Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Haute-Savoie / Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi cadre usip - Etablissement Public de Santé Mentale 74

Cette unité d’hospitalisation est composée de 15 lits. L’équipe soignante, sous la responsabilité du cadre de santé, est composée de 27 agents soit 25,7 ETP.

L’Unité de Soins Intensif en Psychiatrie (USIP) a pour vocation d’accueillir des patients agités et perturbateurs en soins sous contrainte 24 h / 24.
L’apport thérapeutique de l’unité est l’offre d’une prise en charge psychiatrique associant les trois axes de soins psychothérapique, chimiothérapique et social, dans des locaux sécurisés et par un personnel formé.
Missions du cadre de santé :
Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l’élaboration et la mise en œuvre le projet de l’unité médicale USIP et en évalue les résultats.
Organise l’activité paramédicale.
Anime l’équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens.
Accueil encadrement des étudiants infirmiers 2ème et 3ème année.
ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS
Organisation, coordination des soins :
Se montre force de proposition pour les projets de l’USIP et au sein du pôle adulte.
Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service de soins.
Fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l’unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives.
Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge du patient.

Communication/ Information :
Gère l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
Travail de collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire.
Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins.
Conseille et informe les familles, les patients et le personnel sur les aspects techniques et clinique.
Attentif à l’image de la structure et de l’EPSM.

Management des ressources humaines :
Gestion directe des personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et des agents de services hospitaliers de sa structure.
Propose les profils de poste de son équipe.
En collaboration avec le praticien référent de la structure, il organise le recrutement des agents issu du pôle adulte relevant de la direction des soins. Il propose au coordonnateur général un classement pour l’affectation des agents.
Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement…)
Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents.
Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents.
Organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent.

Qualité / Sécurité :
Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs.
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
Responsable de la tenue du dossier de soins.

Recherche/développement : La recherche en soins est un axe à privilégier.

Veille professionnelle : en lien avec le projet « USIP » notamment pour la partie législative et réglementaire.

ACTIVITES PONCTUELLES
Participation à des missions transversales en lien avec le projet de soins.
Référent unités de soins en cas d’absence du cadre de santé

CONNAISSANCES, COMPTETENCES ET ATTITUDES REQUISES
Aptitude au travail en équipe et capacité à mobiliser et entraîner une équipe
Formé au management de projet et à la conduite du changement.
Capacité de conduire une réunion
Curiosité / Ouverture d’esprit / créativité
Volonté de favoriser l’apprentissage et les échanges
Disponibilité / Rigueur / Méthode
Capacité à se remettre en question et actualisation des connaissances
Capacité à traiter et résoudre les situations conflictuelles.

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE
Hiérarchiques avec le cadre de pôle et le directeur des soins coordonnateur général.
Fonctionnelles avec le chef de pôle, l’équipe médicale, psychologue et assistante sociale.
Lien avec ANDUSIP (Association Nationale des USIP).


INDICATEURS DE CHARGE DE TRAVAIL
Elaboration et rédaction d’un rapport de l’activité au regard des missions confiées (suivi et bilan des activités réalisées)
DIPLOME ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme de cadre de santé ou avoir été retenu pour « faire fonction de cadre » dans l’objectif de préparer le concours d’entrée en IFCS.

EXPERIENCE SOUHAITEE
Encadrement d’une équipe soignante en unité de soins d’hospitalisation.
Connaissance des phénomènes d’agressivité et de violence ou à défaut la volonté de se former.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES DANS LE POSTE
Horaires : Forfait
Gardes : participe aux gardes de week-end end et jours fériés de l’EPSM
Résidence administrative à l’EPSM
Lieu d’exercice : Intra muros

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