COVID-19: Les équipes de Réseau Pro Santé restent disponibles pour vous apporter la même qualité de service et d'assistance
CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CHARGE DE MISSION A LA DIRECTION DES SOINS - Centre hospitalier Guillaume Régnier
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Ille-et-Vilaine / Bretagne

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590708601

1. LES MISSIONS ET ACTIVITES
La Direction des soins est constituée d’un Coordonnateur général des soins, directeur de soins et de deux cadres supérieurs de santé, positionnés chacun sur les domaines d’activité suivants :
 Organisation des Soins et des ressources humaines soignantes, adjoint à la Direction des soins
 Organisation des soins et suivi des projets, chargé de missions auprès de la Direction des soins

Le poste ouvert au recrutement concerne le Cadre Supérieur de Santé
 Organisation des soins et suivi des projets, chargé de missions auprès de la Direction des soins

Ensemble, ils participent, aux différentes commissions, groupes de travail et aux instances en compagnie ou en suppléance de la Direction des soins, selon un planning et une répartition établie.
Ils assurent également, en son absence, la suppléance du Coordonnateur général des soins dans le cadre de leurs délégations, chacun dans leur domaine de responsabilités.

Missions principales :
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet medico-soignant.
- Organise et supervise la participation des soignants au projet médico-soignant
- En collaboration avec les CSS responsables de pôle, s’assure de la mise en œuvre des axes stratégiques de ces projets
- Rend compte à la Direction des soins des difficultés rencontrées dans cette mise en œuvre
• Contribution à la politique d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins, et de la gestion des risques liés aux soins,
- Collabore avec la Direction Qualité, au service des organisations de soins
- S’inscrit dans une logique de coopération positive avec les différents acteurs de la Qualité, y compris les usagers.
• Contribution à l’amélioration continue des conditions générales d’accueil et de prise en charge des usagers
- Participe aux différentes commissions et sous-commissions de l’établissement où la Direction des soins intervient, en lien avec la prise en charge et l’accueil des usagers
• Conduite de projet dans l’accompagnement des réorganisations
- Collabore avec les CSS responsables de pole et les médecins chefs de pôles pour apporter la vision transversale de la direction des soins lors des réorganisations
• Déclinaison et mise en œuvre du suivi des effectifs et des compétences pour la direction des soins
- Participe au sein de la direction des soins à l’accompagnement des agents dans leur dynamique de projet professionnel
- Assure une mise en œuvre opérationnelle des décisions RH en lien direct avec les différents Pôles
• Participation au suivi, à la déclinaison et mise en œuvre de la politique de mobilité au sein de l’établissement
- Assure le suivi des postes éligibles à la publication et met en œuvre les processus de recrutement des professionnels soignants.
- Contribue à l’évaluation de la mise en œuvre des décisions dans une dynamique de gestion prévisionnelle des compétences.
• Mise en œuvre et le suivi du dispositif de recrutement pour la DS
- Assure la co-animation du groupe de recruteurs et participe au recrutement
- Assure la gestion des indicateurs de suivi sur le dispositif de recrutement
-
Missions spécifiques :

Pour le CSS Organisation des soins et suivi des projets, chargé de missions auprès de la Direction des soins
 Conduite de projet dans l’accompagnement des réorganisations
 Participation au maintien et développement des partenariats avec les instituts de formation
 Contribution à la construction du plan de formation, en lien avec le développement et le maintien des compétences des professionnels soignants
 Participation à la politique de mise en œuvre dans l’évaluation des professionnels
 Développement de la recherche et l’innovation dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et dans l’évaluation de ces soins.

COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER
Le cadre supérieur de santé, rattaché à la direction des soins, doit être capable, dans les différents domaines que recouvrent ses missions de mettre en œuvre les compétences suivantes :

Compétences managériales
• Proposer un management innovant, basé sur la participation active.
• Mobiliser, fédérer les équipes autour de la démarche projet
• Arbitrer les situations qui le nécessitent dans le périmètre qui est le sien.
• Décliner un positionnement managérial à la hauteur des enjeux de la direction des soins.

Compétences relationnelles et positionnement attendu
• Faire preuve d’une communication et d’une écoute adaptées aux situations et aux personnes
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social
• Faire preuve de loyauté professionnelle et d’impartialité
• Faire preuve d’un sens de la médiation et de la négociation

Compétences en gestion
• Mobiliser une vision macroscopique des situations
• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente
• Développer et mobiliser des outils de suivi partagés avec l’ensemble des CSS de pôle
• Assurer un suivi des indicateurs de manière pertinente.
• Produire une analyse étayée des indicateurs de suivi des différentes missions en référence.


Compétences en conduite de projet
• Co-conduire des projets et/ou accompagner ces derniers lorsque la direction des soins lui en fait la demande. Les inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité et faire des propositions dans les limites fixées par la direction, les contraintes budgétaires, techniques et humaines.
• S’inscrire dans la dynamique projet, de son arbitrage jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain.
• Faire preuve d’esprit de synthèse.

Il doit également se montrer en capacité de produire une analyse systémique pertinente des organisations et/ou situations en présence et inscrire son action dans la complexité, en faisant preuve d’adaptabilité permanente, de créativité et d’innovation.

EXIGENCES DU POSTE
Diplôme, formation :
Diplôme cadre de santé
Niveau Master 2 acquis souhaité
En cas d’absence de Master, inscription dans une dynamique d’obtention souhaitée.


2. PERIMETRE ET LIEUX D’EXERCICE
Les missions principales sont effectives à la Direction des soins, au sein du Pôle Ressources Humaines et Organisation des Soins.
Le contexte géographique pluriel est une réalité du poste et comprend :
- Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes (ensemble des structures intra et extra)
- La Maison d’Accueil Spécialisé de Thorigné Fouillard
- La Maison d’Accueil Spécialisé de Betton
- Les EHPAD de Bruz et Chateaugiron

5. CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTEXTE D’EXERCICE
Travail de jour, en application de la durée légale hebdomadaire du temps de travail
Cadre au forfait.
Repos Hebdomadaire : Samedi et Dimanche.

Le poste est à pourvoir dès que possible.