________
RESSOURCES HUMAINES DU SERVICE : COMPOSITION DE L’EQUIPE

• 33 IDE et 30 AS – ASH et agents administratifs
• 3 cadres de santé et 1 cadre supérieur paramédical
• 2 assistantes médicales d’administration
• 1 assistante sociale


________________________________________
LIAISONS
HIERARCHIQUES

• Le Coordonnateur Général des Soins
• Le Directeur des Soins adjoint au CGS
• Les cadres de santé en mission à la DSAP
• Le Directeur du GH, le directeur du site et les directions fonctionnelles du GH
• Les administrateurs et directeurs de garde


• Mr. TRIPHILO Marc, cadre paramédicale du DMU INVICTUS
• Mme BERTHELOT Marie, cadre supérieure paramédicale des services des urgences Beaujon
• Les cadres de santé du service des urgences de l’hôpital Bichat
• Les cadres de santé de garde
• Le personnel infirmier du service





FONCTIONNELLES

Pr Enrique CASALINO, chef du département
Dr Sonja CURAC, responsable d’unité

• L'équipe médicale et paramédicale du S.A.U. Bichat
• L'équipe médicale et paramédicale du S.A.U. Beaujon
• L’équipe médicale et paramédicale du SAMU/SMUR
• Les responsables médicaux et paramédicaux des unités de soins des 11 Pôles d’activités cliniques et médico-techniques
• Les services administratifs (caisse, admission, régie, état civil…) et logistiques du GH
• Les services prestataires (ménage, sécurité anti-malveillance, sécurité incendie, service central du brancardage, les sociétés d’ambulances)
• Les services extra-hospitaliers et les établissements de santé
________________________________________


ACTIVITES
Missions générales :
• Assurer par délégation de l’infirmier, sous la responsabilité et son contrôle effectif, des soins adaptés aux patients en référence au décret n°2002/194 du 11/02/2002 relatif à l’exercice de la profession d’infirmier et à la circulaire 93-31 du 19/01/1996 relative aux rôles et missions des aides soignants et des auxiliaires de puériculture dans les établissements hospitaliers.
• Adhérer au projet de soins de l’établissement et du service visant à assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
• Adapter sa pratique soignante en tenant compte des évolutions socio-économiques, des diversités culturelles et cultuelles de la population du bassin de vie, des consultants en grande précarité sociale et en situation de désocialisation
• Accueillir, informer les patients, leur entourage ou famille durant leur séjour au sein du service.
• Prendre en charge les consultants, leur famille ou leurs proches en respectant les règles et les valeurs inhérentes à la profession.
• Contribuer au bien-être physique et psychologique du patient : soins d’hygiène corporelle, soins alimentaires adaptés, soins de confort, hygiène de l’environnement (parties privatives et paries communes), soins relationnels et accompagnement
• Concourir à l’amélioration de la vie quotidienne du service en assistant aux conseils, aux réunions de service, aux staffs pluri professionnels, aux transmissions (8h30 – 14h00 – 18h00 – 21h00)
• Respecter et faire respecter les règles d’hygiène selon les recommandations institutionnelles
• Savoir élaborer une démarche de soins individualisée et/ou collective pour un patient ou un groupe de patient, mener des actions d’éducation à la santé et de prévention en matière de santé publique en collaboration avec l’infirmier
• Dispenser des soins personnalisés et adaptés à l’état de santé des consultants et des patients hospitalisés
• Organiser les soins aux patients selon une planification efficace et pertinente
• Optimiser sa pratique en utilisant et en entretenant les ressources du service : pneumatique, outil informatique, matériels biomédicaux, matériel médical
• Utiliser l’outil informatique présent dans le service (Urqual/Gilda) pour tracer les actes et surveillances professionnelles, relever toute information indispensable à optimiser la prise en charge globale du patient
• Utiliser les documents médico administratifs support papiers (dossier de soins UHU) pour tracer les actes et surveillances professionnelles, relever toute information indispensable à optimiser la prise en charge globale du patient
• Assurer des transmissions écrites (dossier de soins), informatiques (logiciel Urqual) et orales d’informations pertinentes en lien avec la situation médico-psycho-sociale de la personne soignée (soins réalisés, surveillances, action à prévoir, soins de base et sur rôle propre, soins techniques, soins relationnels), procéder à la transmission de données fiables et utilisables par tous. Gérer le dossier médico administratif du patient en traçant toutes les informations demandées et connues du personnel, vérifier la mise en œuvre des actions horodatées et signées
• Coordonner les interventions pluri professionnelles autour de la prise en charge globale du patient afin de simplifier le parcours de soins aux urgences (secrétariat hospitalier)
• Assister les infirmiers et les médecins dans l’exécution des actes nécessitant la présence de deux intervenants
• Savoir recueillir des renseignements administratifs, sociaux, médicaux, psychologiques sur la personne demandant une assistance en urgence
• Savoir procéder à l’inscription administrative du patient sur le logiciel Urqual et savoir réaliser une admission administrative sur le logiciel Orbis
• Connaître les procédures de transfert, d’admission ou d’orientation d’un patient vers une autre structure de soins
• Accompagner le médecin et / ou l’infirmière pour le transfert d’un patient vers une unité de soins intensifs
• Accompagner le médecin et / ou l’infirmière pour l’assistance d’une personne en situation clinique défavorable hors du service, dans l’enceinte ou aux abords proches de l’hôpital
• Savoir réguler les flux de patients se présentant aux urgences et analyser les priorités en collaboration avec l’Infirmière d’accueil et d’orientation, accompagner l’usager vers le secteur d’activité adapté aux besoins médicaux selon les critères précédemment définis par l’infirmière
• Appliquer et évaluer les protocoles de soins aides-soignants et savoir utiliser les outils d’évaluation mis en œuvre dans le service
• Assurer la fonction de brancardage des patients du SAU à l’UHCD si besoin
• Accueillir, encadrer, accompagner et évaluer les étudiants aides soignants, sanitaires et sociales, contractuels, ambulanciers en stage dans le service, leur assurer un bilan régulier sur l’évolution des compétences acquises
• Participer aux mises en situations professionnelles formatives et normatives des étudiants en stage
• Participer activement aux actions de formation internes mises en œuvre au sein du service et de l’institution

