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CADRE SUPERIEUR DE POLE - Poste à pourvoir dès que possible - Centre Hospitalier
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Calvados / Normandie

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590535802

FONCTION : Cadre supérieur de Santé

GRADE : Infirmier Cadre supérieur de Santé

POSTE : 60% plateau hospitalier
40% service qualité

DEFINITION :

 Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
 Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
 Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
 Collaborer au pilotage stratégique du pôle
 Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
 Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

FORMATION, QUALIFICATIONS ET/OU CERTIFICATS REQUIS :

 Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales,
 Diplôme de cadre de santé
Un exercice de 3 ans minimum en qualité de cadre de santé est requis


LIAISONS HIÉRARCHIQUES :

 Directeur de l'Etablissement,
 Directeur des soins
 Directeur qualité

LIAISONS FONCTIONNELLES :

 Médecin chef du pôle
 Médecins hospitaliers et libéraux
 Cadres de santé du centre hospitalier et des autres établissements,
 Professionnels de santé hospitaliers et Professionnels de santé des autres établissements sanitaires et sociaux
 Prestataires de service
 Professionnels des services médico-techniques, logistiques, techniques et administratifs


FONCTIONNEMENT DES SERVICES HORAIRES DU POSTE

24h/24h
365j /365
Hospitalisations programmées et non programmées
Consultations programmées  Poste à temps plein – 39 h 00
 De jour du lundi au vendredi
 Horaires : 08 h 30 - 17 h 30
 19 RTT par an
Absences coordonnées avec les autres cadres de pôle du centre hospitalier


Activités

POLE PLATEAU HOSPITALIER


MISSIONS PERMANENTES
- Encadrement de proximité de la pharmacie à usage intérieur
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
- Déploiement du projet médico-soignant du GHT et veiller à l’optimisation du parcours patient dans le GHT
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Accompagnement des cadres de proximité dans une gestion efficiente des moyens humains et développement des personnels
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

MISSIONS PONCTUELLES
- Participation aux recrutements de personnel
- Suivi des plans d’action de la certification et préparation de la prochaine visite
- Evaluation du projet bientraitance
- Amélioration des transmissions ciblées par le raisonnement clinique
- Gestion de groupes de travail



SERVICE QUALITE

MISSIONS PERMANENTES
- Mise en œuvre de la politique d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
- Assistance, conseil des équipes soignantes
- Organisation d’ audits de processus en collaboration avec la cellule qualité
- Actualisation de la cartographie des risques avec le coordinateur de la gestion des risques et les équipes
- Accompagnement dans le cadre du déploiement des CREX, des plans d’action et de la communication de ceux-ci
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité
- Planification, contrôle et reporting des activités

MISSIONS PONCTUELLES
- Organisation de la certification et préparation de la visite avec la cellule qualité
- Organisation de l’évaluation interne et externe
- Recueil des IQSS et suivi des plans d’action
- Gestion de groupes de travail en collaboration avec l’encadrement



SAVOIR FAIRE
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.


CONNAISSANCES REQUISES
Connaissances opérationnelles :
- Communication / relations interpersonnelles
- Conduite de projet
- Management
Connaissances approfondies :
- Encadrement et évaluation de personnel
- Gestion des ressources humaines
- Qualité et soins
- Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissances générales :
- Droit de la fonction publique
- Gestion administrative, économique et financière


RISQUES PROFESSIONNELS ET CONTRAINTES DU TRAVAIL :
 Stress lié aux fonctions de responsabilité,
 Travail sur écran : fatigue visuelle, troubles musculo-squelettiques.