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Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Limoges Haute-Vienne Limousin : Directeur adjoint en CDI à

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

CDI

PUBLIÉE LE 2017-10-17

Détails de l'offre d'emploi Directeur adjoint à Haute-Vienne, Nouvelle-Aquitaine, France

Descriptif de l'offre

 

Poste proposé Directeur-adjoint des relations humaines

 

Contrat(s) Détachement;Mutation

 
Descriptif

Présentation générale de l'établissement :

Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions : les soins,
l’enseignement, la recherche et l’innovation. Près de 6500 personnels (y
compris les internes et FFI) exercent au sein de ses 4 hôpitaux, d’un
EHPAD(Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et d’un
Centre de Recherche et de Biologie en santé.
Son budget consolidé s’élève à 517 millions d’euros en 2016.
Le CHU conduit un vaste programme de réorganisation parallèlement à un
programme d’investissement d’envergure de 500 millions d’euros, retenu par le
COPERMO.

Le CHU de Limoges est l’établissement support d’un Groupement Hospitalier de
Territoire de 18 établissements publics de santé qui s’étend sur l’ensemble du
territoire de l’ex-région du Limousin.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

L’ensemble des équipes médicales et soignantes sont organisées au sein de 6
pôles hospitalo-universitaires accompagnés par 3 pôles médico-administratifs.
Le CHU de Limoges présente 1996 lits et places : 1056 de MCO, 293 d’EHPAD, 248
d’USLD, 275 de SSR, 32 postes de dialyse, 40 places d’HAD et 32 places de
SSIAD.
En 2016, le CHU de Limoges compte 5494 personnels non médicaux (hors contrats
aidés, 524 personnels médicaux et 363 internes.
Ses dépenses d’exploitation s’élèvent en 2016 à 493,8 millions d’euros (compte
de résultat principal).

Identification du poste

Position dans l’organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques :
- Autorité hiérarchique : Directeur général, Directeur général adjoint
- Autorité fonctionnelle : directeur des relations humaines
Liaisons fonctionnelles :
Equipe de direction du CHU, responsables des pôles HU, partenaires de
territoire et ARS, Chefs de service / d’unité fonctionnelle, organisations
syndicales.

La direction des ressources humaines s’articule autour de deux postes de
direction : un directeur et un directeur-adjoint.

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le directeur-adjoint contribue à la préparation et la mise en oeuvre de la
politique de l’établissement définie par le Directeur général en lien avec le
Directoire, dans le respect des missions du Conseil de surveillance.
Il conduit plus particulièrement les politiques de son domaine de
responsabilité en application de la feuille de route de sa Direction, issue du
projet d’établissement et manage à cet effet, les équipes placées sous sa
responsabilité, dans l’objectif d’efficience des moyens et de performance des
résultats.
Il bénéficie dans ce but d’une délégation de compétence traduite par la
décision de délégation de signature du Directeur général. Son action s’inscrit
dans le cadre managérial défini par la Direction générale.
Une politique RH de territoire au sein de la direction commune réunissant les
3 CHU-CH se met en place progressivement. La direction des ressources humaines
du CHU - DRH et DRH adjoint - porte cette démarche en lien avec les directeurs
délégués aux directions des CH. Plus largement, les politiques RH menées par le
CHU vont s’inscrire dans une dimension territoriale notamment dans le cadre du GHT.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Le directeur-adjoint bénéficie d’une large autonomie pour mener à bien ses
missions de gestion courante et de pilotage de projets.

Nature des délégations associées au poste :

Le directeur-adjoint exerce son activité en coordination avec le directeur des
relations humaines.
Pour chacune de ces missions, il convient d’assurer la sécurisation des
décisions au regard de la réglementation, de l’arbitrage sur les décisions de
gestion, du contrôle de la bonne réalisation des processus de gestion. Il
appartient également d’anticiper la communication des projets auprès des
équipes et des partenaires internes en mobilisant les instances et les
structures institutionnelles de dialogue.
Profil souhaité du candidat

Expérience professionnelle appréciée :

Directeur d’hôpital, formation EHESP

Connaissances particulières requises / prévues :

- Intérêt pour la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des logiques budgétaires et financières et du contrôle de
gestion RH
- Capacité de négociation et d’animation
- Gestion de projet
- Connaissances juridiques

Compétences professionnelles requises / prévues :

Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions)
- Rigueur et esprit de synthèse
- Management d’équipes hétérogènes et animation de réunions
- Excellentes capacités relationnelles avec l’ensemble des acteurs
hospitaliers, diplomatie, sens de la relation avec les organisations
syndicales
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication

Savoir-être :
- Anticiper les situations
- Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres dont les
niveaux de connaissance peuvent être hétérogènes
- Entretenir un réseau de relations avec l’ensemble des interlocuteurs
- Elaborer des liens avec des acteurs multiples : Pôles Cliniques et
Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées
- Disponible, réactif et dynamique

Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :

- organisation des présences/absences avec le directeur des ressources
humaines pour assurer une continuité
- participation aux astreintes de direction/logement de fonction

 

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    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
    resah idf
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