Informations de l'offre
Sage-Femme
Ille-et-Vilaine / Bretagne
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi COORDINATRICE SAGE FEMME - Centre Hospitalier Intercommunal Redon-Carentoir

Périmètre du pôle Femme-enfant :

Maternité de niveau 1, 506 accouchements en 2019
Projet de service : Accompagner la physiologie et les soins ajustés dans le respect du socle fondamental des bonnes pratiques

Unités concernées :
• Bloc obstétrical avec une salle nature et accès au plateau technique pour des sage-femmes libérales
• Consultations gynécologie-obstétrique
• CIVG
• Maternité : 3 lits de grossesses pathologiques et 12 lits de suites de naissance
• Pédiatrie 10 lits et 4 berceaux de néonatologie par convention avec CHU de Rennes

La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage fonctionnel des activités en maïeutique en lien avec les réseaux de soins, le réseau ville hôpital et les autres unités du pôle.

1/ Organisation et gestion de l’activité

Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
Réinterroger régulièrement les organisations mises en place et repérer les écarts

2/ Management des RH

Participation au recrutement du personnel
Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
Participation au développement des compétences des professionnels
Encadrement et évaluation des équipes soignantes
Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
Information et communication
Conduite de projets et accompagnement du changement

3/ Management des ressources économiques

Participation à la valorisation de l’activité et à l’identification de l’activité propre des sages-femmes
Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion
Gestion des ressources matérielles et logistiques
Participation à l’établissement du plan pluriannuel d’investissement du pôle
Réalisation d’un rapport annuel d’activité

4/ Gestion de la qualité et gestion des risques

Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
Participation à la gestion des évènements indésirables
Pilotage de l’évaluation des pratiques professionnelles
Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbimortalité
Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités
Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l’établissement
Gestion des relations de proximité avec les usagers
Définition et animation d’une politique de recherche en soins courants en maïeutique

Missions spécifiques

Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
Réalisation de protocoles en maïeutique
Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

Expérience conseillée

Sage-femme en milieu hospitalier (connaissance de l’institution publique)
Expérience d’organisation de soins, de management

Niveau de formation

D.E Sage-femme requis
Master en management et/ou diplôme de cadre apprécié

Compétences

Les compétences managériales de la sage-femme coordinatrice s’appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

• Anticiper, prévoir
• Prioriser, décider, arbitrer
• Négocier, gérer des conflits
• Organiser et piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver
• Evaluer, valoriser
• Analyser

CDD/CDI/ MUTATION
80% ou 100%
Poste vacant à pouvoir pour début juin
Entretien en visio possible ou en présentiel après le 11 mai
Rémunération selon grille FPH

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Candidat ayant postulé à cette offre: 0