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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-03

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Le groupe hospitalier APHP Sorbonne Université est constitué de 7 sites :
Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Département Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Le Département Médico-Universitaire 3id est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques.
Le secteur de Saint Antoine comprend plusieurs services dans une logique de parcours patient et est supervisé par un Cadre Supérieur de Santé de Secteur. (C3S): médecine interne, rhumatologie, maladies infectieuses, médecine post-urgence, unité d'aval des urgences.
Missions permanentes :
Le cadre supérieur de secteur manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, il :
• Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des
services/unités au quotidien,
• Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de
santé,
• Anime les réunions d’encadrement du secteur.
Il organise la mise en oeuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire
et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le
DMU et la Direction.
1 - Organisation et qualité des soins, des activités paramédicales et prévention des risques :
Le C3S :
• Coordonne la planification et l’organisation des activités paramédicales sur le secteur,
• Veille à la mise en oeuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur,
• Accompagne les cadres pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques
professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…),
• Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques
et organisationnelles.
Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des
risques, le C3S :
• Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques
sur le secteur,
• Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements
indésirables, gère les plaintes sur son secteur,
• Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions
des usagers.
3- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
Dans ce cadre, il :
• Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources en fonction
des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services, déploie des outils de
gestion communs à l’ensemble des cadres, contrôle les plannings,
• Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec
la suppléance
• Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres, le CPDMU et la
Direction des Soins et la DRH,
• Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit
avec les cadres,
• Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,
• Veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail,
• Organise la continuité de l’encadrement sur le secteur en lien avec la direction des soins,
• Il travaille en lien étroit avec le cadre supérieur en charge du développement des
compétences paramédicales et de la recherche.
4- Gestion économique :
Le C3S :
• Contribue avec l’encadrement à la maitrise des dépenses
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement du DMU.

Conditions

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