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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Bordeaux

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gironde, Nouvelle-Aquitaine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-03-14

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Gironde, Nouvelle-Aquitaine, France

Descriptif de l'offre

Mission générale du poste :
Le Cadre Supérieur de Santé collaborateur du praticien chef de Pôle est chargé de mettre en œuvre au sein du pôle le projet de soins institutionnel. Il assiste le Chef de pôle dans l’élaboration des projets, l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences (effectifs, mobilité, continuité, affectation, recrutement, formation continue).
Dans sa pratique, il veille à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes qualité, sécurité et certification. En collaboration avec le Chef de pôle, il met en œuvre l’évaluation des pratiques professionnelles du pôle.

Activités principales :
-Participation à la coordination, la mise en œuvre et le suivi du projet de pôle , en collaboration avec le Chef de pôle, en lien avec le projet d'établissement, le contrat et la charte de fonctionnement des pôles.
-Déclinaison du projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le Coordonnateur général des soins.
-Organisation de la continuité, la qualité et la sécurité des soins au sein du pôle (Gestion des risques, Démarche qualité et Procédure de Certification).
-Coordination de l'activité de l'ensemble des personnels non médicaux placés sous son autorité hiérarchique par délégation.
-Management des cadres de santé de proximité du pôle.
-Gestion, analyse, suivi de l'ensemble des indicateurs du contrat de pôle, des indicateurs nationaux qualité et sécurité des soins (IQSS) et bilan (activités, ressources humaines, qualité, crédits délégués) en collaboration avec le gestionnaire de pôle.
-Gestion des ressources matérielles affectées au pôle.
-Animation et participation aux groupes de réflexion (EPP, projets institutionnels, projet de soins...).
-Développement du partenariat avec les autres pôles sur des actions communes (EPP, études, organisation, enquêtes, etc...) ainsi que des partenariats externes.
-Conduite des projets du pôle et participation à la planification, la mise en œuvre, l'évaluation, et au réajustement de ceux-ci.
-Élaboration, coordination et accompagnement de la mise en place de l'organisation des unités et du pôle.
-Participation à la promotion de la recherche infirmière et paramédicale.
-Collaboration aux missions transversales assurées par la Direction des soins.
-Définition des fiches de poste des professionnels relevant de la Direction des soins.
-Suivi de la gestion des effectifs et des plannings du pôle.

Diplôme et/ou qualification :
-Grade de Cadre Supérieur de Santé.
-Diplôme de Cadre de Santé.
-Exercice minimum de 4 ans en qualité de Cadre de Santé.
-Diplôme Universitaire en management et /ou organisation de la santé apprécié.
-Expérience souhaitée de Cadre assistant du chef de pôle, dans un pôle développant des projets sur des filières sectorielles de soins et sur des filières d’activités transversales.

Connaissances :
-Connaissances approfondies : communication / relations interpersonnelles.
-Connaissances détaillées : Droit de la fonction publique hospitalière, gestion administrative, économique et financière.
-Connaissances approfondies : management d'équipes.
-Connaissances approfondies : stratégie et organisation / conduite du changement / conduite de projet.
-Connaissances détaillées des partenaires extérieurs, du travail en réseau et des dispositifs de soins existants sur le territoire de santé.
-Connaissances détaillées dans le domaine de la qualité gestion des risques et sur la spécificité de l’offre de soins en psychiatrie.

Savoir être :
Autonomie

-Capacité à mener des actions transversales et à prendre des initiatives en se référant, au besoin, à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels.
-Capacité à impulser une dynamique, à être force de proposition et à composer avec les moyens mis à disposition.
-Capacité à organiser son travail et à prendre des décisions dans des situations courantes et/ou inhabituelles.

Capacités relationnelles

-Capacité à travailler en équipe à entrer en contact avec autrui, à comprendre ses difficultés, à renseigner et à orienter avec bienveillance et neutralité l'ensemble des interlocuteurs.
-Capacité à solliciter autrui, à pratiquer une écoute active, à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action.

Positionnement éthique

-Être en capacité d'adopter une démarche réflexive sur sa pratique et ses conséquences dans le respect des problématiques de santé publique et de la politique institutionnelle.
-Être capable d’une coopération authentique et de confiance avec ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels.

Savoir faire :
-Traduire la stratégie institutionnelle et du pôle en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
-Organiser, planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
-Gérer un ensemble de moyens financiers et matériels.
-Communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes, tant médicaux que non médicaux
-Collaborer, être force de proposition et faire preuve d'initiative.
-Élaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi et l'évaluation d'un projet.
-Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences.
-Favoriser l'appropriation du projet de pôle et des projets institutionnels par l'équipe de cadres.
-Construire, appliquer, évaluer et réajuster les organisations de travail.
-Accompagner et contrôler la mise en œuvre des procédures en matière d'hygiène, de sécurité, de qualité des soins.
-Animer des groupes de professionnels dans le cadre des projets transversaux / ou de pôles et les accompagner dans leur évolution professionnelle.
-Évaluer, développer, valoriser les compétences individuelles et collectives des personnels et les accompagner dans leur évolution professionnelle.
-Identifier, analyser et résoudre les conflits.
-Organiser au sein du pôle l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants.

Relations professionnelles :
-Chef de pôle et Directeur des soins.
-Équipe des Cadres Supérieurs de Santé de l’établissement.
-Encadrement de proximité.
-Corps médical pour l'élaboration de projet et gestion du pôle.
-Équipe de Direction pour la gestion et le suivi des projets (DRH, DAF)
-Ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.

Spécificités du poste:
-Poste : Temps plein
-Régime RTT : Forfait cadre
-Horaires de travail : Plage horaire 8h00/18h00


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