Missions Permanentes
1. Prise en charge globale des consultants et des hospitalisés
• Aider à l’installation des usagers consultants ou hospitalisés
• Déshabillage des patients selon la procédure du service
• Réalisation des inventaires des biens et valeurs des usagers selon la procédure mise en place
• Gérer les inventaires des biens et valeurs des usagers au cours de leur passage aux urgences
• Soins de confort et d’hygiène
• Prise de constantes (décret de compétences)
• Aide aux soins techniques réalisés par un IDE ou médecin
• Aider le patient dans l’acquisition et le maintien de son autonomie et veiller à la prévention des risques (chutes, escarres)
• Répondre aux besoins d’élimination de la personne soignée et adapter son mode d’intervention en respectant l’intimité, la pudeur et l’autonomie
• Réalisation des commandes de repas adaptés à l’état de santé et évaluer les besoins hydriques et alimentaires de la personne soignée
• Mettre en œuvre les isolements (air- gouttelettes – protecteur – contact et contact renforcé)
• Participer en collaboration avec l’infirmier à la mise en place des projets de soins éducatifs
• Savoir entreprendre une démarche d’accompagnement et d’aide relationnelle dans les situations médicales à pronostic vital en collaboration avec l’équipe de soins palliatifs auprès des patients et de leurs accompagnants
• Gérer les situations de crise, d’agressivité et de violence à l’accueil ou au décours de la prise en charge aux urgences en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et l’équipe de sécurité anti-malveillance
• Accueillir les accompagnants selon « la charte de l’accompagnant »
• Informer les consultants, les patients et leur entourage du suivi de la prise en charge et assurer un rôle de médiation entre la salle d’attente et le secteur de soins
• Connaître et appliquer la procédure de gestion des décès à l’hôpital : accueillir la famille

Logistique
• Gérer le stock vestimentaire pour les démunis en collaboration avec le service de la lingerie
• Procéder à l’élimination régulière et au minimum 1 fois / équipe des déchets de soins septiques et déchets ménagers selon le circuit approprié
• Faire circuler le linge sale et hautement septique 1 fois / équipe minimum et aussi souvent que nécessaire selon le circuit approprié
• Mettre en œuvre les règles de conservations des aliments et de contrôles alimentaires (mise en température des plateaux de repas et contrôle)
• Gestion et bionettoyage du matériel roulant.

2. Poste d’Accueil
• Assurer l’enregistrement de tous les consultants selon les bonnes pratiques d’identito vigilance dans les logiciels Orbis et Urqual. Rechercher et identifier les situations à risque infectieux et mettre en œuvre les bonnes pratiques (masques – isolement – alerte)
• Assurer l’enregistrement des consultants dans le cadre d’un afflût de personnes
• Assurer l’accueil et l’information du public et des prestataires (ambulances – pompiers – police – sécurité anti –malveillance….)
• Surveiller la salle d’attente générale : alerter face à problème médical /d’hygiène/anti malveillance/police
• Contrôler l’accès de l’entrée au SAU

