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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2018-11-20

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION GENERALE DU GROUPEMENT
Le Groupement Hospitalier Sud est un établissement de 1153 lits et places.
Il regroupe 2 établissements :
- le Centre Hospitalier Lyon Sud est spécialisé dans les activités de médecine, hématologie, chirurgie, gériatrie, obstétrique et urgences/ réanimation.
- Henry Gabrielle est spécialisé dans la rééducation neurologique centrale adulte avec également une activité de rééducation orthopédique traumatologique.

Sur le site du Centre Hospitalier Lyon Sud se situent le centre de Biologie Sud et l’Unité d’hospitalisation sécurisée.

Les centres de soins des prisons de Lyon et du Centre de rétention administrative St Exupéry, sont rattachés au Groupement Hospitalier Sud.

Présentation des pôles du Groupement Hospitalier Sud :
- Pôle d’activité médicale Médecine : 577 lits et places
- Pôle d’activité médicale Chirurgie : 267 lits et places + 43 lits obstétrique +18 néonatologie
- Pôle d’activité médicale Urgences : 83 lits et places
- Pôle d’activité médicale SSR : 78 lits et places
- Secteur hors Pôle (gériatrie et UHSI)

PRESENTATION DU POLE
Le pôle des urgences est composé des services suivants
 Un secteur d’anesthésie /SSPI/Déchoquage
 Une Unité d’Accès Vasculaire
 Un HDJ de 7 lits médico chirurgicale avec une consultation d’Allergo-anesthésie
 Des unités de soins critiques : une réanimation polyvalente divisée en deux secteurs et une unité de surveillance continue.
 Un Service D’Accueil des Urgences et une Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 20 lits
 Une unité de Nutrition Clinique Intensive
 Psychiatrie de liaison
 Addictologie ELSA
Le Pôle d'Activité Médicale de Chirurgie Lyon Sud est une entité de gestion hospitalière qui comprend 14 services :
 9 services de chirurgie (59 lits de chirurgie générale et endocrinienne, 44 lits d’orthopédie, 9 lits de Maxillo-faciale, 26 lits urologie, 12 lits gynécologie, une Unité de Chirurgie Ambulatoire de 30 places et une unité d’accueil pour les patients en préopératoire)
 Une Unité de Chirurgie d’Urgence polyvalente de 18 lits
 Un service de Dialyse de 22 postes.
 Trois services de médecine (Néonatologie, Néphrologie 19 lits et Hépato-Gastro Entérologie 26 lits),
 Un Service d’obstétrique avec les salles de naissances et pathologie de la grossesse
 Un service d’exploration fonctionnelle d’endoscopie digestive
 Des Blocs Opératoires et secteur de consultations
Spécificités des périmètres et des prises en charge :
Le pôle des urgences et de chirurgie du groupement sud ont un seul cadre supérieure de pôle, de ce fait les cadres supérieurs cliniques travaillent sur les deux pôles et en collaboration étroite. Alors même qu’un secteur de soins peut être confié à un cadre supérieur, il se verra également confié des missions relevant des deux pôles ainsi trois périmètres ont été définis :
1. Blocs et Endoscopie, Anesthésie, déchoquage, SSPI et UAV,
2. Services d’hospitalisation de jour et de consultations,
3. Services d’hospitalisation complète du pôle chirurgie et urgences.

