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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI, Vacataire à Fleury-les-Aubrais

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI, Vacataire

DÉPARTEMENT / RÉGION

Loiret, Centre-Val de Loire, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-29

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Loiret, Centre-Val de Loire, , France

Descriptif de l'offre

L’Etablissement Public de Santé Mentale Georges DAUMEZON recrute,
Des postes de CADRES DE SANTE PARAMEDICAL (H/F)
Poste à temps plein

Ce poste est dévolu à un cadre de santé, qui organise, sous l'autorité du Directeur des soins par délégation du directeur d'établissement, du médecin responsable du pôle et du cadre soignant de pôle, l’activité paramédicale, l’animation de l’équipe, la coordination des moyens. Il veille à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il est également l’interlocuteur des patients et des familles.
Le cadre de santé organise la continuité des soins dans son UF en coordination avec les autres UF du service dans le cadre du travail de secteur.

Mission de l’unité fonctionnelle
L’unité fonctionnelle est un lieu de soins en hospitalisation ou en ambulatoire, de prévention, de diagnostic et d'orientation sous surveillance médicale. Elle répond aux besoins de santé mentale d’une population d’adultes ou d’enfants.
Elle est le lieu où sont organisés des soins collectifs et /ou individuels et des consultations.
Les personnes bénéficient de soins sans ou avec leur consentement, selon la loi 5 juillet 2011.

Mission du poste :
Il(Elle) supervise l’organisation de l’activité de l'unité.
Il(Elle) anime une équipe pluri professionnelle.
Il(Elle) coordonne et optimise les moyens humains et matériels
Il(Elle) veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.
Il(Elle) anime la démarche qualité et la gestion des risques.
Il(Elle) veille à ce que les pratiques de soins respectent les règles de l’éthique et de la déontologie.
Il(Elle) élabore et conduit des projets en collaboration avec les professionnels concernés.
Il(Elle) informe et communique sur les projets (institutionnels et du secteur d’activité concerné)

Activités principales :

Le cadre responsable d’unité de soins occupant ce poste réalise principalement les activités décrites ci-dessous.

Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Il(Elle) met en œuvre le projet médical et conçoit, réalise et communique le projet paramédical de l'unité en collaboration avec le Praticien Hospitalier, responsable de l’U.F, en fonction des orientations médicales du pôle, du projet du service infirmier et du projet d’établissement,
Il(Elle) optimise les outils de travail concourant à la prise en charge globale et à la traçabilité (dossier patient papier, dossier informatisé, outils de planification, staffs, réunions de synthèses internes ou interservices, réunions d’organisation du travail, formalisation de protocoles et animations de groupe de travail),
Il(Elle) prévoit, organise, suit et évalue l’activité, en lien avec le DIM, les affaires financières (CREA, EPRD),
Il(Elle) contrôle la réalisation des soins et des prestations,
Il(Elle) coordonne les parcours de soins,
Il(Elle) détermine les objectifs et les priorités des projets de soins individualisés en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle ; il en garantit la traçabilité dans le dossier de soins informatisé.
Il(Elle) supervise l’activité de soins quotidienne,
Il(Elle) est en relation partenariale avec les réseaux institutionnels et sociaux,
Il(Elle) gère et rend compte des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.

Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité

Il(Elle) gère au quotidien les ressources humaines (gestion des présences, des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l’activité…),
Il(Elle) suit le budget de fonctionnement et les variations de consommation,
Il(Elle) met en place les moyens permettant la diffusion des différents types d’informations,
Il(Elle) met en place et suit les moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions,
Il(Elle) évalue les besoins de l’unité et propose des choix dans un cadre de priorité :
Au plan du matériel et des locaux (gestion des ressources affectées à l’unité, des produits et des matériels, des approvisionnements, des stocks, organisation de la maintenance du matériel et des locaux, proposition d’amélioration architecturale, hygiène, sécurité),
Au plan de la population soignée (évaluation de l’activité), il produit annuellement un rapport d’activité pour la structure de soins.
Il (Elle) met en place des tableaux de bords. Il suit les indicateurs de pilotage de l’activité (indicateurs de résultats, indicateurs de moyens), il contrôle les résultats, mesure et traite les écarts.

Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles

Il(Elle) gère une équipe pluri professionnelle : animation et fédération de l’équipe, optimisation des compétences, formalisation des délégations, participation au recrutement et évaluation des projets professionnels, soutien de la promotion professionnelle. Il(Elle) suscite et favorise la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’action,
Il(Elle) planifie le temps de travail des équipes,
Il(Elle) organise l’intégration et le suivi des nouveaux membres de l’équipe, des stagiaires et des étudiants,
Il(Elle) fixe des objectifs individuels et collectifs et met en place les plans d’actions,
Il(Elle) évalue et exploite les retours de formation continue au plan individuel et collectif,
Il(Elle) gère des conflits et met en place des actions de médiation et de prévention, en lien avec la Direction des soins et la DPPS,
Il(Elle) met en œuvre des moyens de soutien pour les membres de l’équipe dans des situations difficiles.


