Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Arrondissement de Paris / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre supérieur.e de santé - Centre d'action sociale de la ville de Paris CASVP

Poste de cadre supérieur.e de santé, adjoint.e au directeur à pourvoir sur deux EHPAD en direction commune:
L’EHPAD Anselme PAYEN compte 108 lits d’accueil pour personnes âgées en perte d’autonomie dont 16 lits au sein d’une Unité de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 90 agents.
L’EHPAD Huguette VALSECCHI compte 101 lits d’accueil pour personnes âgées en perte d’autonomie. L’effectif total de l’établissement est de 84 agents. Un pôle d'activités et de soins adaptés permettant l’accueil de 12 résidents de l’EHPAD ouvrira très prochainement.

La direction du groupe, les services administratifs et la cuisine sont mutualisés pour les deux établissements qui sont distants de 400 mètres.

Définition Métier :

Membre de l’équipe de direction, le.la cadre supérieur.e de santé adjoint.e de direction en charge des soins assure le management des équipes soins de jour et de nuit. Il. Elle rend compte de son travail au directeur, son responsable hiérarchique direct.

Responsable de la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement, il.elle collabore étroitement avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants, les praticiens paramédicaux spécialisés, les services chargés de la cuisine, de l’animation, de l’hôtellerie, des affaires techniques et administratives et contribue à la mise en place du projet de vie.

Il travaille également en transversalité avec la responsable qualité des soins et gestion des risques du service des EHPAD et la cadre hygiéniste.

Il remplace ou représente le directeur en son absence dans son domaine de compétence.

Activités principales :

Management de l’équipe de soins
- encadre, anime et contrôle les équipes soignantes (conformité des pratiques à la réglementation et aux référentiels professionnels)
- adapte les effectifs à la charge de travail en intégrant les contraintes inhérentes à la tarification
- assure la diffusion des bonnes pratiques et veille à l’actualisation des connaissances et des compétences professionnelles.
- garantit le soutien, la coordination et la supervision de l’équipe soignante
- veille à la qualité de vie au travail, la valorisation des professionnels et à la prévention des risques professionnels (TMS, absentéisme, risques psychosociaux et burn out…)
- participe à l’évaluation annuelle des soignants et détermine les besoins dans le cadre de la formation professionnelle continue
- Sensibilise les équipes aux questions éthiques

Prise en charge des résidents
- veille au confort, à la conformité et à la sécurité de la prise en charge des résidents
- contribue à créer les conditions de la qualité de vie pour les résidents
- propose et accompagne des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents
- contribue à l’amélioration continue des soins, à la mise en œuvre des bonnes pratiques et protocoles de soins
- pilote la prévention des risques (chutes, incontinence, dénutrition, déshydratation, escarres, dépendance, dépression…) avec l’équipe médicale et paramédicale
- sensibilise les équipes aux risques médicamenteux (effets secondaires, erreurs d’administration, iatrogénie, allergies…) avec le pharmacien et le médecin
- met en œuvre la traçabilité systématique des soins et contrôle la qualité des transmissions écrites et orales (tenue du dossier de soins informatisé)
- contribue au signalement des évènements indésirables et à l’organisation de retours d’expériences et en réfère au médecin coordonnateur ou au directeur et si besoin à la responsable qualité et gestion des risques du SEHPAD
- contribue à la construction d’indicateurs et de tableaux de suivi
- contrôle les plans de soins mis en œuvre à partir des besoins et des attentes du résident, l’organisation et la dispensation des soins définis par les projets de soins
- coordonne l’évaluation des pratiques professionnelles « EPP » et audits, répond aux enquêtes et évaluations institutionnelles ou externes (prévalence des escarres, fin de vie, douleur ...)
- participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de prévention et d'éducation à la santé
- contribue au dépistage et met en œuvre les priorités de santé publique : promotion de la bientraitance (dignité, pudeur, confidentialité), mobilisation et stimulation, évaluation et prise en charge de la douleur, soins palliatifs…

Contribution au projet de vie
- collabore avec les autres services de l’établissement à la mise en place du projet de vie.
- contribue au maintien et au développement des relations avec les familles (accueil, information, orientation et accompagnement des résidents et de leurs proches).
- développe la prise en charge globale du résident en sensibilisant le personnel soignant au projet de vie.

Organisation et suivi de stages
- pilote l’encadrement des stagiaires en lien avec les instituts de formation
- désigne le maître de stage
- assure le suivi des conventions

Horaires : amplitude horaire variable avec une pause méridienne de 45 mn

Missions spécifiques
- S’assure du respect de la démarche bientraitance dans l’EHPAD
- Veille aux bonnes relations avec les familles et représentants légaux
- Organise et est garant des relations partenariales
- Représente l’établissement dans certaines instances internes ou externes
- Rend compte de son activité de manière orale et écrite
- Assure des astreintes

Savoir faire
- Issu de la formation Infirmière
- Connaissance de la personne âgée et de sa prise en charge en institution
- Capacités d’analyse d’organisation, d’anticipation et de gestion
- Pragmatisme et compétences opérationnelles. Capacité à gérer les problématiques de terrain
- Aptitudes à la négociation, à la conduite de projets, sens des relations humaines, capacités de médiation. Disponibilité et sens des responsabilités
- Compétences relationnelles et de communication, tant en interne qu’auprès des partenaires et du public
- Connaissance des outils bureautiques informatiques.

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