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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Valence

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-03-02

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Drôme, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

Poste en CDI à pourvoir au 01/05/2019

Grade : cadre socio-éducatif

Poste à 100% au service social rattaché au département stratégie – direction des projets

Rémunération d’un cadre socio éducatif titulaire :
o Au premier échelon :
- Brut : 2210 €
- Net : 1775 €

o Au 4ème échelon (milieu de grille) :
- Brut : 2700 €
- Net : 2169 €


A – FONCTION

Mission générale :

Le cadre social assure l’encadrement de l’équipe du service social, le service social du personnel, le suivi de patients en direct et le conseil technique auprès de l’équipe. Le cadre social est par ailleurs référent d’un certain nombre de dossiers transversaux à l’échelle de l’établissement et dans les relations avec les partenaires extérieurs.
 Gestion de l’équipe du service social :
o Encadrement, organisation et animation de l’équipe d’assistantes sociales et du secrétariat : recrutement et gestion des effectifs, organisation du travail et répartition des tâches au sein de l’équipe, évaluation, développement des compétences et recueil pour le plan de formation, gestion du temps de travail, animation de réunions de service et de travail
o Conseil technique aux assistantes sociales, signature des signalements et appui aux équipes en matière de protection de l’enfance (CRIP et/ou procureur de la République
o Coordination de la rédaction du rapport d’activité du service social
 Assurer la fonction du service social du personnel : conseil, entretiens avec des agents, constitution de dossiers, lien avec les services concernés
 Prise en charge directe et/ou en appui de patients :
o Gestion directe de situations sociales en lien avec les services concernés : tenues des entretiens (patients, familles, personnes ressources), lien avec les équipes du service concerné, montage et instruction de dossiers relatifs au domaine d’activité, information et conseil à des tiers (patients, familles, personnes ressources).
o Participation à la commission des séjours longs et complexes et à la plateforme d’organisation des sorties avec la prise en charge de la part sociale de séjours longs et complexes
o Collaboration avec les encadrements intra-institutionnels
o Référent social de la PASS au plan institutionnel et avec les partenaires extérieurs
o Structuration des liens avec les partenaires extérieurs : tisser un lien avec les partenaires médico-sociaux, institutionnels, libéraux et associatifs de façon à inscrire l’établissement dans un réseau de correspondants dans l’objectif de mieux coopérer et fluidifier les parcours des patients.
o Participation et implication dans des projets transversaux tels que le dossier patient, le référent social de la PASS, le référent de Via trajectoire EHPAD…
o Adaptabilité et réponse aux dossiers urgents

B – COMPETENCES EXIGEES

 Connaissances particulières :
o Connaissance de la législation applicable, de la protection sociale, en matière de droit hospitalier
o Connaissance générale de la fonction publique hospitalière
o Connaissance progressive du centre hospitalier de Valence et de ses règles de fonctionnement internes
 Capacités et aptitudes requises :
o Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, logiciel gestion du dossier patient, logiciel gestion administrative des patients, logiciel de gestion du temps de travail, logiciel Trajectoire
o Capacités en gestion de projet
o Capacités d’innovation et de suivi des actions en cours
o Capacités d’encadrement et d’animation d’équipe
o Capacité à traiter les situations conflictuelles

Qualités requises

 Sens des responsabilités et autonomie
 Dynamisme et réactivité
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Qualités relationnelles, écoute et respect de la confidentialité
 Bonne gestion du temps et qualité organisationnelle
 Appétence pour le travail en équipe pluri professionnelle

C – CONDITIONS DE TRAVAIL

 Poste de cadre à temps plein
 Rattachement hiérarchique à la direction des projets
 Liens fonctionnels :
o Internes : les services de soins, équipes médicales, cadres de santé, paramédicaux, directions fonctionnelles, trios de pôle
o Externes : partenaires institutionnels sociaux, médicosociaux, juridiques, administratifs en rapport avec les interventions sociales
 Le poste est susceptible d’évolution et pourra être modifié en fonction des besoins du service. Par ailleurs, des missions ponctuelles peuvent être confiées en fonction des nécessités de service.


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