Gestion et développement des compétences

Il(Elle) définit les compétences requises en fonction de l’activité,
Il(Elle) assure au moins annuellement l'entretien d’évaluation professionnelle et l’entretien de formation de chaque agent,
Il(Elle) définit les besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l’équipe et des futurs besoins en fonction de l’évolution de l’activité,
Il(Elle) définit les profils de postes pour le recrutement et l’organisation du service, en lien avec les directions,
Il(Elle) propose l’évolution professionnelle ainsi que l’accompagnement du projet professionnel et favorise la mobilité,
Il(Elle) définit des projets de formation du secteur d’activité en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées,
Il(Elle) met en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles,
Il(Elle) accueille des stagiaires, organise leur encadrement et leur évaluation,
Il(Elle) participe aux actions de formation et de sélection des instituts de formation.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Il(Elle) participe à la mise en place de la démarche qualité et de la démarche d’amélioration continue en fonction de la politique de la structure, du pôle et en lien avec l’ensemble des acteurs concernés,
Il(Elle) identifie les risques de son unité et propose un plan d’action,
Il(Elle) propose des actions d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins et met en place des actions préventives et correctives,
Il(Elle) utilise des outils de traçabilité et de contrôle et suit l’application des procédures,
Il(Elle) met en place et exploite des démarches et des outils d’évaluation de la qualité, des pratiques professionnelles et de sa propre pratique,
Il(Elle) s’assure à ce que les déclarations d’évènements indésirables soient effectuées par les agents,
Il(Elle) applique les actions de prévention des risques associés aux soins et prestations,
Il(Elle) met en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
Il(Elle) communique auprès de l’équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées.

Mise en place et animation de projets

Il(Elle) conduit et coordonne les projets dans son champ d’intervention, avec les professionnels concernés,
Il(Elle) informe et communique sur le projet,
Il(Elle) développe les partenariats externes et internes,
Il(Elle) conduit des réunions dans le cadre de ces projets,
Il(Elle) contribue à des projets et groupes de travail institutionnels,
Il(Elle) formalise et communique les résultats de ces projets, en fait une évaluation régulière,
Il(Elle) répond à des appels à projets.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

Il(Elle) réalise une veille documentaire, réglementaire et institutionnelle,
Il(Elle) actualise ses connaissances,
Il suscite des actions d’amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de pôle,
Il(Elle) participe et propose des actions de réflexion et de recherche impulsées par l’équipe médicale, la direction des services de soins,
Il(Elle) repère les axes de recherches nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées et de leur famille en proposant des actions innovantes,
Il(Elle) réalise la production d’articles, de synthèses, de communications en vue de publication.



Organisation du travail :

Poste à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.
Horaires de travail : sur le base des 35 heures/semaine
Repos : fixes (samedi et dimanche) et fériés avec aménagement en fonction des besoins de l'unité et du service.
Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de sa responsabilité en fonction de la charge de travail et des nécessités du pôle sous contrôle du cadre soignant de pole.
Il(Elle) peut être chargé de missions transversales pour son pôle comme pour l’EPSM

Suppléance :
Le cadre responsable d’unité de soins peut assurer la suppléance d’autres cadres du pôle.
Il(Elle) assure des gardes dans le cadre de la continuité des soins de l’EPSM en semaine, le week-end et les jours fériés.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE

Concours sur titres accessible à un titulaire du diplôme de cadre de santé.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnel,
Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets de l’établissement,
Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement,
Connaissances générales des contraintes économiques et financières.

Savoirs faire :

Travailler avec organisation, méthode, anticipation,
Dimensionner les équipes en fonction des missions de l’unité et des contraintes budgétaires,
Optimiser les outils de management et de gestion (développer des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualités)
Maitriser la démarche de projet : élaborer des objectifs précis, mettre en œuvre le plan d’action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,
Manager les compétences individuelles et collectives,
Animer et conduire un groupe de travail, une réunion,
Réaliser un entretien d’évaluation professionnelle et de formation.

Savoir être :

S’engager professionnellement et avoir le sens du service public,
Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs,
Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles,
Gérer les conflits,
Respecter les règles éthiques et déontologiques,
Travailler en équipes,
Avoir la capacité à interroger sa pratique.

Pour tous renseignements complémentaires, prendre contact avec :
Monsieur GAILLARD, Directeur des Soins, Coordonnateur des Soins : 08-38-60-79-09


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