Informations de l'offre
Assistant, Cadre socio-éducatif
Haute-Vienne / Nouvelle-Aquitaine
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre Socio Educatif H/F - Centre Hospitalier Universitaire

PRESENTATION DU POSTE
Fonction : Cadre Socio Educatif

Métier (précisez également le code métier) : 10C10 Cadre Socio Educatif

Liaisons hiérarchiques :
- Le directeur des parcours patients

Liaisons fonctionnelles :
- Les assistants de service social
- Les assistants de service social de la PASS
- L’agent administratif du service social hospitalier
- Les différents partenaires internes notamment l’encadrement soignant et le corps médical
- Les partenaires externes

MISSIONS
Missions principales :
o Mission d’organisation fonctionnelle du service social hospitalier
- Accompagner le service social dans son travail sur la fluidification du parcours patient, en lien avec les acteurs internes et les partenaires externes.
- Accompagner le service social dans ses relations de travail avec les partenaires extérieurs.
- Répartir la charge de travail des assistants de service social en fonction des besoins exprimés et reconnus des services de soins.
- Délégation permanente ou partielle de signer tous actes, décisions ou conventions ainsi que tous les engagements et documents concernant le service social hospitalier, conjointement avec le directeur des parcours patients.
- Organiser le service social hospitalier par l’élaboration de fiches de poste par métier et si nécessaire, par spécificité.
- Participer aux recrutements d’assistants de service social pour le service social hospitalier.
- Réaliser le plan de formation annuel et organiser la participation aux formations, colloques et conférences ponctuels présentant un intérêt professionnel.
- Identifier les besoins du service en matériel, en entretien courant ou en travaux importants.
- Assurer une veille logistique pour les moyens matériels mis à disposition du service social (locaux, bureautique, documentation,…).

o Encadrement du personnel socio-éducatif du service (en lien avec le directeur des parcours patients)
- Informer le directeur des parcours patients des différents besoins et des difficultés rencontrées par le service social hospitalier.
- Etablir les plannings prévisionnels et négocier les congés et absences pour formation avec l’équipe.
- Etablir le plan de formation du service
- Assurer aux agents l’accompagnement et le conseil technique face à des situations sociales particulières
nécessitant des contacts auprès d’administrations ou partenaires compétents (Conseil départemental, MDPH, CPAM, CARSAT, Préfecture, DDCSPP,…).
- Présenter annuellement le rapport d’activités du service social à la Direction suivant 3 grands thèmes : le service social auprès des patients, la PASS, le service social et les acteurs extérieurs.
- Gérer les conflits
- Animer l’équipe sociale par des réunions mensuelles avec le directeur des parcours patients en vue de renforcer la diffusion de l’information et le partage des expériences.
- Susciter une réflexion collective pour renforcer la cohésion du service.
- Promouvoir le projet de service au travers du projet d’établissement.
- Encadrer les jeunes professionnels.
- Organiser des groupes de travail en vue d’élaborer des outils communs d’évaluation, d’observation et de synthèse.
- Veiller à l’actualisation et au développement des connaissances des assistants sociaux

o Conseil technique auprès de la Direction et des instances extérieures
- Informer le directeur des parcours patients de l’évolution des besoins sociaux.
- Proposer des moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers.
- Impulser ou participer à de nouveaux projets où l’aspect social est repéré.
- Représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs.
- Participation à la politique de collaboration du CHU avec le secteur social et médico social.
- Prendre part à différents groupes de travail ou comités de pilotage.

o Mission de communication
- Assurer une mission d’interface avec les pôles hospitaliers afin d’améliorer la communication et le service rendu.
- Représenter le service social hospitalier auprès des partenaires extérieurs.
- Démontrer la contribution du service social au fonctionnement de l’établissement au travers du rapport d’activités et d’une participation à différentes instances.
- Organiser les échanges professionnels en vue de travaux de collaboration et de coopération, pour renforcer le réseau intra et extra hospitalier dans une logique de partenariat.
- Participation à des réunions dans la cadre des modalités d’exercice des droits des usagers.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :
o Mission d’enseignement et de recherche
Enseignement :
Proposer en fonction des contraintes de la règlementation, l’offre et la demande des terrains de stage pour
un accueil en formation en alternance.
Procéder à l’organisation de la formation des stagiaires.
Participer à des actions internes ou externes de formation et d’information.

Recherche :
Réaliser des travaux de recherche en travail social.
Initier ou conseiller au montage des projets sociaux.

PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE
Spécificités du poste :
Horaires : Forfait cadre
Présence du lundi au vendredi, variable suivant les besoins du service et de l’institution hospitalière.
Pendant les congés planifiés ou les diverses absences, l’encadrement est assuré de préférence par le directeur des parcours patients. En l’absence de celui-ci, un assistant social est désigné pour assurer la référence du service.
Situation : CHU de Limoges (site Dupuytren 1)

Formations obligatoires requises :
- Diplôme d’Etat d’Assistant Social
- Diplôme ou exigences supplémentaires déterminées par la Direction (CAFERUIS, maîtrise,…)

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :
- Poste informatique
- Poste téléphonique

Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :
- Néant

PROFIL REQUIS
Formations – Qualifications (Savoir) :
- D.E.A.S
- Diplômes ou exigences supplémentaires déterminées par la Direction (CAFERUIS, maîtrise, …)

Connaissances particulières (Savoir-faire) :
- Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail
social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences,…)
- Connaissance du milieu hospitalier appréciée

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :
- Expérience en tant qu’assistant social, de préférence au sein d’un service social hospitalier

Qualités professionnelles (Savoir-être) :
- Dynamisme, esprit d’initiative, disponibilité
- Aptitude à la relation, écoute
- Aptitude à faire face à une situation
- Capacités d’organisation, de prévision, de coordination et de régulation
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Diplomatie
- Rigueur et vigilance
- Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe

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