Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Saône-et-Loire / Bourgogne-Franche-Comté
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre Supérieur de santé pôle de la Logistique Clinique - Centre hospitalier

LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON
(BOURGOGNE SUD, département de SAONE ET LOIRE, autoroute A6,
Gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille – 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié)
Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion,
1014 lits, offre de soins diversifiée

RECRUTE
Un cadre supérieur de santé – Pôle de la logistique clinique
Poste ouvert aux mutations / CDI / Détachement


Missions principales :
En lien avec le chef de pôle et le directeur délégué, le cadre supérieur de santé assure :
 La coordination des activités du pôle.
 La contribution à la gestion médico-économique au sein du pôle.
 La collaboration au pilotage stratégique du pôle.
 Participation à la mise en œuvre des différentes composantes du projet d’établissement, et plus particulièrement, du projet de soins.
 Participation à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet de pôle.
 Contribution au développement de la démarche qualité gestion des risques au sein du pôle
 Il assure le management, l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle afin de garantir à l’usager des prises en charges centrées sur la qualité et la sécurité des soins.
 Il facilite la compréhension des enjeux stratégiques par les professionnels.
 Il est garant du respect de la réglementation et des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
 Il contribue à maintenir et développer la qualité de vie au travail.

Description des activités :
 Pilotage du pôle :
En lien étroit avec le chef de pôle et le directeur délégué, participation :
o A la définition des objectifs du contrat de pôle
o Au pilotage médico-économique du pôle
o A l’élaboration du projet de pôle
 Organisations des activités :
o Participation à la planification, l’organisation, l’optimisation et la coordination des activités des différents services du pôle en collaboration avec les médecins chefs de service et les cadres de santé.
 Gestion des ressources humaines non médicales :
o Management et accompagnement des cadres du pôle dans la mise en œuvre de la politique de soins, l’amélioration continue des organisations, la définition des actions prioritaires.
o Participation à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences en lien avec la DRH.
o Définition des besoins en personnel non médical en fonction des activités et des contraintes de l’EPRD.
o Veille au respect des règles statuaires et institutionnelles de gestion des temps.
o Veille au respect et à l’amélioration continue des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
o Encadrement de proximité des équipes d’endoscopie, de la CHPOT, d’hygiène et d’hémovigilance.
o Elaboration et priorisation du plan de formation continue du pôle.
o Participation à l’élaboration des cahiers des charges des formations spécifiques au pôle.
o Coordination des actions de formations.
 Gestion des équipements et matériels :
o Priorisation du programme d’équipements hôteliers, en lien avec les projets des services.
o Priorisation du programme d’équipements biomédicaux relevant de la compétence des cadres.
o Participation aux projets de rénovation et de restructuration des locaux en veillant à leur ergonomie en lien avec le service de santé au travail et l’hygiène.
 Qualité, Sécurité et gestion des risques :
o Participation au déploiement de la démarche qualité.
o Participation et accompagnement des professionnels du pôle à la mise en œuvre des analyses de la pratique professionnelle (CREX, Patient traceur, RMM…)
o Suivi des évènements indésirables du pôle en lien avec le Médecin coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins
 Conduite de projet :
o Collaboration à la déclinaison du projet d’établissement au sein du pôle
o Collaboration à la mise en œuvre du projet de pôle.
 Communication :
o Organisation du circuit d’information avec les cadres et le personnel non médical

Compétences et aptitudes attendues :
Connaissance de la réglementation et de la législation en vigueur. Maitrise des outils bureautiques : Word, PowerPoint, Excel (Tableaux Croisés dynamiques).
Faire preuve de :
o Bienveillance
o Equité
o Diplomatie
o Méthode dans le travail et sens des priorités
o Rigueur d’organisation
o Discrétion professionnelle
Capacité à :
o Se situer, se positionner dans son contexte de travail en identifiant et en prenant en compte les enjeux et les stratégies.
o Piloter des projets et animer des groupes de professionnels et de partenaires.
o Maintenir l’autonomie des cadres dans leur domaine d’expertises et mettre en synergie les différentes références et expériences professionnelles pour assurer la pertinence des projets et des actions.
o Faire respecter les décisions, impulser et faire aboutir les projets
o Anticiper, analyser, proposer, mettre en œuvre et évaluer les activités.
o Développer le conseil, le soutien et l’accompagnement méthodologique.
o Prioriser, faire des choix et prendre des décisions.

Prérequis :
 Diplôme de cadre de santé, Master 2 dans le domaine de la santé ou engagement à suivre une formation universitaire.
 Expérience professionnelle d’encadrement confirmée, implication institutionnelle, participation à des groupes de travail
 Horaires : Décompte du temps de travail en jour, forfait 20 jours de RTT. Disponibilité, adaptabilité des horaires selon les nécessités de service.

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