3 Entretien et maintenance des locaux
• Assurer le Bionettoyage des surfaces des parties communes (postes de soins, salle de régulation, poste central infirmier, salles d’examens, salles de plâtre, réserves, salles de détente annexes sanitaires (lavabos, salle de douche, cuvette WC souillée de produit d’élimination d’origine humaine), les offices alimentaires.
• Assurer l’entretien de l’environnement du patient : bionettoyage après départ du patient (chambres, espaces dédiés à l’accueil) bionettoyage dans le cadre d’un isolement, bionettoyage du matériel roulant
• Approvisionnement des postes de soins, des salles d’examens, des chariots de soins et annexes sanitaires en matériel hôtelier, linge, imprimés
4. Entretien et maintenance du matériel
• Signaler au référent logistique et/ou le cadre de tout matériel manquant ou défectueux
• Approvisionner les salles d’examen en matériel suffisant et adéquat en collaboration avec les cadres et le responsable logistique
• Collaborer avec le cadre à la gestion, commande, stockage, contrôle, dispensation, du matériel hôtelier, lingerie, vêtements professionnels, diététique et alimentaire, bureautique, reprographie, tout en maintenant un contrôle en matériovigilance et stock minimum de sécurité
• Nettoyer 1 fois / semaine et contrôler quotidiennement la température des réfrigérateurs alimentaires du personnel et des patients
• Nettoyage du dispositif de fabrication des glaçons
• Entretien du matériel roulant

5.Brancardage
L’aide-soignant peut être posté en mission de brancardage pour assurer les transports internes en chaise, brancards ou lits entre les unités du service des urgences (flux – UHU) , entre les unités des Urgences et les services médico-cliniques et d’hospitalisation.

Missions spécifiques :
• Tout professionnel peut être réquisitionné en cas d’alerte sanitaire « Plan Blanc » ou de catastrophe déclarée (Piratox, Biotox) par les autorités sanitaires et hospitalières locales
• Maintenir ou développer un bon niveau de compétences par des formations internes sur les thématiques suivantes : Urgences vitales – Planc Blanc et NRBC (risques nucléaires – radiologique – bactériologiques – chimiques)
• Participer aux groupes de travail et réunions au sein du service, du pôle et du GH
QUOTITE DE TRAVAIL
• 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % (A préciser)

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de travail : gestion selon la réglementation en vigueur
• Equipe de jour : présence quotidienne de 7h30 ou 7h36 si vous êtes titulaire à l’APHP en Grande équipe, alternance par quinzaine : ( 6h45/14h15 ou 14h00/21h30)
• Equipe de nuit : présence quotidienne de 10h de 21h00 à 07h00 (32h30 hebdomadaires)
Le personnel est recruté soit sur un poste de jour en grande équipe, soit sur un poste de nuit.

Particularités :
• Plages horaires de jour (matin ou après midi) variables selon les nécessités de service
• Présence les weeks ends et jours fériés en alternance
• Polyvalence et mobilité quotidienne sur les différents secteurs du S.A.U. (accueil administratif – soins – brancardage)
• Une pause médiane de 30 minutes : la continuité du service est assurée pendant la pause
• Temps vestiaire de 5 minutes à la prise de poste et à la fin du service.

COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis

• Compétences techniques et relationnelles
• Sens des initiatives et des responsabilités
• Aptitude à communiquer avec le public (sens du contact et de la relation à l’autre)
• Expression claire et calme, maitrise de soi
• Esprit d’équipe
• Dynamisme et rigueur
• Capacité d’adaptation, d’organisation et de discernement
• Disponibilité et écoute
• Ponctualité, assiduité, sobriété
• Tact et discrétion professionnelle
• Capacité à gérer les flux, à prioriser les activités, à hiérarchiser son travail
• Capacité à analyser et évaluer le degré d’urgence d’une situation ou d’une demande
• Adaptabilité à l’évolution et restructuration des organisations
• Capacité à s’auto évaluer et à remettre en question ses pratiques
• Participer à une réflexion ou une démarche éthique sur une situation de soins critique

Connaissances associées
La géographie de l’hôpital Beaujon
Les circuits : linge – élimination des déchets
Les vigilances : identito vigilance – matério-vigilance – vigilances alimentaires

Connaissances en informatique
• utilisation des logiciels institutionnels (URQUAL – ORBIS – AGENDA – OSIRIS – Gestion électronique documentaire. commandes.)
• bureautique (souhait) : INTERNET - messagerie

PRE-REQUIS

Diplôme d’état aide-soignant (DPAS)


RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
• Risques d’exposition au sang et aux matières biologiques humaines
• Risques musculaires, squelettiques et articulaires liés aux manutentions des patients lors des installations et transferts de secteurs, ainsi que des rangements des approvisionnements.
• Risques liés au stress de prise en charge des patients en situation d’urgence médicale, sociale, psychiatrique et psychologique
• Risques psychologiques liés à la prise en charge des patients en fin de vie et de leurs accompagnants
Risques de stress liés à la variabilité de la charge de travail et de l’adaptation des équipes à la vitesse du flux des entrées
Prévention : respect des procédures pour la réalisation des soins – utilisation du matériel adéquat – formations


Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des projets institutionnels ou des projets du service.


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