Des missions supplémentaires et/ou transversales sont attribuées à chaque cadre supérieur clinique.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art. 4 Décret du 19 Avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière)
Le Cadre supérieur de santé clinique est placé sous l’autorité fonctionnelle du Praticien responsable médical du pôle et du Cadre supérieur de santé de pôle.
Il est membre du bureau de pôle.
Liaisons fonctionnelles :
Directeur référent de pôle
Cadres de pôle
Directions fonctionnelles
Personnels médicaux, responsables des structures Internes et Externes au CHU
Universités, instituts de formations
Familles
PERIMETRE DE L’HOSPITALISATION COMPLETE DES POLES URGENCES ET CHIRURGIE
Services concernés
 Chirurgie digestive,
 Chirurgie orthopédique
 Chirurgie d’Urgence
 Chirurgie urologie
 Chirurgie Gynécologie
 Néphrologie
 Gastro entérologie
 Nutrition Clinique Intensive
 Soins critiques
 Urgences /UHCD
Mission principale
Supervision des services de soins, en collaboration avec le CSS de pôle
 Organisation des soins
 Contrôle qualité et gestion des risques
 Gestion de l’absentéisme
Mission complémentaire
 Participation au projet de transformation du périmètre blocs, soins critiques et urgences dit « BAURéaLS »
ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
Définition générale de la fonction
Dans le cadre de la politique des HCL, le Cadre supérieur s’inscrit dans les missions émanant de la Gouvernance des HCL et de la Direction du Groupement. Au sein du PAM, il veille au respect des objectifs inscrits dans le contrat annuel du pôle.
Le Cadre supérieur coordonne les activités de son secteur en lien étroit avec le corps médical et les objectifs référencés dans le contrat annuel de pôle. Il travaille avec le Cadre Supérieur du pôle selon leurs missions respectives. Il est intégré dans les processus décisionnels. Il peut également conduire un projet transversal pour l’ensemble du pôle en lien avec les projets institutionnels ou les projets du pôle.
Principales activités
• Animation de l’équipe d’encadrement en collaboration avec le cadre supérieure du pôle
 traite l’information (ascendante et descendante)
 aide, conseille, soutient et contrôle
 accompagne et contrôle les projets et travaux des cadres :
o sur l’organisation des soins, moyens humains, et matériels,
o sur le suivi et la déclinaison du projet de soins des paramédicaux,
o sur la qualité des soins en lien avec les plans d’actions impulsés et suivies par la Direction de la Qualité et la Direction Centrale des Soins des HCL,
• Ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 réalise un suivi de la charge de travail et du calcul des effectifs en vue de proposer des modifications en réponse aux évolutions,
 veille au maintien et à la fidélisation des compétences au sein de son secteur,
 favorise le développement de la poly compétence et la mobilité au sein du pôle et hors pôle,
 participe au sein du pôle à l’élaboration du plan de formation, veille au suivi des actions et à leur retour sur investissement,
 contrôle l’application auprès des cadres des règles institutionnelles dans la gestion des personnels,
 gère les risques professionnels en lien avec le Médecin du travail, les Directions du personnel et le PAM,
 Gère les situations conflictuelles, en lien avec le Directeur référent et le cadre supérieur du pole,
• Etude et conduite de projet : Coordination et harmonisation des pratiques et des activités
 Participe à la conception des évolutions d’organisations : analyse des besoins, effectifs, moyens techniques, équipements, processus, pratiques professionnelles,
 Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant l’organisation des soins,
• Gestion économique : analyse et exploite les indicateurs de gestion
 Participe au suivi du budget du pôle :
- Veille à l’optimisation des ressources matérielles allouées en coordination avec l’organisation du pôle. Il analyse les tableaux de bord, apporte les arguments relevant des activités de soins, contribue aux réajustements dans son secteur,
- Organise le recensement des besoins en équipements et participe à leur priorisation,
- Veille à l’optimisation des ressources humaines : le Cadre Supérieur s’attache à uniformiser les outils de travail, les horaires, pour faciliter la prise de poste d‘un agent, les échanges et éviter les cloisonnements éventuels. S’assure que l’organisation d’un secteur ne se fait pas au détriment d’un autre,

• Gestion et évaluation des soins
- Dans le cadre du projet de soins du plan qualité gestion des risques et du contrat de pôle, il met en œuvre son expertise en soins, évalue à partir d’indicateurs validés et réajuste :
o La qualité des soins,
o L’évaluation des pratiques professionnelles,
o La prévention et la gestion des risques,
o Les procédures de veille sanitaire,
 S’assure de la qualité de la prestation des équipes pluridisciplinaires,
 Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations,
 Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs applications,

• Information-Communication Coordination
 Il favorise les projets d’échanges inter pôles, inter établissements afin d’enrichir les pratiques et les savoirs,
 Il est en lien avec les différents prestataires concourant aux prestations directes et indirectes de soins,
 le Cadre Supérieur de Santé fait remonter les informations aux différentes réunions de travail pour une bonne connaissance du contexte du secteur (freins, leviers). Il est force de proposition, pour les évolutions d’organisation. Il est un rouage essentiel pour faire appliquer les décisions sur le terrain prises au sein du Pôle et auxquelles il aura été associé,
 Travaille avec les Chefs de services ou Responsables de secteurs sur les évolutions d’organisations médicales pouvant avoir un impact sur l’organisation du travail des paramédicaux,
 Est en relation avec les différentes Directions Fonctionnelles du Groupement Hospitalier et selon peut participer à des instances locales ou centrales ou des commissions de travail,


APTITUDES REQUISES

 Vision institutionnelle et capacité à travailler en équipe,
 Capacité à impulser et à gérer les projets,
 Capacité de réflexion, d’analyse et de synthèse,
 Qualités relationnelles,
 Diplomatie, disponibilité, écoute et maîtrise de soi,
 Sens de l’autorité et de l’équité,
 Sens des responsabilités,
 Maîtrise de l’outil informatique.





CONDITIONS DE TRAVAIL

Conditions d’exercice :

 Poste à temps plein non soumis au pointage,
 Poste classé à repos fixes,
 Participation aux astreintes institutionnelles de la Direction des Soins du Groupement Hospitalier Sud selon les modalités HCL,

Conditions particulières :

 Le cadre supérieur de PAM et les cadres supérieurs clinique doivent coordonner leurs emploi du temps, horaires, congés annuels et RTT afin d’assurer la continuité d’encadrement supérieur du pôle
 Des missions ponctuelles transversales peuvent être confiées par la Direction des soins du groupement Hospitalier sud
 Le présent profil est susceptible d’être adapté, spécialement dans ses missions, compte-tenu des qualités, de l’expérience du candidat et des besoins de l’établissement


Le profil de poste peut être sujet à modifications (horaires, activités…) afin d’être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d’une meilleure prise en charge du patient.


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