Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Seine-Saint-Denis / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre supérieur de santé - Groupe hospitalier intercommunal Le Raincy - Montfermeil

Cadre supérieur de santé - Missions transversales - GHI LE Raincy - Montfermeil

LOCALISATION ET RATTACHEMENT DU POSTE - POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :
Cadre supérieur de santé Chargé de l’intérim de la direction des soins
Directeur des soins
CGS du GHT GPNE

Liaisons fonctionnelles :
• Directeur délégué du site
• Directeurs des soins du GHT
• DRH et équipe de la DRH
• Cadres de santé de pôle et responsable médicaux de pôle et de service
• Équipe de direction pour le suivi des orientations politiques et stratégiques
• Directeurs des écoles et instituts de formation dans le cadre de l’organisation des stages et de l’évolution des pratiques professionnelles
• Médecin du travail dans le cadre des conditions de travail et de l’aménagement des postes pour les personnels

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le GHT Grand Paris Nord Est Est constitué des hôpitaux du Raincy-Montfermeil, Montreuil et Aulnay. 607 lits et places. 20 48 personnels dont 1246 personnels paramédicaux.

PRESENTATION DU SERVICE (FONCTION SUPPORT)
La Coordination Générale des Soins est située sur le site de Montfermeil au 4ème étage du bâtiment «Porte 3 ». L’équipe est composée principalement de :
- 1 Directeur des soins :
- 2 Cadres supérieurs en mission transversale
- 1,5 Assistante en charge de la gestion des remplacements et des stagiaires
- 1,5 Secrétaire de la CGS
- 4 cadres de nuit

DESCRIPTION DU POSTE
CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES
METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Grade : Cadre de santé /cadre supérieur de santé

DEFINITION DU POSTE (MISSIONS)
Assurer une collaboration avec le DS ou le cadre supérieur de santé assurant son intérim autour de missions transversales

ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Gestion RH
- Participer à la gestion de la mobilité interne et au recrutement des personnels paramédicaux et médicotechniques en partenariat avec l’encadrement des services et des pôles et la DRH
o En lien avec la promotion professionnelle

o En lien avec la modification de position statutaire (réintégration après un congé parental, disponibilité…)
- Représenter la Directrice des soins aux instances de l’IFSI, IFAS
- Participer et assurer le suivi des tableaux des effectifs paramédicaux et médico-techniques par Pôle et par Services
- Participer à la gestion des remplacements des personnels paramédicaux et médico-techniques :
o Veiller à l’application des procédures de « Gestion des remplacements » en lien avec MedGO
o Assurer recrutement des vacataires
o Emettre un avis sur la pertinence d’engager des dépenses supplémentaires (vacations, mensualités de remplacement, intérim) dans le cadre des arrêts inopinés
- Accompagner la mise en oeuvre du logiciel Chronos en lien avec la DRH

2/ Gestion de la Qualité-Gestion des Risques
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement dans la cadre du COPIL restreint Qualité-Gestion des Risques
- Participer au déploiement et au renforcement d’une culture Qualité-Gestion des Risques des personnels paramédicaux et médicotechniques
o Organisation des audits de pratiques dans les services de soins en lien avec le projet de soins et le projet qualité
o Participer au CREX et RMM
o Participer à l’analyse des évènements indésirables graves liés aux soins en collaboration avec l’équipe Qualité-Gestion des Risques
o Participer à la définition et au suivi du plan d’actions d’amélioration des pratiques dans les services de soins en collaboration avec l’encadrement de proximité
o Participer l’animation du groupe de cadres référents
- Participer à l’évaluation de la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats
- Participer à la procédure de certification de l’établissement au sein du GHT
- Assurer la gestion des plaintes et réclamations en lien avec la direction des affaires juridiques
3/ Participation aux instances de l’établissement et aux actions institutionnelles
- Commission de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
- Instances générales : en lien avec la cadre supérieure de santé assurant l’intérim de la DS
- Réunions de CSS et de CSS-CS
- Participation à la mise en oeuvre du Projet de Soins Partagé et de ses déclinaisons en liaison avec le Projet Médical Partagé, sous la responsabilité du CGS du GHT et avec les membres de l’équipe de direction.
- Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des soins et des activités paramédicales
Quotité de travail 100%
HORAIRES DE TRAVAIL 9h - 18h - Roulement fixe, repos les week-end
LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL: Hôpital GHI de Montfermeil.
Déplacements fréquents entre les 3 hôpitaux du GHT.

PROFIL REQUIS
DOMAINES DE COMPETENCE
Savoir-faire :
- Capacité à animer, motiver un groupe de travail
- Capacités d’écoute, de négociation et de décision entre différents acteurs
- Capacités à gérer des situations complexes
- Qualités de rigueur, méthode d’analyse et de synthèse
- Anticipation
- Créativité, initiatives et capacité de travail
- Aide à la décision
- Sens des responsabilités
- Capacités d’analyse et d’évaluation des pratiques de soins
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Connaissances et ou savoir-faire associés :
· Conduite de projet
· Connaissance d l’évolution des filières et des métiers
· Outil informatique :
Logiciel de Gestion des personnels (Gestor net )
Logiciel de remplacement (MedGO)
· Maitrise de Word Excel et Power point

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS:
IFCS - Master II de gestion hospitalière souhaité – expérience en Direction des soins

SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE
PARTICULARITES DU POSTE
Disponibilité en lien avec le développement des projets :
travail possible en soirée et les week-ends participation aux permanences de l’encadrement

MOYENS MIS A DISPOSITION
Poste informatique, logiciels de gestion, outils bureautiques, accès internet,
Téléphone portable.

EVOLUTION POSSIBLE:
Formation continue en intra ou en extra hospitalier Master II de gestion hospitalière
Concours de la Fonction publique hospitalière : Cadre supérieur de santé

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