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Cadre Supérieur de Santé - Pôle Chirurgies - Groupement hospitalier Eaubonne - Montmorency (Hôpital Simone Veil)
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Val-d'Oise / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590795001

L'hôpital Simone VEIL, à EAUBONNE, Val d'Oise, recherche :

- 1 cadre supérieur de santé pour le pôle Chirurgies

1. Fonction
Cadre supérieur de santé (CSS).

2. Grade
Cadre supérieur de santé
Sage-femme cadre supérieur
Faisant fonction de CSS

3. Liaison hiérarchique
Coordonnateur Général des Soins,
Directeur des Soins

4. Liaisons fonctionnelles
Chef de Pôle
Directeur référent du Pôle
Directeur de la Gestion des Risques et de la Qualité
Les médecins du Pôle
Les cadres supérieurs de santé des autres Pôles et ceux placés en mission transversale
La Direction des ressources humaines

5. Missions Générales :
Le Cadre supérieur de santé fait partie de l’équipe de pilotage du Pôle. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et du directeur référent de pôle. C’est ensemble qu’ils définissent les organisations, la gestion et l’évaluation des activités, en apportant les éclairages qui relèvent de ses compétences.

Il contribue à l’élaboration et veille à l’application au sein du pôle de l’ensemble des projets conduits par l’établissement et notamment le projet de pôle. Il est le garant avec le chef et le directeur de pôle de la cohérence des projets menés au sein du pôle avec la politique institutionnelle de l’établissement.
Il est membre de droit des instances du pôle (bureau de pôle, réunion des trinômes de pôle).

6. Missions Spécifiques
- Stratégie
 Participe à l’élaboration du projet de pôle et collabore avec le chef de pôle et le directeur référent, au pilotage
 Participe à l’organisation de la concertation interne
 Assure le suivi de l’avancement des projets du pôle et identifie les éléments d’arbitrage
 Participe à construction institutionnelle, par son engagement dans le projet managérial,
 Collabore avec le Directeur des soins, afin d’assurer la mise en œuvre opérationnelle de la déclinaison du projet de soins, du projet Qualité et du projet de soins partagé.


- Gestion des équipes
 Participe à l’attribution des rôles et responsabilités de chacun au sein du pôle
 Assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nécessaires au pôle et assure la gestion administrative des ressources humaines paramédicales du pôle
 Participe au management individuel et collectif des équipes en lien avec le chef de pôle et selon les projets
 Assure le déploiement de la politique institutionnelle de prévention des risques professionnels, par le pilotage pour son pôle du DUERP et du PAPRIPACT

- Qualité et évaluation
 Participe activement avec le chef de pôle au développement d’une politique d’amélioration de la qualité des soins au travers de :
 l’évaluation des pratiques professionnelles
 la prévention et la gestion des risques
 l’application des procédures de veille sanitaire
 la gestion des plaintes et des incidents
 la gestion documentaire
 Collabore avec les services prestataires pour assurer le développement de la qualité de prestation des activités afférentes aux soins.

- Gestion de l’activité
 Diffuse les processus, méthodologies et bonnes pratiques garantissant l’efficience des soins et l’efficience économique du pôle
 Organise la collaboration nécessaire aux recueil, analyse et identification des améliorations, en vue de l’efficience des organisations et de l’adaptation aux nouvelles pratiques.

7. Aptitudes et qualités attendues :
- Qualité d’écoute et de remise en cause,
- Adaptabilité,
- Rigueur méthodologique
- Equité,
- Sens de l’innovation,

 Exigences spécifiques du poste
- Concours de cadre supérieur de santé, apprécié ou expérience dans une fonction équivalente,
- Diplôme de cadre de santé ou équivalence


8. Projets spécifiques du pôle
- Développement de la chirurgie ambulatoire
- Développement des procédures de Récupération Améliorée après chirurgie dans l’ensemble des domaines possibles,
- Organisation du parcours de la personne âgée fragile chirurgicale en chirurgie digestive et urologique
- Développement du projet médical partagé d’Oncologie de territoire,
- Transfert des locaux de l’anatomo-cyto-pathologie (ACP)
- Accompagnement de la démarche COFRAC du laboratoire d’ACP


9. Organisation et Contraintes du poste
Base de 39 heures hebdomadaires, ouvrant droit à 19 RTT
Mobilité bureautique possible (accès à distance du poste de travail)

Gestion du stress,
Horaires étendus,
Déplacements inter services,
Participation aux permanences d’encadrement paramédical de soirée (2 par an), week-end et fériés (2 par an).