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Recrutement FHF : Aide Médico-Psychologique en CDI à Issy-les-Moulineaux

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide Médico-Psychologique

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-08

Détails de l'offre d'emploi Aide Médico-Psychologique à Hauts-de-Seine, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

• L’hôpital Corentin Celton situé à Issy Les Moulineaux fait partie des Hôpitaux Universitaires AP-HP.Centre Université de Paris
• également les hôpitaux : Européen Georges Pompidou, Cochin-Port Royal, Necker Enfants malades, Hôtel Dieu, Broca, Vaugirard Gabriel-Pallez, la Collégiale
• Une réalisation architecturale ouverte sur la ville, comportant un bâtiment tourné vers la réadaptation (gériatrique, orthopédique cardiaque et vasculaire). Le site offre des soins de la filière gériatrique complète ainsi qu’une activité de psychiatrie diversifiée.
• 484 lits en hospitalisation complète et 76 places d’hôpital de jour•
ACTIVITES

A/- Missions générales en tant que cadre supérieur de santé référent DSAP :
• assiste le coordonnateur général des soins adjoint dans la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence,
• contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management du groupe hospitalier sur le site de Corentin Celton,
• assure ses missions DSAP en complémentarité et en collaboration avec les cadres paramédicaux des DMUs pour toutes les activités concernant le site de Corentin Celton, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• participe aux comités CLAN – CLIN – Ethique, référente selon les items
• s'organise avec les CP DMU Gériatrie et CP DMU Psychiatrie pour assurer une permanence sur site

Activités
• Contribution à l'élaboration, la mise en œuvre et à l'évaluation du Projet de soins du groupe hospitalier en cohérence avec le projet d'établissement (réunions direction du groupe, instances…)
• Organisation de la continuité des soins en quantité et en qualité au sein des structures internes en collaboration avec l'encadrement médical, paramédical et administratif du site de Corentin Celton
• Animation de l'équipe d'encadrement de Corentin Celton dans la mise en œuvre de la politique de la direction des soins et des projets des pôles déclinés pour le site de Corentin Celton.
• Suppléance des CP pour les DMUs présents sur le site de de Corentin Celton
• Organisation, gestion et management des ressources humaines en concertation avec le CP DMU et en collaboration avec la DRH: gestion des situations individuelles complexes ; participation aux CLGPA ; aide à l'élaboration des projets individuels professionnalisants, ...
• Participation à la promotion, à la prévention et au maintien du dialogue social.
• Participation avec le responsable de formation et le cadre paramédical du DMU à l'élaboration du plan de formation.
• Initiation et mise en œuvre des procédures dans ses domaines d'expertise, de l'assurance qualité et de la sécurité en collaboration notamment avec la CESAP, les CGS et la direction de la qualité.
• Contribution à la mise en œuvre de la politique de gestion des stagiaires : définition, planification et organisation des stages des étudiants en collaboration avec le cadre paramédical du DMU, les cadres des unités de soins et les instituts de formation.
• Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de travaux Site de Corentin Celton
• Participation à l’élaboration et organisation du suivi du plan d'équipement du site de Corentin Celton en étroite synergie avec le plan d'équipement des DMUs.
COMPETENCES
Savoir faire requis
• Animer, mobiliser et fédérer les équipes.
• Faciliter la communication et la concertation au sein du groupe hospitalier
• Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs.
• Concevoir, conduire et évaluer des projets dans son domaine de compétences.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles.
• Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives.
• Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)
• Conduire et accompagner le changement.
Connaissances associées

Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Éthique et déontologie Gestion budgétaire Conduite de projet Démarches, méthodes et outils de la qualité Droit hospitalier Contrôle de gestion
3 3 3 2 3 3 2 1

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies
QUALITES REQUISES
• Sens de la méthode, rigueur professionnelle.
• Leadership, sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication.
• Adaptabilité et disponibilité.
• Capacité à rendre compte.
• Sens des responsabilités.

PREREQUIS
• Diplôme de cadre de santé.
• Cadre Supérieur de santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Missions transversales et expérience en gestion de service de soins.
• Management d'équipe.
• Expérience de CP DMU
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
• Facilité de mutation au sein du groupe hospitalier.
• Directeur des soins dans le cadre de la formation et de la promotion professionnelle.-

Liaisons hiérarchiques
• Le directeur du groupe hospitalier AP-HP.Centre Université de Paris
• Le coordonnateur général des soins AP-HP.Centre Université de Paris
• Le coordonnateur général des soins adjoint du site Corentin Celton
Liaisons fonctionnelles
• Le directeur du site de Corentin Celton et les directions fonctionnelles
• Les membres constituant les équipes DSAP des autres sites
• Les cadres paramédicaux et les cadres supérieurs des DMUs du groupe hospitalier
• Les médecins du site de Corentin Celton

Cadre au forfait, RTT et congés en vigueur à l'AP-HP.
Base 7h40 - Flexibilité des horaires en fonction de l'activité.


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