Informations de l'offre
Assistant, Cadre socio-éducatif
Vaucluse / Provence-Alpes-Côte d'Azur
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre socio-éducatif - Centre hospitalier de Montfavet

Le centre hospitalier de Montfavet recrute pour son secteur médico-social un cadre socio-éducatif (H/F) par voie de mutation ou de détachement.

Poste à temps plein

Missions principales :

A – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Permet la continuité du fonctionnement des structures par une gestion appropriée des effectifs. A ce titre, il informe la direction du pôle des besoins en remplacements,
- Organise l’intégration et l’encadrement des nouveaux professionnels éducatifs et des agents recrutés dans le cadre des dispositifs gouvernementaux,
- Evalue la charge de travail des professionnels pour objectiver les modes d’organisation et les effectifs et propose des tableaux de bords de suivi de gestion,
- Etudie et soumet à la direction du pôle les besoins en recrutements et toutes modifications dans l’organisation du travail et des équipes,
- Anime, contrôle et effectue l’évaluation de proximité des professionnels éducatifs travaillant dans la structure,
- Contribue à la qualité des prises en charge et au professionnalisme des équipes par des actions de soutien aux équipes, la formation, les échanges inter établissements et inter professionnels,
- Est le correspondant pour la Direction des Soins des stages non rémunérés et référent site qualifiant en matière de formation continue,
- Veille à la qualité des prises en charge éducatives et professionnelles par un suivi continu du travail des équipes.

B – FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE
- Responsabilité de la conception des projets de service et de leur mise en œuvre en lien avec la direction du pôle,
- Coordination, suivi et évaluation des projets éducatifs, des projets professionnels et des réorientations,
- Gère le fonctionnement courant de la structure, permet la qualité de l’accompagnement des résidents et des travailleurs handicapés et coordonne l’ensemble des liaisons avec les entreprises, les professionnels de santé et les autres intervenants,
- Fait appliquer le règlement de fonctionnement des structures. A ce titre, il signale à la direction du pôle tout incident ou dysfonctionnement qui pourrait nuire à la qualité des prises en charge et au fonctionnement des structures,
- Etudie, dans le cadre de la procédure établie les propositions d’admissions à présenter à la Commission d’Admission,
- Assure, en lien avec les représentants légaux et le cas échéants les familles, le suivi de la prise en charge globale des résidents et des travailleurs handicapés. Il propose toute action permettant une réponse adaptée aux besoins de chacun,
- Encadre et anime en lien avec les professionnels concernés la politique éducative, professionnelle et d’animation en faveur des usagers,
- Encadre le travail des professionnels socio-éducatifs avec une attention particulière pour les projets personnalisés, le projet des services et les admissions,
- Maintient et développe les activités commerciales du SAT (démarchage, devis, réponse à appel d’offre, etc.) en lien avec la direction du pôle,
- Gestion et développement des conventions et différents partenariat extérieurs (établissements médicaux et médico-sociaux, associations, professionnels libéraux, entreprises….)
- Fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques sur les structures et organise leur mise en application selon les procédures définies par le centre hospitalier et la législation en vigueur.

De plus :
- il est le référent en première instance des familles et des représentants des familles,
- il assure un rôle de médiateur vis-à-vis des résidents, des travailleurs handicapés, des familles ou des représentants des familles
- il participe au développement de la politique institutionnelle dans le cadre de l’analyse des fonctionnements des structures et la mise en œuvre des actions,
- il pilote le programme d’amélioration continue des structures, sous la responsabilité du Directeur,
- il repère les besoins et propose au groupe de travail Formation Continue les actions et ses priorités en matière de formation.

Activité(s) spécifique(s) du poste :
- Concevoir, piloter et évaluer un projet,
- Conduire des entretiens avec les personnes et les familles,
- Organiser et animer des activités collectives,
- Evaluer les compétences et difficultés des personnes,
- Repérer les besoins des personnes,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Candidat ayant postulé à cette offre: 0